СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
20.11.2014, 14:05 | #71 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Знаете, а мне вот пришло в голову: мы тут с вами спорим, обговариваем, теряем свое время, и при этом не имеем абсолютно никакой информации, о каких именно специалистах идет речь, и подпадают ли они по действие 65 Постановы, а izumrud, как автор вопроса, никакого интереса в этому вообще не проявляет |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Iren@ (20.11.2014) |
21.11.2014, 12:55 | #72 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2007
Адрес: Закарпатье
Сообщений: 63
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
добрый день. есть такая служба как гидрометцентр и там все метеостанции и оперативные службы работают круглосуточно.
Работодателям главное, чтоб смены были обеспечены и не сорвался приём передача гидромметинформации, а как это будет осуществляться, вернее кем? мало кого интересует. Тем более что и все делают для того, чтоб не дай Бог переработки не было. Для того, чтоб научить человека работе отдела стажируются 2 месяца, так что по срочному трудовому договору никак не примешь. в общем все "для народа", и постанова 65 тоже((( |
21.11.2014, 13:32 | #73 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Реальная правовая коллизия: и доплачивать нельзя, и заставить работать бесплатно - невозможно, ибо, согласно ст.43 Конституции Украины, использование принудительного труда запрещено...
|
22.11.2014, 14:19 | #74 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2007
Адрес: Закарпатье
Сообщений: 63
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
обычно в смене работают сутки через трое, а сейчас сутки через двое. и это не являэться нарушением? вы работайте а переработку не допустить. ( суммированный учет рабочего времени- год) вот как быть ? уже два года над этим вопросом "паримься2 и никто ничего не советует. и еще придумали в кадрах, что елси в конце года возникнет все атки переработка.то от нее отнимут часы праздничных дней которные оплачены в двойном размере. что это за новшество- эти часы пишутсЯ в табеле отдельно. кто подскажет?
|
23.11.2014, 17:27 | #76 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
06.12.2014, 15:34 | #77 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
Так не бывает в крупных компаниях. у него в ДИ прописаны осн.обязанности по должности, которыми он занимается в свободное от замещения время. Там мелочевка,не требующая постоянного присутствия. Плюс на усиление,если где-то аврал.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Чертовка за это полезное сообщение: | Andry (07.12.2014) |
13.12.2014, 09:43 | #78 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
|
14.12.2014, 14:33 | #79 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
09.09.2016, 13:25 | #80 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 09.09.2016
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Уважаемые участники форума прошу высказать свое мнение по следующему вопросу!
Директор на больничном. Приказ : Главному инженеру выполнять обязанности временно отсутствующего работника (директора) без освобождения от выполнения своих обязанностей, с доплатой 50% согласно ст. 105 КЗоТ и Коллективного договора. Некоторые специалисты предприятия считают, что доплата не правомерна. Прошу рассудить нас, правомерна доплата или нет, учитывая следующее: - ст. 105 КЗоТ распространяется на всех работников (в том числе и на гл. инженера); - коллективный договор распространяется на всех работников предприятия (в том числе и на главного инженера); - коллективный договор содержит норму, которая предусматривает доплату до 100% за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, при этом нет оговорки, что доплата не выплачивается отдельным категориям работников. - осуществление доплаты также предусмотрено Постановлением Совета министров СССР от 4 декабря 1981 г. N 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)» согласно которого устанавливаются доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников, но согласно пункту 15 Постановления, оно не распространяется на главных специалистов. Искренно не могу понять - выходит если Постановление Совета министров СССР не распространяется на главных специалистов то, что можно игнорировать КЗоТ и Коллективный договор? Прошу не оставить без внимания. Заранее благодарен за все ответы. |
Метки |
Доплаты/Надбавки, Исполнение обязанностей |
|
|