СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
 |
|
|
Опции темы |
20.04.2010, 10:00
|
#101 | ||
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
|
|
|
20.04.2010, 10:11
|
#102 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.10.2008
Адрес: Донецк
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
а что делать потом с его больничным?
если он его сегодня не принесет закрытый? |
|
|
|
|
20.04.2010, 10:43
|
#103 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Звільнити працівника потрібно у день, вказаний у заяві, навіть якщо в цей день він на лікарняному. Обовязково письмово повідомити про необхідність одержання трудової книжки.
Лікарняний підлягає оплаті повністю, за весь період непрацездатності. Знайдіть лист Мінпраці від 20.08.2008 №548 |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Iren@ (05.08.2010) |
|
20.04.2010, 10:55
|
#104 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.09.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
А як Ви дивитесь на те, що за ст.38 Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання ТД, власник не вправі звільнити його за поданою раніше заявою...
__________________
Берегись человека, не ответившего на твой удар: он никогда не простит тебе и не позволит простить себя. Б.Шоу |
|
|
|
|
20.04.2010, 11:03
|
#105 | |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
|
20.04.2010, 11:22
|
#106 | |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.10.2008
Адрес: Донецк
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
|
20.04.2010, 11:37
|
#107 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.09.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Тоді Ви вправі сьогодні його звільнити, а лікарняний коли він принесе, то до сьогоднішнього дня лікарняний оплачуєте, і все, робітник не потрудився Вас повідомити чи Він буде робити далі, а так як Він сам написав заяву то Ви виконали все по закону.
__________________
Берегись человека, не ответившего на твой удар: он никогда не простит тебе и не позволит простить себя. Б.Шоу |
|
|
|
|
20.04.2010, 11:38
|
#108 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Так звільняйте сьогодні, у Вас є таке право.
|
|
|
|
|
20.04.2010, 11:45
|
#109 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Краще передзвонити - перепитати у нього, щоб не сказав, що був такий тяжко хворий, що не міг повідомити, що передумав звільнятись.
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение: | Mardge (05.08.2010) |
|
20.04.2010, 11:49
|
#110 | |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Стаття 2 ЗУ "Про розмір внесків на деякі види загальнообов'язкового державного соціального страхування". |
|
|
|
|
| Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение: | DINA020376 (20.04.2010), Iren@ (20.04.2010) |
