СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
11.10.2011, 12:45 | #361 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.04.2008
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Вот так и делаем...Приняли сотрудников - сделали штатку и приказ задним числом по итогу месяца. Уволились сотрудники - вывели из штатки...понятное дело, что руководство всегда придумает работу... Больше волнует вопрос отсутствия отчетности...
|
25.10.2011, 11:45 | #362 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.10.2006
Адрес: Львов
Сообщений: 236
Вы сказали Спасибо: 485
Поблагодарили 73 раз(а) в 42 сообщениях
|
Главное, не забывайте вовремя (на протяжении 10 дней) сдавать отчет о принятых в ЦЗ (форма №5-ПН).
|
28.10.2011, 14:50 | #363 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.10.2011
Адрес: Киев
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Подскажите, пожалуйста, как мне правильно сформулировать приказ о внесение измененй в штатное расписание в такой ситуации:
Сейчас в штатном есть одна штатная "единица" - должность електромеханика 0,25 ставки, на нее уже принят сотрудник. Принимаем на работу еще 2-х человек на такую же должность по 0,25 ставки. |
28.10.2011, 15:12 | #364 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Ксюнька, внимательно прочитайте эту тему. Ответ на Ваш вопрос уже есть выше. В дальнейшем используйте http://forum.hrliga.com/search.php.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Anna_Tyutyunnik за это полезное сообщение: | Ксюнька (28.10.2011) |
28.10.2011, 15:48 | #365 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.10.2011
Адрес: Киев
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
просмотрела тему еще раз... или у меня зрение к вечеру село или мозги на выходной просятся , но не нашла я по своему вопросу ответа на счет самого текста ПРИКАЗА.
|
28.10.2011, 16:04 | #366 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
http://forum.hrliga.com/showpost.php...5&postcount=36
потому, что вы написали Вам всё правильно ответили. Что вы собрались менять в штатном Приказы есть тут Прения по поводу 1 рука и 1 нога тут |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение: |
28.10.2011, 16:09 | #367 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.10.2011
Адрес: Киев
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
спасибо, теперь дошло )
|
17.11.2011, 09:38 | #368 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
День добрый
Ситуация такова: 1 сотрудница идет рожать 2ю сотрудницу мы переводим (временно, с сохранением старой должности) на место "декретчицы". А, на место 2й принимаем ( по стд )3ю сотрудницу. Не понятно как это отражать в штатном расписании? Убираем ли мы должность той кто переводится временно из штатного, или оставляем? по идее оставляем, но оклад тогда убираем? И добовляем ли к количеству должностей дополнительную , на которую переводим ? Вариант 3- вообще ничего не менять |
17.11.2011, 12:26 | #369 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.09.2007
Сообщений: 63
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 11 раз(а) в 6 сообщениях
|
однозначно варіант № 3.
|
23.11.2011, 13:42 | #370 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.02.2011
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Изменение в ШР
Добрый день! Помогите с вопросом, у нас меняются оклады у сотрудников с 21.11.11, как это правильно отобразить в штатном с какого числа вносить изменения с 01.11.11 или с 21.11.11 и чтоб бухгалтерия смогла посчитать з-п?
|
Метки |
Штатное расписание |
|
|