СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
10.11.2011, 12:10 | #41 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Читать тему!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
10.11.2011, 12:21 | #42 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
10.11.2011, 19:12 | #43 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.06.2011
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 3 раз(а) в 1 сообщении
|
Работаем по суммированному учету рабочего времени отчетный период квартал. Ознакомился с табелем учете рабочего времени, табель составлялся как положено за месяц. На протяжении года в табелях не указывалась переработка. Когда задали вопрос, нам пояснили. что имеется еще табель за квартал в котором и указывалась переработка!
Разъясните пожалуйста, на сколько мне известно табель должен быть на месяц, а каким нормативным документом предусмотрен еще табель за квартал я действительно не знаю и чтобы в нем отмечалась переработка. Я и другие работники потребовали предоставить табеля,где указана переработка. однако нам не предоставили, предусмотрено ли действующим законодательством обязанность или право работника ознакамливаться с табелем рабочего времени. Заранеее спасибо! |
10.11.2011, 21:57 | #44 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
Прочитайте эту статью для начала.
В табеле должны были указывать все отработанные часы за месяц. Согласно ст.30 з-на об оплате труда работодатель обязан Цитата:
Если администрация отказывается показать табели, значит дело нечисто. |
|
20.01.2012, 15:33 | #45 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.09.2010
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Заполнение в табеле графы оклад
Помогите пожалуйста разобраться:
в табеле в посл.графе "Оклад, тарифная ставка" - в случае работы на 0,5 ставки работника - какая сумма указывается? Если по шт.расписанию оклад работника 5000 грн. - шт.единиц 0,5 Соответственно, з.п. работника 2500 грн. В табеля ему ставится 5000, часы ежедневно по 4 часа или ставится 2500 грн, часы по 4 часа |
20.01.2012, 23:28 | #47 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 20.01.2012
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Помогите мне разобраться. У нас на ООО, по приказу директора, рабочий день( для одного участка) продлен до 12 часов,выходные работают по 8 часов. И так целый месяц.Табель ведется согласно отработанного времени,зар.плата выплачивается,У меня вопрос-как долго это может продолжаться,ведь переработка бешанная? И что будет ОК?
|
07.08.2015, 13:47 | #48 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.03.2015
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Табелирование
Добрый день, коллеги! Где-то предусмотрена ответственность за ведения табелирования не по типовой форме? У нас список с фамилиями и восьмерками.
|
07.08.2015, 14:59 | #49 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Нигде.
К ответственности могут привлечь только за отсутствие табеля. Но типовая форма удобнее и может служить доказательством в случае трудовых споров! |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Joanna (08.08.2015) |
06.12.2017, 10:50 | #50 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.01.2009
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Добрый день! Подскажите, как в табеле обозначать 14 дней дополнительного отпуска АТО-шнику?
|