СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 09.09.2010, 09:20   #121
rostian
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
По умолчанию

"...а к компенсации добавил бы этот самый один день..."
Анатолий, но ведь за єтот день уже выплатили отпускные ( перед самим отпуском), что же второй раз его оплачивать?
rostian вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.09.2010, 12:37   #122
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Подмигивание


Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
"в связи с болезнью ххх произвести перерасчёт ЗП за сентябрь"
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
rostian (09.09.2010)
Старый 17.09.2010, 22:14   #123
lilijm
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.09.2010
Адрес: Харьков
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

А ситуация с другой стороны. Человек ушел в отпуск и планирует рассчитываться. Отпуск на 2 недели, заявление о расчете написал спустя неделю после выхода в отпуск. Надо ли отрабатывать неделю после отпуска, или можно не выйти? Каким документом регламентируется увольнение после отпуска без отработки?
lilijm вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.09.2010, 22:25   #124
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Восклицание

Такого понятия, как "отработка" в КЗоТе не существует!

ст. 38:

Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник...

Если у Вас есть уважительные причины, перечисленные выше, то Вы имеете права уволиться в тот день, о котором просите.

Если нет таковых - Вам ждать две недели со дня написания заявления!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 23.01.2011 в 23:24. Причина: Лишнее цитирование.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
lilijm (18.09.2010)
Старый 18.09.2010, 08:53   #125
lilijm
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.09.2010
Адрес: Харьков
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

В случае, когда процедура нарушена собеих строи: непосредственный рукодитель подписал заявление на 2 недели, отдел кадров не ознакомил сотрудника сприказом. Сотрудник выехал из города, но так как предполагал, что к окончанию к отпуска может не вернуться написал еще одно заявление на продолжение отпуск, которое осталось у непосредственного руководителя, для подписания в случае принятия дополнительного сотрудника. Заявление на расчет было отослано спустя 5 дней после ухода в отпуск через почту. Документального подтверждения, о предоставлении второго заявления у сотрудника нет. Дополнительный сотрудник принят. Неспосредственный руководитель заявление второе не подписал, возвратиться сотрудник во время не смог. "Светит" увольнение за прогул, как можно защититься, в случае невозможности договорится по-человечески?
lilijm вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.09.2010, 11:10   #126
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от lilijm Посмотреть сообщение
В случае, когда процедура нарушена собеих строи: непосредственный рукодитель подписал заявление на 2 недели, отдел кадров не ознакомил сотрудника сприказом?
С каким?
Цитата:
Сообщение от lilijm Посмотреть сообщение
Сотрудник выехал из города, но так как предполагал, что к окончанию к отпуска может не вернуться написал еще одно заявление на продолжение отпуск, которое осталось у непосредственного руководителя,?
Согласие директора на продолжение отпуска и приказ на отпуск были?
Цитата:
Сообщение от lilijm Посмотреть сообщение
для подписания в случае принятия дополнительного сотрудника. ,?
Фраза - непонятна....
Цитата:
Сообщение от lilijm Посмотреть сообщение
Заявление на расчет было отослано спустя 5 дней после ухода в отпуск через почту.,?
Вы отослали с описью вложения и уведомлением о вручении?
Цитата:
Сообщение от lilijm Посмотреть сообщение
Документального подтверждения, о предоставлении второго заявления у сотрудника нет..,?
О предоставлении чего и кому?
Цитата:
Сообщение от lilijm Посмотреть сообщение
Дополнительный сотрудник принят. .,?
Это как? Какой сотрудник так называется?
Цитата:
Сообщение от lilijm Посмотреть сообщение
Неспосредственный руководитель заявление второе не подписал, возвратиться сотрудник во время не смог. ?
1. Заявление о чем?
2. Сотрудник обязан был выйти из отпуска вовремя!

Цитата:
Сообщение от lilijm Посмотреть сообщение
"Светит" увольнение за прогул, как можно защититься, в случае невозможности договорится по-человечески?
Да, светит....
Идите и договаривайтесь на увольнение "по собственному..." или "по согласию..."!

Если не договоритесь, то Вы не сможете защититься никак, т.к. у Вас явный прогул!

Или...принесите ЛН на этот период, что Вы отсутствовали....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
lilijm (18.09.2010)
Старый 18.09.2010, 14:03   #127
lilijm
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.09.2010
Адрес: Харьков
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

.....

Последний раз редактировалось lilijm; 18.09.2010 в 14:51. Причина: все решилось хорошо
lilijm вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.09.2010, 16:47   #128
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Радость

От души поздравляю Вас!
Удачи!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.09.2010, 10:40   #129
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Радость

Не успел ничего понять,
но всё равно рад, что всё закончилось благополучно !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.09.2010, 10:51   #130
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Радость

А Вы думаете, ув. Анатоль, что я что-то поняла?
Ведь главное:
Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
что всё закончилось благополучно !
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
anatol_ua (20.09.2010)
Ответ

Метки
Отпуска, Увольнение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 21:10.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA