СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
30.06.2009, 17:09 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.03.2009
Адрес: Одесса
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Єдина тарифна сітка оплати праці
У меня такой вопрос . Какой тарифный разряд для оплаты труда нужно установить инспектору по благоустройству города - код 3439, если по единой тарифной сетке допускается от 6 - 9 разряда. Чем нужно руководствоваться для установления разряда (тарифа), какой ставить
__________________
С уважением! |
30.06.2009, 17:11 | #2 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 363
Вы сказали Спасибо: 167
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
|
Перегляньте квалафікаційний довідник - там досить чітко показані вимоги до кожного розряду різних професій.
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою |
30.06.2009, 17:29 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.03.2009
Адрес: Одесса
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
где можно просмотреть???
__________________
С уважением! |
30.06.2009, 17:31 | #4 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 363
Вы сказали Спасибо: 167
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
|
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою Последний раз редактировалось Мотя; 21.08.2013 в 09:58. Причина: Объединила посты |
01.07.2009, 11:11 | #5 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.10.2007
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 108
Поблагодарили 34 раз(а) в 26 сообщениях
|
подскажите коллеги, где можно купить справочник, содержащий тарифную сетку оплаты труда. Поправьте меня если я ошибаюсь: в справочнике указано, какому разряду соответствует тарифная ставка в грн. (такие были при СССР по отраслям)?
__________________
Самое интересное в этой жизни (в другой по-другому) межличностные отношения. не так ли? |
01.07.2009, 12:38 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Зачем покупать, если они меняются всё время ?
http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/la...=1298-2002-%EF
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
07.07.2009, 12:29 | #7 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.10.2007
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 108
Поблагодарили 34 раз(а) в 26 сообщениях
|
Анатолий, спасибо огромное. Просто удобно начинать работать с первоисточника, а потом вносить изменения. Все таки в эл. виде не совсем удобно работать с информацией. Еще раз, огромное спасибо!
__________________
Самое интересное в этой жизни (в другой по-другому) межличностные отношения. не так ли? |
20.07.2009, 17:14 | #8 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.08.2008
Адрес: Любимый город
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 67
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
|
Коллеги! скажите, пожалуйста, насколько эти тарифные сетки и квалификационные справочники приемлемы в частном бизнесе? Ведь в КП нет профессии "Бренд-менеджер", например, а в реальности она давно существет и процветает,но каждое предприятие вкладывает в нее свое значение, отражая его в должностной инструкции, и даже в названии. Мы в трудовые (и приказы) пишем "Специалист по методам расшрения рынка сбыта", а в жизни должность называется "Бренд- менеджер". И таких примеров - море!!!!
__________________
В жизни всегда есть место подвигу... |
20.07.2009, 17:19 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Настолько же, насколько и КЗоТ и ЗУ "Об отпусках" и др. НПА...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
20.07.2009, 18:19 | #10 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.08.2008
Адрес: Любимый город
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 67
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
|
немножко не согласна с Вами. Наверное впервые...
КЗоТ и Об отпусках - мы хотим/не хотим - ОБЯЗАНЫ вопролнять. Или по крайней мере скрывать, если не выполняем. Глубоко и надежно А тарифные сетки - ведь предприятие самостоятельно имеет право устанавливать размеры оплаты труда, исходя из самых разнообразных критериев. Естественно, не ниже прожиточного минимума (это мы чтим!). А вот соотношение.... Недавно на тенинге по грейдовой системе нам рассказали, что, оказывается, создатель грейдов слямзил идею.... в СССР - ее тарифная сетка!!!! так что мы тоже кой-чего могЁм!...
__________________
В жизни всегда есть место подвигу... |