СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
01.07.2009, 13:30 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.06.2009
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Законно ли сокращение работника за 4 месяца до его выхода на пенсию?
Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель сократить работника за 4 месяца до его выхода на пенсию? Регламентируется ли это какими-то законодательными актами? Буду очень благодарна всем за помощь!
|
01.07.2009, 14:05 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Если процедура сокращения прошла со всеми требованиями КЗоТ, ст.ст. 40, 42, 43, то почему бы и не сократить!
Предпенсионеры обладают такими же правами и обязанностями, как и остальные работники. И точно так же могут попасть под сокращение. Сокращать запрещено только льготную категорию женщин, ст.184. Остальные работники "иммунитета" к сокращению не имеют. Могут иметь только преимущественное оставление на работе, ст.42 КЗоТ! Последний раз редактировалось Мотя; 02.09.2011 в 17:12. |
01.07.2009, 14:25 | #3 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.06.2009
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Спасибо большое! Жаль, что у предпенсионеров иммунитета нет!(( |
|
01.07.2009, 15:03 | #4 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2006
Сообщений: 83
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 17 раз(а) в 15 сообщениях
|
Предпенсионер может встать на учет в ЦЗ и с таким же успехом уйти на пенсию оттуда. То, что выплаты будут немного меньше, чем з/п, существенно не повлияет на размер пенсии
|
01.07.2009, 20:49 | #5 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
|
02.07.2009, 16:07 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.10.2008
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Если увольнение в связи с сокращением штата проведено правильно т.е. с соблюдением всех формальностей и сотрудник станет в семи дневной срок на учёт в ЦЗ и для него не будут вакансий то ему дадут направление в ПФ на досрочное оформление пенсии.
|
02.07.2009, 16:43 | #7 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А кому-нибудь уже так оформили?
|
02.07.2009, 16:45 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Так, у нас була аналогічна ситуація. Для людини все пройшло без втрат.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
02.07.2009, 16:49 | #9 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
|