СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
05.02.2008, 16:36 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Оформление гражданки Республики Беларусь
У меня проблема, мне нужно оформить официально сотрудницу, которая имеет только регистрацию в Санкт-Петербурге, она является гражданином Республики Беларусь. В Беларуси не выдаются ИНН. Могу ли я ее оформить без ИНН и каким образом? Как это все по документам может пройти?
Заранее благодарю за ответ. |
05.02.2008, 16:45 | #2 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
Дело же не только в ИНН
ОСОБЕННОСТИ ПРИЕМА НА РАБОТУ ИНОСТРАНЦЕВ
Согласно ст. 26 Конституции Украины иностранцы и лица без гражданства, которые находятся в Украине на законных основаниях, пользуются теми же правами и свободами, а также несут такие же обязанности, как и граждане Украины, если Конституцией, законами или международными договорами Украины не установлены исключения. Согласно ст. 8 КЗОТ трудовые отношения иностранных граждан, работающих на предприятиях Украины, регулируются законодательством Украины и международными договорами Украины. Решение вопроса о трудоустройстве иностранных граждан на предприятиях Украины зависит от их правового статуса, определенного законодательством Украины. Согласно ст. 18 и ст. 20 Закона Украины от 21.06.2001 г. № 2557-III "О беженцах" установлено: - лица, прибывшие в Украину, в отношении которых принято решение об оформлении документов для решения вопроса о предоставлении им статуса беженцев, имеют право на временное трудоустройство; - лица, получившие статус беженцев и имеющие соответствующее удостоверение, имеют право на трудоустройство на общих основаниях с гражданами Украины. Права и обязанности иностранных граждан во время их нахождения на территории Украины регулируются Законом Украины от 04.02.94 г. № 3929-XII "О правовом статусе иностранцев и лиц без гражданства". Согласно ст. 8 Закона Украины "О правовом статусе иностранцев и лиц без гражданства" и ст. 8 Закона Украины от 01.03.91 г. № 803-XII "О занятости населения" иностранцы и лица без гражданства, прибывшие в Украину на определенный срок, получают право на трудовую деятельность только при наличии у них разрешения на трудоустройство, выданного государственной службой занятости Украины. Без получения разрешения на трудоустройство могут приниматься на работу: - иностранные граждане, получившие вид на жительство в Украине; - иностранные граждане, которые приобрели статус беженцев; - представители иностранного морского (речного) флота и зарубежных авиакомпаний, которые обслуживают эти организации на территории Украины; - работники зарубежных средств массовой информации, аккредитованные для работы в Украине; - артисты и работники искусства для работы в Украине по специальности; - работники аварийно-спасательных служб для выполнения срочных работ в Украине; - руководители представительств иностранных субъектов хозяйственной деятельности в Украине, которые зарегистрированы в МВЭСТорге Украины; - иностранцы, нанятые инвестором в рамках и по должностям (специальностям), определенным соглашением о распределении продукции. Следует обратить внимание, что в случае использования труда иностранцев или лиц без гражданства без разрешения на трудоустройство, государственная служба занятости взимает штраф за каждое такое лицо в 50-кратном размере не облагаемого налогом минимума доходов граждан. Работодатель в течение 3 рабочих дней с даты начала или прекращения работы иностранца в письменном виде сообщает соответствующему центру занятости об этой дате и обеспечивает регистрацию паспортного документа иностранца в соответствующем органе внутренних дел. Согласно Порядку оформления иностранцам и лицам без гражданства разрешения на трудоустройство в Украине, утвержденному постановлением Кабинета Министров Украины от 01.11.99 г. № 2028 (далее - Порядок № 2028), предприятия, учреждения и организации независимо от формы собственности и хозяйствования и иностранные субъекты хозяйственной деятельности, действующие на территории Украины, могут использовать труд иностранцев только при наличии у них разрешений на трудоустройство. Разрешение на трудоустройство выдается Государственным центром занятости Минтруда Украины или по его поручению соответствующими центрами занятости Автономной Республики Крым, областей, городов Киева и Севастополя. В соответствии с п. 4 Порядка № 2028 для получения разрешения работодателю необходимо обратиться в областной центр занятости и представить следующие документы: - заявление (в произвольной форме); - обоснование необходимости использования труда иностранцев и возможности создания для них необходимых условий пребывания и деятельности; - копию контракта между иностранным и украинским субъектом хозяйственной деятельности на выполнение определенного объема работ или услуг (если такой контракт заключен); - копии устава и свидетельства о государственной регистрации предприятия, заверенные в установленном порядке; - список иностранцев с указанием их полного имени и фамилии, года рождения, номера паспортного документа, специальности (профессии), пола; - копию проекта контракта работодателя с работником - иностранным гражданином; - документ, удостоверяющий право представителя работодателя представлять его интересы в центре занятости (приказ, доверенность, протокол и т. д.); - копии документов об образовании или квалификации; - справку органа налоговой службы об уплате работодателем предусмотренных законодательством налогов и сборов, форма которой утверждена приказом ГНАУ от 06.05.2004 г. № 261; - квитанцию о внесении платы за рассмотрение заявления (в размере 10 