СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 07.07.2012, 11:58   #51
Анна Чурсина
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.04.2012
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

за ст.33 сори, поэтому и удалила

Нет, Вы не правильно поняли, а поняли то что хотели, ну это так к слову А чтоб понять читайте мое сообщение внимательнее. Ирония по поводу трех лет не уместна (Вам как кадровику должно быть известно в каком случае человек идет в отпуск на три года и что в таких случаях делают), давайте рассматривать реальные ситуации, а не то, что пришло в голову, то и написала.

Последний раз редактировалось Мотя; 07.07.2012 в 12:11. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста - пользуйтесь, пожалуйста, правкой!
Анна Чурсина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.07.2012, 12:04   #52
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Анна Чурсина Посмотреть сообщение
должно быть известно в каком случае человек идет в отпуск на три года и что в таких случаях делают
А что в таких случаях делают? Что Вы имеете в виду?
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
Iren@ (07.07.2012)
Старый 07.07.2012, 12:06   #53
Анна Чурсина
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.04.2012
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Когда смещается график, увеличивается кол-во смен, соответственно и оплата тоже, соответственно человек не за спасибо работает.

Я имею ввиду отпуск по уходу за ребенком до трех лет. А какой такой отпуск на три года имели ввиду Вы неясно

Последний раз редактировалось Мотя; 07.07.2012 в 12:11. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста - пользуйтесь, пожалуйста, правкой!
Анна Чурсина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.07.2012, 12:10   #54
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Анна Чурсина Посмотреть сообщение
за ст.33 сори, поэтому и удалила
Я бы извинилась не за ст 33...
А за безапелляционное заявление:
Цитата:
Сообщение от Анна Чурсина Посмотреть сообщение
а ст.33 не пробовали прочесть??
ПРОБОВАЛА!
Цитата:
Сообщение от Анна Чурсина Посмотреть сообщение
А чтоб понять читайте мое сообщение внимательнее.
А я и читаю:
Цитата:
Сообщение от Анна Чурсина Посмотреть сообщение
Для смещения графика должно быть основание - больничный, отпуск, увольнение одного из четверых сменщиков
Это с каких пор увольнение сотрудника является основанием для изменения графика другого сотрудника?
Поэтому и спрашиваю:
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Т.е., я правильно Вас поняла: когда кто-то уволится - я обязана пахать на себя и за уволившегося? ....
А чего ради? Хде такое написано?
Все-таки, посты читать внимательней надо именно Вам, Анна:
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
... Ст.32. КЗоТУ.
...
...за два месяца предупредите о том, что у меня будет изменение графика..
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.07.2012, 12:13   #55
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Анна, Вы сейчас с кем ведете разговор?

Объясните, пожалуйста, что, по Вашему мнению, нужно делать в случае если человек идет в отпуск по уходу за ребенком?
Цитата:
Сообщение от Анна Чурсина Посмотреть сообщение
Вам как кадровику должно быть известно в каком случае человек идет в отпуск на три года и что в таких случаях делают)
И давайте уже говорить серьёзно. Если что-то утверждаете, тем более так безапелляционно, сообщите, пожалуйста, на какой НПА Вы ссылаетесь. Ведь грамотный кадровик в своей работе руководствуется именно нормативно-правовыми актами, а не своими представлениями.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
Trishka (07.07.2012), Мотя (07.07.2012)
Старый 07.07.2012, 12:57   #56
DDi
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для DDi
 
Регистрация: 03.02.2010
Адрес: Украина
Сообщений: 276
Вы сказали Спасибо: 497
Поблагодарили 553 раз(а) в 158 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от DDi Посмотреть сообщение
А как это, Дин?Для решения своих личных проблем есть отпуск!
Вот и я не понимаю иногда для чего рабочее время у некоторых работников. Но это их дело. Как лучше руководителя защитить, если вдруг несчастный случай? Приказом?
DDi вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.07.2012, 13:35   #57
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от DDi Посмотреть сообщение
Как лучше руководителя защитить, если вдруг несчастный случай? Приказом?
Пишите докладную о том, что сотрудник отсутствовал на рабочем месте...в такое-то время....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.07.2012, 13:48   #58
DDi
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для DDi
 
Регистрация: 03.02.2010
Адрес: Украина
Сообщений: 276
Вы сказали Спасибо: 497
Поблагодарили 553 раз(а) в 158 сообщениях
По умолчанию

Хочется как то систематизировать и подвести каждого к личной ответственности, тогда и докладные можно писать.
DDi вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.07.2012, 14:15   #59
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от DDi Посмотреть сообщение
Хочется как то систематизировать
Дин..систематизировать что? Занятия личными делами в рабочее время? Так оно так и называется: рабочее..
Иначе - ст.40,п.3....
В рабочее время работник обязан работать...согл.КЗоТУ.
Я другого не знаю...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
DDi (11.07.2012), Iren@ (07.07.2012)
Старый 07.07.2012, 15:17   #60
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Анна Чурсина Посмотреть сообщение
Для смещения графика должно быть основание - больничный, отпуск, увольнение одного из четверых сменщиков (у вас ведь их четверо?). Тогда график смещается и будет сутки/двое. А вот сутки через сутки это уже нарушение.
Нет, это не основание. В данном случае хоть сутки/двое хоть сутки через сутки будет нарушением ст. 58, 59 КЗоТУ.
Другое дело, если работник не гос. (комун.) предприятия изъявит желание работать по совместительству за уволившегося работника.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение:
Мотя (07.07.2012)
Ответ

Метки
График работы


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:20.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA