СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
24.11.2010, 20:46 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 24.11.2010
Адрес: Николаев
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Работник без трудовой книжки
На предприятии есть работник, который уже года 2 работает без трудовой. До этого его увольняли, трудовую ему выдали, есть его подпись в книге регистрации выдачи трудовых. Когда повторно принимали на работу, трудовую у него не взяли. При принятии записи о том, что он предоставил трудовую нет. Утверждает что мы ее потеряли, несмотря на свою подпись. Говорит что подпись подделана. Есть основания полагать, что книжка у него на руках. Восстанавливать не хочет, заявлений на восстановление никаких не хочет делать, говорит что это все наши проблемы. Как быть?
|
24.11.2010, 21:10 | #2 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Давайте по-порядку: Это как это он работает БЕЗ трудовой? Цитата:
Меня интересует, как Вы осуществляли прием на работу в соотв. с КЗоТУ и инструкции о ведении трудовых книжек! Потому что я читаю следующее: Это просто несоблюдение всего выше перечистенного! И винить тут надо не работника, а самого себя хлопать по лбу! Дальше поехали, начинается уже концерт Задорнова: Да какая же может быть запись, если: Дальше - воздуха в грудь наберите, потому, что домой дойти еще надо: Да как же вы взяли с него подпись, если: Ну, если воздуха не хватает, надо прилечь. т.к.: Конечно, так и надо полагать. т.к.: Вы у него не взяли ТК, вот она у него и на руках.... Объяснить, для начала так, чтобы было понятно!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Trine (26.11.2010) |
24.11.2010, 21:27 | #3 | ||
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 24.11.2010
Адрес: Николаев
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Так и работает, как написал. На работу его принимал не я, а те кто был раньше и они уже у нас не работают.
Цитата:
Цитата:
|
||
24.11.2010, 22:11 | #4 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, что можно посоветовать в данном случае? Случай - из ряда вон выходящий, чесслово....
ДВА года без ТК! Ну...э-э-э-э....м-м-м-м-м...что посоветовать? Тихонечко выпишете ему новую ТК...Так он возмутится....а где его старая? Ситуация, странная, если не сказать больше... Работник подаст в суд, или прокуратуру, а суд Вас та-а-а-к взгреет за то, что Вы приняли работника, нарушив все мыслимые и немыслимые законы.... Вы сейчас опять мне будете говорить о том, что это не Вы? Не принимается! Т.к. Вы обязаны были принять дела по акту, где указано ВСЕ! В том числе и ВСЕ ТК! Как вы его табелируете эти два года? как ему платите зарплату, под каким номером вписали его несуществующую ТК в Книгу движения ТК, я не знаю, КАК ЭТО? Как будете это все оформлять задним числом? Ну, вот не знаю, чесслово.... Дубликат? Тоже не подходит.... В любом случае: ПОДЛОГ! Уже с Вашей стороны! А это, знаете ли, не шутка....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
24.11.2010, 22:31 | #5 | |||
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 24.11.2010
Адрес: Николаев
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
|||
24.11.2010, 22:36 | #6 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, если Вы - не Вы и хата не Ваша, тогда чего волнуетесь?
Пусть волнуются те, кто заведует этим всем!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
24.11.2010, 23:08 | #7 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 24.11.2010
Адрес: Николаев
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Потому что в мои обязанности входит консультация по таким вопросам)
|
24.11.2010, 23:20 | #8 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Тогда - ТЕМ более!
Вы никакого права не имеете предлагать совершить подлог! А рассказать, что последует после того, как будет обнаружение нарушений законов! Нарушены: КЗоТУ Инструкция № 58 ДИ Наказание смотрим в УКУ, КоАП У, ДИ.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
25.11.2010, 06:51 | #9 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 24.11.2010
Адрес: Николаев
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Так что, ничего нельзя сделать?
|
25.11.2010, 09:10 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Надя, не пугайте так сильно ТС. Основное нарушение в том, что приняли без ТК. Почему? История умалчивает. Но, как видно из инф. был суд и восстановление на работе по решению суда, где в это время была книжка неизвестно, может в деле в суде, может на руках. Поэтому:
1. Работник был уволен и восстанавливался "по суду". Значит ТК должна фигурировать в судебном заседании как доказательство незаконного увольнения ( копии тут не проходят). Для этого ему ТК должны были выдать "на руки". Что ( по всей вероятности) и сделали. Без ТК суд бы не рассматривал этот иск. 2. О том что его подпись поддельная при выдаче ТК - это его внутреннее убеждение, поэтому, - попросите его НАПИСАТЬ ОБЪЯСНЕНИЕ, ПОЧЕМУ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ОН НЕ ПРЕДОСТАВИЛ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ, а также пусть в этом объяснении изложит письменно все претензии и о том, что его подпись при получении ТК поддельная. Скажите, для того что бы найти виновных в утере его ТК и привлечь их к ответственности Вам необходимо провести служебное расследование, а для этого необходимо его письменное заявление. 3. И если он его напишет, тогда исходя из содержания этого заявления будем "двигать" дальше. 4. Если откажется- все становиться ясным, значит ТК у него на руках. Составляете акт об отказе дачи объяснения, конкретный, аргументированный, ознакомите его с ним. Если откажеться ознакомиться составляете акт об отказе ознакомится. Я думаю, что если чел. адекватный он поймет, что "наломал дров". |
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» chsm07@mail.ru за это полезное сообщение: |