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан - 170 грн.). Решение о предоставлении разрешения или отказе в нем выдается не позднее 30 дней со дня получения соответствующим центром занятости вышеперечисленных документов и выдается на срок до одного года. Продление срока действия и получение новых разрешений производится в порядке, предусмотренном п. 7 Порядка № 2028. По окончании срока действия разрешение на трудоустройство возвращается работодателем в соответствующий центр занятости. Порядок приема и рассмотрения ходатайства о продлении срока пребывания иностранцев в Украине установлен Инструкцией о порядке рассмотрения вопросов относительно продления сроков пребывания в Украине иностранцев и лиц без гражданства, утвержденной приказом Министерства внутренних дел Украины от 19.11.99 г. № 887. Необходимо отметить, что разрешение на трудоустройство согласно п. 12 Правил оформления визовых документов для въезда в Украину, утвержденных постановлением Кабинета Министров Украины от 20.02.99 г. № 227, является основанием для выдачи иностранцу иммиграционной визы IM-1. Кроме вышеуказанного, принимать на работу иностранцев могут только плательщики страховых взносов в Фонд общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы, зарегистрированные в местных центрах занятости. Согласно п. 13 Порядка № 2028 иностранец, принятый на работу без разрешения на трудоустройство, подлежит выдворению из Украины органами внутренних дел в порядке, определенном постановлением Кабинета Министров Украины от 29.12.95 г. № 1074 "О Правилах въезда иностранцев в Украину, их выезда из Украины и транзитного проезда через ее территорию". Порядок получения разрешения распространяется на всех иностранных граждан, в том числе и граждан стран СНГ. Необходимость в получении разрешения на трудоустройство отсутствует только для иностранцев, которые постоянно проживают в Украине, а также для других иностранцев в случаях, предусмотренных законами и международными договорами Украины. Запрещено использовать труд иностранцев в случае если согласно законодательству Украины назначение на должность или занятие определенным видом деятельности связано с принадлежностью к гражданству Украины, так, иностранцы не могут быть приняты на государственную службу. Они также не могут заниматься адвокатской (Закон Украины от 19.12.92 г. № 2887-XII "Об адвокатуре"), нотариальной (Закон Украины от 02.09.93 г. № 3425-XII "О нотариате") и аудиторской деятельностью (Закон Украины от 22.04.93 г. № 3125-Х__ "Об аудиторской деятельности"). (http://www.rabota-ua.com.ua/lib/index.phtml?libID=264) |
05.02.2008, 16:50 | #3 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Re: Прошу совета
Цитата:
Вам Trine консультацію надала про Україну, а з вашого питання можна зрозуміти, що ви в Росії працюєте |
|
05.02.2008, 16:53 | #4 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
не так друг друга поняли
"имеет регистрацию в Санкт-Петербурге" - компания тоже в Петербурге находится
|
05.02.2008, 16:55 | #5 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
прочесала Трудовой Кодекс, не могу найти
|
05.02.2008, 17:38 | #6 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев UA
Сообщений: 630
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 106 раз(а) в 11 сообщениях
|
Juliette, согласно нормам международного права будут действовать законы страны, где прецендент имеет место быть. Я не уверена на 100%, но советую Вам посмотреть не ТК (там ссылок не будет), а договора относительно трудоустройства граждан той или иной страны. Согласно договору между Украиной и Российской Федерацией, например, стаж работы гражданина вышеуказанных государств переносится и плюсуется при рассчетах пенсии (т.е. принимается во внимание, что человек именно работал, а не бездельничал).
Относительно налогообложения и прочих норм - думаю, лучше проконсультироваться на местах с соответствующими органами. Если что-нибудь найду дополнительно - дам знать. |
05.02.2008, 17:46 | #7 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.12.2007
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Унас вопросами трудоустройства иностранцев (что и как) занимается Мин. труда и соц.политики.
Думаю, в России аналогично. |
06.02.2008, 11:37 | #8 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Нашла ответ!
Если кому вдруг понадобится, можно читать здесь:
http://forum.aup.ru/viewtopic.php?t=5790 |
29.08.2008, 10:41 | #9 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 01.11.2007
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
ограничения по пребыванию за границей, неризедента
добрый день, у меня не стандартны вопорос, может кто-то встречался:
необходимо взять на работу инострранца (Казахстан), мы получим разрешение на трудоустройствои индификационный код и прочее... но иностраней 99% времени будет работать за границей (в Казахстане), с оформлением командировочных и т.п. ВОПОРС: есть ли какие-либо ограничения по пребыванию за границей (в командировке) неризедента, который работает в Укаринской компаниии на основании разрешения на трудоустройство? |
29.08.2008, 11:49 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
Juliette вы всех запутали. Спрашиваете на украинском форуме о том, как оформить гражданку Беларуси в России. Между прочим между Республикой Беларусь и Россией действуют отдельные соглашения в рамках союзного государства и, соответственно, официальное трудоустройство, например, гражданина Украины и гражданина Беларуси - совсем не одно и тоже. Зайдите на e-xecutive там довольно часто вслпывала эта тема и там ваши российские коллеги вам все объяснят.
__________________
... подкрался незаметно |