СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
20.02.2013, 16:17 | #81 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
а) попробуйте устроить совещание и кинуть туда гранату Ф-1.
б) дать персональщику цианистого калию, правда он должен сам харакири сделать за 90% увольняемых. ну а чё?? не собираюсь потакать хитрож..............псевдоменеджменту. ПАУ. |
20.02.2013, 17:09 | #82 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 15.02.2013
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
|
20.02.2013, 17:16 | #83 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, а кто виноват?
Я согласна с Шутюром: Вы должны себя быть по затылку, а не.... Да что тут говорить...и так все понятно: 90% неугодных уволят ни за что, а потом 90% посадят на их место блатных, любовников и любовниц.... А в то, что 90% ничерта не делают - не поверю!!!! Ну, 1-2-3.. Но ВСЕ? Кому Вы рассказываете? Чай, не в детский сад попали, и макароны мы все давно съели...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Andry (21.02.2013) |
20.02.2013, 17:24 | #84 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 15.02.2013
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Я вообще новый человек в компании, кот и будет делать набор, у меня не найдется столько блатных друзей и родственников, чтобы я всех пристроила))). Ну к примеру, сисадмин 2 дня настраивает ин-т на ноуте главы компании, кадровик неделю не может сделать приказы о приеме ну и т.д. во всех структурах. А то что они такие - это уж точно не ко мне..
|
20.02.2013, 17:58 | #85 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Да все понятно:
Лично я такие абсурды советовать не берусь, т.к. все это противно - выгнать на улицу 90% работников во благо дури в голове у кого-то.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
20.02.2013, 18:38 | #86 | ||
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
Цитата:
Я после собственного опыта поверю даже в то, что не делают 99, а то и 100%. Ситуации бывают всякие. И не всегда это дурь в голове. Цитата:
Обычно новое руководство собирает коллектив и четко проясняет ситуацию, мол, так как раньше сачковать вы, уважаемые сможете только в другом месте. Мы так сохранили порядка 45 % штата, а шеф сгоряча хотел все 100% (за исключением вашей покорной слуги и еще пары человек) увольнять. Но в итоге остыл и принял единственно правильное в этой ситуации решение - попробовать запустить таки процессы в уже существующей среде. Половина уволились сами по ст.38, не согласившись с новой политикой руководства. |
||
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Чертовка за это полезное сообщение: |
20.02.2013, 18:45 | #87 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
У каждого - своя вера...
У нас с заводов опять выгоняют на улицу 50% и опять говорят, что ничерта не делают...Делали-делали...а сейчас - ничерта не делают... Знаете - у нас так всегда: с каждым приходом новой власти - меняют аппарат и всегда - предыдущие ничерта не делали...Потом - приходят следующие и ..опять говорят, что предыдущие ничерта не делали....Так - веревочка и вьется....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Andry (21.02.2013) |
20.02.2013, 18:50 | #88 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
согласна. Но все же бывает реальная, насущная необходимость кардинальных перестановок. 90% - это, конечно, круто. Но бывает такое, когда это необходимо. Реально задача кадровика в этой ситуации, как я смотрю, не потерять бы самому работу... Ну и, естественно, прямые указания руководства никто не отменял и человек может либо возмутиться и уволиться вместе с этими 90%, либо выполнять полученные распоряжения...
|
20.02.2013, 18:56 | #89 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
В любом случае - я не знаю - что посоветовать в случае, если надо выгнать 90%....
Пусть сокращают по всем правилам....А просить, чтобы они уволились по с/ж - дико и...извините, подозрительно....как по мне...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
20.02.2013, 19:05 | #90 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
приезжайте к нам и не такое увидите
вариант с сокращением тоже не выход, т.к.потом все равно предприятие должно работать, а предыдущие работники-то в суд и пойдут. А вот прояснить ситуацию коллективу, что меняются задачи, производственные (продажные или какие там) планы и этим отсеять несогласных (по с.ж.уйдут сами!) - реальная возможность увидеть, кто действительно работать нормально не хочет. А посоветовать только одно можно: даже 90% увольнять надо строго по букве закона. |
Этот пользователь сказал Спасибо Чертовка за это полезное сообщение: | Andry (21.02.2013) |