СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация > Воинский учет на предприятии

Воинский учет на предприятии Ведение воинского учета. Учебные сборы. Срочная военная служба. Мобилизация. Демобилизация

Ответ
 
Опции темы
Старый 31.03.2014, 02:32   #221
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Конечно, серьезное. Скажу больше: т.к. никто не объявлял военное положение, то мобилизации не может быть априори. Т.е. мобилизация не существует отдельно от военного положения, сама по себе, иначе, это не мобилизация, а...я не знаю...
И далее, как следствие: не да Бог - что случится с теми, кого, якобы, мобилизовали, то гарантий и компенсаций никто не получит.
Поэтому и повестки такие, левые - никакие, а так, бумажки...Поэтому, в основном, повестки идут о сборах....А каляканые повестки о мобилизации, в случае чего - просто никто не признается, что это такие вот повестки...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.03.2014, 17:19   #222
tapolichuk@ukr.net
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для tapolichuk@ukr.net
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 157
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 31 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

И как это понимать? Так принят этот Закон или нет?!сумасшедший дом какой то чесслово! Я отказываюсь что либо понимать...
__________________
Всё, что не делается - всё к лучшему.
tapolichuk@ukr.net вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.03.2014, 17:24   #223
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Нет, не принят.
Никто ничего не знает и не понимает.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.03.2014, 17:25   #224
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

http://w1.c1.rada.gov.ua/pls/zweb2/w...1?pf3511=50358
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.03.2014, 17:39   #225
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Закон пидписано.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Julytt (01.04.2014)
Старый 01.04.2014, 07:51   #226
Julytt
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Julytt
 
Регистрация: 25.02.2011
Сообщений: 165
Вы сказали Спасибо: 342
Поблагодарили 61 раз(а) в 39 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
но в силу он же еще не вступил? как я понимаю еще не опубликовали
__________________
Тот может, кто думает, что может.
Julytt вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.04.2014, 09:09   #227
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Не, еще не вступил...

1. Цей Закон набирає чинності з дня, наступного за днем його опублікування.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Julytt (01.04.2014)
Старый 01.04.2014, 10:26   #228
Julytt
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Julytt
 
Регистрация: 25.02.2011
Сообщений: 165
Вы сказали Спасибо: 342
Поблагодарили 61 раз(а) в 39 сообщениях
По умолчанию


с этой мобилизацией головняк и сплошные непонятности
рассказываю в чем суть:
работник принес повестке о призыве на мобилизацию с 01,04 2014 года.
проконсультировавшись с юристом уволили 31.03,14 п.3 ст 36 КЗоТ. из слов работника непонятно заберут или нет. Предварительно договорились с работником , что если его не забирают , то мы берем его обратно (ценный специалист)
сегодня в 10 часов звонят из военкомата и спрашивают почему мы уволили человека, его же приглашали в военкомат для уточнения данных.
А я по поводу уточнения данных нигде и слова в повестке не прочитала.
Скажите как я должна была поступить?
А по второму работнику вообще весело поехал на уточнение данных, а его на мед комиссию и сегодня вечером в Одессу на прохождение службы. Как быть с ним, повестки нет (обещали что будет может мама привезет) заявление тоже не напишет?
__________________
Тот может, кто думает, что может.
Julytt вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.04.2014, 10:55   #229
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Злость

Ну, что я могу Вам сказать...Скажу одно: сил никаких нет терпеть весь этот вертеп...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.04.2014, 19:51   #230
Adel
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.03.2012
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 10 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Всем добрый вечер,
Закон был опубликован в газете "Голос Украіни" 31 марта
Adel вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Adel за это полезное сообщение:
lena n (02.04.2014), Мотя (01.04.2014)
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 02:06.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA