СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
 |
|
|
Опции темы |
18.10.2011, 12:55
|
#91 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2011
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
договор гпх или доплата за увеличения объема работ
Подскажите что правильнее оформить с юридической точки зрения договор гпх или доплату за увеличение работы
В штате есть дворник,иногда он выполняет работу(покос травы или срез сухих веток) за которую ему выплачивают вознаграждение |
|
|
|
18.10.2011, 13:50
|
#92 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Может быть, проще - просто премию ему платить за покос и срез травы?
 Чем голову морочить с договорами?  Вы не рассматривали с этой точки зрения?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Зинуля (18.10.2011) |
|
18.10.2011, 14:32
|
#93 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
Лучше ГПХ- для подстраховки, хотя бы с точки зрения охраны труда: а ну как навернётся Ваш мальчик , обрезая деревья?
|
|
|
|
|
18.10.2011, 14:36
|
#94 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Никто никому ничего не должен...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
|
18.10.2011, 14:44
|
#95 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
штате есть дворник,иногда он выполняет работу(покос травы или срез сухих веток) за которую ему выплачивают вознаграждение
отсюда!!! вот штатный дворник, навернувшийся с ёлки ( непевицы), ряд не продолжаем... |
|
|
|
|
18.10.2011, 14:49
|
#96 |
|
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2011
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
При гпх точно нет охраны труда
Насчет премии хороший вариант  А если обьем работ сантехника заваливает за 3000 грн?-то лучше гпх? |
|
|
|
|
18.10.2011, 14:52
|
#97 | |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
Дворник все-равно штатный,т.что охраны труда не избежать
.Цитата:
Последний раз редактировалось Iren@; 18.10.2011 в 21:10. Причина: Объединила 2 поста в 1. При дополнении пользуйтесь, пожалуйста, режимом правки |
|
|
|
|
|
18.10.2011, 14:57
|
#98 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
В любом случае - навернется с елки или нет этот наш штатный дворник - договор ГПХ его не спасет по вопросу ОТ и ТБ....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Зинуля (18.10.2011) |
|
18.10.2011, 15:08
|
#99 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.10.2011
Адрес: Украина
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 37
Поблагодарили 25 раз(а) в 12 сообщениях
|
Вменить дворнику в обязанности обрезку деревьев и т. д. путем внесения изменения в рабочую инструкцию
|
|
|
|
|
18.10.2011, 15:11
|
#100 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Это - хороший выход из положения.
Однако, если они не сделали это до сих пор - что-то же мешало?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
