СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 02.10.2009, 15:00   #41
Leva
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Leva
 
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 268
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Не согласна!
Если приказ исполкома будет, то никто не посмотрит на наличие данных работников
Прежде чем не соглашаться - внимательно изучите данный вопрос и НПА
ЦЗ прежде чем подавать предложения в Органы исполнительной власти обязаны проводить консультации с работодателями и изучать их возможности трудоустройства таких категорий населения. Разнарядка автоматически приходить не должна - если так получается это не правильно и их необходимо послать к первоисточнику, т.е. к Положению о бронировании. Приказ исполкома готовится на основании проведенных с вами консультаций.

staffhr! Может вам и пришел пока запрос начать обсуждение? Ведь учитывая экономическое положение предприятия, объемы набора, сокращения штата и т.д. - квота может не применятся или сокращаться
Leva вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.10.2009, 15:30   #42
staffhr
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для staffhr
 
Регистрация: 09.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 235
Поблагодарили 611 раз(а) в 162 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Leva Посмотреть сообщение

staffhr! Может вам и пришел пока запрос начать обсуждение? Ведь учитывая экономическое положение предприятия, объемы набора, сокращения штата и т.д. - квота может не применятся или сокращаться
Может, это и было приглашение к обсуждению, только я этого не поняла. На данный момент, у нас квота соблюдается, а заставить нас создать новые рабочие места (т.е. фактически вмешаться в хозяйственную деятельность предприятия) они вряд ли смогут. Хотя.... в нашем волшебном государстве в принципе возможно все.
__________________
Все будет Coca-Cola!
staffhr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.10.2009, 15:40   #43
gulliana
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для gulliana
 
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 178
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

К нам тоже приходят такие письма, причем 2 раза в год.
В приложении письма табличка, которую необходимо заполнить.
В ответ я обязательно пишу письмо в котором указываю количество уже работающих соц. незащищенных, у нас это студенты или выпускники, если планируем на будущее кого-то брать - указываю, что планируем принять студенита из такого-то ВУЗа по такой-то специальности. Но на самом деле замечаний не было, это показатели работы ЦЗ и какие бы там планы у нас ни были - им нужно подигрывать
Также пишу:
"вивільнення працівників у звязку з реорганізацією виробництва, скорочення штатів у 2009-2012 роках не передбачено;
створення робочих місць у 2009-...не передбачено...
gulliana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.10.2009, 17:39   #44
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Уважаемый Лева!
А к Вам такие письма приходили?

Цитата:
Сообщение от gulliana Посмотреть сообщение
К нам тоже приходят такие письма, причем 2 раза в год.
Ув. gulliana!
А Вы не путаете письма о бронировании мест для СНСН со "створенням нових робочих мисць", а також "із вивільненням"?
2 раза в год такие письма о бронировании приходить не могут, т.к. идет расклад на весь год поквартально.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось anatol_ua; 05.10.2009 в 10:18.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.10.2009, 19:44   #45
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Leva Посмотреть сообщение
Прежде чем не соглашаться - внимательно изучите данный вопрос и НПА
Ох, Лева, уж который год изучаю данный вопрос и НПА!
И по Вашему возражению сразу видно, что Вы никогда не получали подобных бумаг, а также не прочитали мои предыдущие посты, где я делилась с коллегами, как это все происходит...
Знаете, знаю все наизусть и тем не менее...

Я посмотрю на Вас, когда Вы придете к мэру города и скажете: Я начальник ОК завода по изготовлению дырок от бублика! Я Вам категорически заявляю: Я с Вами не согласна! Вы не имеете права! Почитайте НПА! Да кто Вы вообще такой! Законов не знаете?
А Я - знаю! А Я -, А Я, Я, я....я, я


Поэтому, правильно коллега staffhr заволновалась, к тому же:

"в случае отказа в приеме на работу из числа требующих социальной защиты граждан в пределах установленной брони, с предприятий, учреждений и организаций государственная служба занятости взимает штраф за каждый такой отказ в 50-кратном размере нмдг. При этом ст. 196 КзоТ отказ в принятии на работу молодежи, направленной в счет установленной брони, запрещает в принципе, допуская обжалование такого отказа в суде."
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.10.2009, 22:10   #46
Leva
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Leva
 
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 268
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
Смех

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
И по Вашему возражению сразу видно, что Вы никогда не получали подобных бумаг...

Я посмотрю на Вас, когда Вы придете к мэру города и скажете: Я А Я -, А Я, Я, я....я, я.
Ну почему же не получаем? - получаем. И каждый раз обосновываем, указываем кто уже есть и боремся за снижение квоты.
А вести себя с мэром города как Вы предложили - глупо. Вместо "Я, Я, Я, Я, я" мы используем язык цифр и доводов.
Leva вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.10.2009, 13:52   #47
staffhr
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для staffhr
 
Регистрация: 09.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 235
Поблагодарили 611 раз(а) в 162 сообщениях
По умолчанию

Коллеги, еще раз всем спасибо за подсказки! Вот уж воистину правда "век живи-век учись, дураком помрешь". Столько лет работы в кадрах, а такие вещи иногда оказываются вновинку.
Была я сегодня у нашего инспектора в районном ЦЗ, отвезла отчет с моими 6 мамочками, она молча его приняла, поставила отметку и отпустила с Богом. Ни одного вопроса, ни одного комментария. Так что, видимо, это письмо действительно было всего лишь просьбой о помощи.
__________________
Все будет Coca-Cola!
staffhr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.10.2009, 14:03   #48
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Leva Посмотреть сообщение
. Вместо "Я, Я, Я, Я, я" мы используем язык цифр и доводов.
Да мы тоже ведь не ведем себя так, как я "предложила"...
Все корректно и понятно...



Цитата:
Сообщение от staffhr Посмотреть сообщение
это письмо действительно было всего лишь просьбой о помощи.
Вот видите, так это и должно было оказаться.
Хорошо, что все хорошо закончилось и Вы вовремя сориентировались!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 07.10.2009 в 14:30.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.10.2009, 14:42   #49
gulliana
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для gulliana
 
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 178
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Уважаемый Лева!
А к Вам такие письма приходили?


Ув. gulliana!
А Вы не путаете письма о бронировании мест для СНСН со "створенням нових робочих мисць", а також "із вивільненням"?
2 раза в год такие письма о бронировании приходить не могут, т.к. идет расклад на весь год поквартально.
Мотя, что такое СНСН?

Последний раз редактировалось gulliana; 07.10.2009 в 14:43. Причина: очепятка
gulliana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.10.2009, 15:31   #50
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Это социально-незащищенные слои населения,
Я их еще в шутку называю се-не-се-не:-D
Письма:
про створення...- 1 раз в год
по вивельнення - 2 раза в год
о броюванни: 1 раз в год
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 21:49.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA