СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
25.09.2009, 13:57 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 11.06.2009
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Увольнений внешнего совместителя
Добрый день! Помогите, пожалуйста, решить такой вопрос. Руководство требует от внешнего совместителя выполнения работы, которая не входит в его обязанности. Совместитель отказывается. Директор требует с меня уже сегодня приказ об его увольнении. Совместитель против. Как полюбовно и быстро решить эту ситуацию?
|
25.09.2009, 14:11 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
1. Всё-таки договориться !
2. Почитать ДИ и КЗоТ и кому-то уступить: Стаття 29. Обов’язок власника або уповноваженого ним органу проінструктувати працівника і визначити йому робоче місце До початку роботи за укладеним трудовим договором власник або уповноважений ним орган зобов’язаний: 1) роз’яснити працівникові його права і обов’язки та проінформувати під розписку про умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору; 2) ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором; 3) визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами; 4) проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони. Стаття 30. Обов’язок працівника особисто виконувати доручену йому роботу Працівник повинен виконувати доручену йому роботу особисто і не має права передоручати її виконання іншій особі, за винятком випадків, передбачених законодавством. 3. Есть возможность уволить совместителя без согласования с профсоюзом - ст. 43-1 КЗоТ...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
25.09.2009, 14:21 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 11.06.2009
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
У нас все гараздо сложнее. Во-первых, он числится в одном отделении и работу выполняет там замечательно. От него потребовали проконсультировать еще и другое отделение, при чем совершенно бесплатно. Естественно, он и отказался.Но во всем этом есть огромое "НО". Принимал совместителя на работы "старый" директор, поэтому "нового" он и не устраивает. А для меня сейчас самое главное сделать все так, чтобы мне не пострадать в этой дележке на наших и ваших.
|
25.09.2009, 14:32 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Тогда придётся выбирать - кого увольнять: этого совместителя или Вас ?
Совместителя можно уволить по ст. 43-1 Не выполните требование директора - придётся Вам увольняться по ст. 36 или 38 (в не самом плохом случае)...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
25.09.2009, 14:43 | #5 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 11.06.2009
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо за поддержку. Буду доказывать директору свою правоту. Надеюсь меня не уволят, а оценят как компетентного сотрудника.
|
25.09.2009, 14:46 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |