СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.07.2012, 10:40   #171
Sms
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
И что? Пришел, написал заявление, пошел отдыхать дальше. Разве это работа?) Мамочки, к примеру, у Вас когда заявления на отпуск по уходу за ребенком пишут? В конце отпуска по беременности по родам (находясь в нем, ай-ай!) или заранее, еще до него?
Спасибо. Насчет мамочек не знаю, еще с таким не сталкивалась.
Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
На каком основании?
На основании заявления сотрудника)
Sms вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.07.2012, 16:10   #172
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Sms Посмотреть сообщение
Директор сказал уволить 27-м.
А работник согласен?
Ведь он хотел 26?:
Цитата:
Сообщение от Sms Посмотреть сообщение
с просьбой сотрудника уволить его 26.07. по соглашению сторон.

Цитата:
Сообщение от Sms Посмотреть сообщение
На основании заявления сотрудника)
Я поняла, что в заявлении работник писал о 26 числе...Или я неправильно поняла?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.07.2012, 18:33   #173
АннаМ
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.02.2012
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 149
Поблагодарили 35 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию

сотрудник может, находясь в отпуске, прийти в ОК и написать любое заявление, главное по его инициативе и с его личной подписью.

поэтому Вы спокойно могли принять его заявление на увольнение в теч.самого отпуска и уволить его по соглашению сторон 26-го.

Последний раз редактировалось Yuliya; 26.07.2012 в 19:10. Причина: При дополнении совоего поста пользуйтесь, пожалуйста, правкой.
АннаМ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.07.2012, 12:08   #174
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от АннаМ Посмотреть сообщение
сотрудник может, находясь в отпуске, прийти в ОК и написать любое заявление,
Это понятно.
Вот что непонятно:
Цитата:
Сообщение от АннаМ Посмотреть сообщение
поэтому Вы спокойно могли принять его заявление на увольнение в теч.самого отпуска и уволить его по соглашению сторон 26-го.
Цитата:
Сообщение от Sms Посмотреть сообщение
Директор сказал уволить 27-м.
Значит - со стороны директора НЕ достигнуто соглашение о дате увольнения. Работник-то хочет 26...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.07.2012, 16:05   #175
АннаМ
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.02.2012
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 149
Поблагодарили 35 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Sms Посмотреть сообщение
директор дал добро на то, чтобы человека уволить последним днем отпуска и моя задача это все "оформить"
судя из этой фразы согласие было изначально на 26-е(последний день отпуска), вот только пока думали над оформлением директор передумал.
Куй железо, пока горячо!
АннаМ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.07.2012, 19:54   #176
koxanser
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.06.2010
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день! Поскольку работник в отпуске то днем увольнения должен стать первый рабочий день иначе будет рарушение КзОТ и вдальнейшем он сможет обжаловать увольнение
koxanser вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.07.2012, 22:25   #177
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от koxanser Посмотреть сообщение
Поскольку работник в отпуске то днем увольнения должен стать первый рабочий день
Почему?
Т.е., я правильно Вас поняла?:
я ушла в отпуск на 30 к.д., в первый же день отпуска - решила уволиться (мало ли что бывает), написала заявление за две недели с просьбой уволить меня через эти самые две недели, а меня уволят НЕ через две недели, а будут ждать еще пятнадцать дней? Или как? Тогда - мне прямая дорога в прокуратуру....Если через две недели не выдадут ТК и не произведут полный расчет со мной...
А еще лучше: в прокуратуру и суд...чтобы стянуть нЕкую сумму за задержку расчета и ТК плюс моральный вред - тысячонка не помешает мне сейчас!
Я правильно уловила ход Вашей мысли? Я ВЫНУЖДЕНА ждать 30 дней, пока закончится мой отпуск? Не имея права уволиться, будучи в отпуске?
А где об этом почитать? В ст.38, а равно, как и в ст. 36 КЗоТУ об этом ни слова...
Привести статью КЗоТУ можете? Мало ли - может, я чего-то не заметила...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.07.2012, 11:24   #178
АннаМ
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.02.2012
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 149
Поблагодарили 35 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию

Обратите внимательнее koxanser, работодатель по своей инициативе не может уволить работника, находящегося в отпуске.
АннаМ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо АннаМ за это полезное сообщение:
Мотя (28.07.2012)
Старый 27.01.2016, 23:13   #179
170381
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.02.2014
Адрес: Бердянск
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 24 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию Увольнение во время отпуска

Доброго времени суток! Перечитала все посты и нашла ответ на свой вопрос: уволится можно, находясь в ежегодном отпуске. Но не нашла, как же правильно в таком случае написать приказ об увольнении. Сотрудница находится в тарифном отпуске с 18 января по 8 февраля. Написала заявление по собственному желанию 19 января. Т. е. последний день - 1 февраля. а куда же мне эти 7 дней оставшегося отпуска деть??? нужно ли это как-то в приказе написать? Заранее всем очень признательна за ответы
170381 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.01.2016, 11:19   #180
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от 170381 Посмотреть сообщение
...уволится можно, находясь в ежегодном отпуске. Но не нашла, как же правильно в таком случае написать приказ об увольнении. Сотрудница находится в тарифном отпуске с 18 января по 8 февраля
Читаем ст.3 закона "Про відпустки":
Цитата:
Стаття 3. Право на відпустки у разі звільнення
За бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки.
У разі звільнення працівника у зв'язку із закінченням строку трудового договору невикористана відпустка може за його бажанням надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково перевищує строк трудового договору. У цьому випадку чинність трудового договору продовжується до закінчення відпустки.
То есть днем увольнения является последний день отпуска, потому и уволить ее вам следует 8 февраля - в последний день ее отпуска.
Цитата:
Сообщение от 170381 Посмотреть сообщение
....Написала заявление по собственному желанию 19 января. Т. е. последний день - 1 февраля. а куда же мне эти 7 дней оставшегося отпуска деть??? нужно ли это как-то в приказе написать?
Поскольку сотрудница до окончания отпуска состоит с вами в трудовых отношениях, вы не можете ее уволить до окончания отпуска. Объясните ей это и попросите ее переписать свое заявление, указав датой увольнения 8 февраля.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
170381 (28.01.2016), KseniaHR (28.01.2016)
Ответ

Метки
Отпуска, Увольнение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 05:27.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA