СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
22.06.2011, 18:05 | #121 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Цитата:
Да. Еще через 10 минут просили расчетные. Как-то у работодателя пропадало желание общаться с решившим уйти работником еще 2 недели. Даже поразмыслить логически, что это будет за работа?
__________________
|
|
23.06.2011, 10:39 | #122 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 22.06.2011
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Да, это все понятно, но мне кажется на и/с немного другие условия, здесь обе стороны принимают решение, подходит им сотрудник/ работа или нет, и логично было бы если бы обе стороны находились на равных правах - например, предупреждали бы друг друга в случае негативного решения за определенный период времени (за 5 дней, допустим), а то как то несправедливо получается...
Последний раз редактировалось Mardge; 23.06.2011 в 12:52. Причина: Не надо полностью цитировать предыдущее сообщение! |
23.06.2011, 11:39 | #123 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
А пока - "маємо те, що маємо", ст.26 КЗоТ: Цитата:
|
||
23.06.2011, 12:45 | #124 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 22.06.2011
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Да вы правы...
А скажите, пожалуйста, если в приказе о принятии на работу не указан срок исп периода, а просто - Прийняти ___ на посаду ___ з ___ 2011р.. з окладом згідно штатного розкладу;и этот наказ еще не подписан директором, есть только мое заявление на принятие на работу, это что-то меняет? Последний раз редактировалось Mardge; 23.06.2011 в 12:52. Причина: Не надо полностью цитировать предыдущее сообщение! |
23.06.2011, 12:53 | #125 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Это означает, что ИС не был установлен, и вас не могут уволить как непрошедшего испытание.
|
23.06.2011, 13:03 | #126 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 22.06.2011
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Да, интересно... но и/с обсуждался на словах... как мне быть в этом случае? попытаться договориться полюбовно?
Последний раз редактировалось Mardge; 23.06.2011 в 13:06. Причина: Не надо полностью цитировать предыдущее сообщение! |
23.06.2011, 13:05 | #127 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Прочитайте еще раз ст.26 КЗоТ.
Ув. Анька, когда Вы уже обратите внимание на мои просьбы не цитировать полностью предыдущий пост? И если честно, я не совсем понимаю, чего вы добиваетесь? Чтобы вас уволили за непрохождение испытательного срока? Вы действительно хотите, чтобы так было написано в вашей трудовой книжке? О том, как уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон вам уже ответили. |
23.06.2011, 13:14 | #128 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 22.06.2011
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
да я просто пытаюсь разобраться. спасибо за ответы.
|
23.06.2011, 15:57 | #129 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
В чем Вы хотите разобраться?
У Вас ситуация проще некуда: Вас не устраивает работа, Вы не подходите работодателю, ни один из Вас не стремится продолжить сотрудничество, наоборот, готов покивать друг другу ручкой. Чем Вас согласование сторон не подходит? Зачем Вы усложняете ситуацию? |
04.09.2011, 00:48 | #130 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.05.2010
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Увольнение в период испытательного срока ст. 28 КЗоТ
Хочу обсудить ситуацию с незаконным, на мой взгляд, увольнением работника по ст.28 КЗоТ.
В июне работника принимают на работу с испытательным сроком в 3 месяца. По истечении 2-х месячного срока вызвали к начальству и попросили уволиться по согласованию сторон т.к. судя по всему захотели взять другого человека. Работник наотрез отказался это сделать. Через 2 дня работник был уволен. Формулировка из приказа дословно : "1. Іванова Івана Івановича, заступника головного бухгалтера ПАТ "НІКО-Банк" звільнити 13.07.2011р., згідно ст.28 КЗпП України за результатами випробування". 2. Виплатити грошову компенсацію за невикористані календарні дні щорічної відпустки за період 01.06.2011р. по 30.07.2011р. у кількості 4 календарні дні. Підстава: службова записка від 29.07.2011р" Приказ и расчетные выдали в день увольнения. Здесь претензий нет. Обидно, что человека выбросили на улицу просто "потому что не подошел". Причин этому никто не объяснил Вопрос заключается в следующем: 1) Каковы критерии и способы оценки несоответствия занимаемой должности? Как работодатель должен оценивать работника чтобы убедиться в его непригодности и как документально оформлять/подтверждать? Важно, что при приеме на работу и в дальнейшем должностные инструкции работником подписаны не были и не выдавались. Работник не был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором. В периоды работы тестирование, аттестация, собеседование и другие варианты проверки знаний не проводились. Отмечу, что в день приема на работу был составлен и подписан работником план прохождения адаптационной программы. В этом плане изложено в какие периоды наставник должен проводить инструктажи, какие документы и программные комплексы должен освоить сотрудник и т.п. В числе пунктов есть "заполнение листа оценки деятельности сотрудника самооценка+ оценка руководителя" и "тестирование на профпригодность". Однако, ничего такого не проводилось. Сам график, похоже, носил формальный характер. 2) Насколько корректна формулировка увольнения в приказе "звільнити 13.07.2011р., згідно ст.28 КЗпП України за результатами випробування" Ведь согласно ч.2. ст.28 КЗоТ Украины "Якщо протягом строку випробування встановлено невідповідність працівника роботі, на яку його прийнято, власник або уповноважений ним орган протягом цього строку вправі розірвати трудовий договір. На мой взгляд, более правильно было бы указывать "звільнити згідно ст.28 КЗпП України у звя'зку із невідповідністю працівника роботі на яку його прийнято" |
Этот пользователь сказал Спасибо pegasso за это полезное сообщение: | Asatan (02.08.2013) |
Метки |
Испытательный срок, Увольнение |
|
|