СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Кадровая безопасность компании

Кадровая безопасность компании Предотвращение и устранение угроз и рисков, связанных с работой и поведением работников

Ответ
 
Опции темы
Старый 02.03.2010, 14:04   #11
krol_oe@mail.ru
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.01.2008
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

У нас похожая ситуация. Из основного предприятия выделилось новое как отдельное юр лицо, людей перевели на новое, увольняли по соглашению сторон. Члены профсоюза написали заявления с просьбой отчислять профвзносы в профком старого предприятия. На вопрос о регистрации профкома на новом заводе нам отвечают, что они являются членами всеукраинской организации профсоюза работников энергетики и электротехнической промышленноси, поэтому регистрация профсоюза и устава не требуется. Сейчас также стоит вопрос о сокращении штатов и я мучаюсь вопросом проходить эти семь кругов ада согласования или не надо. Наши юристы советуют согласовывать, а вы как считаете?
krol_oe@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.03.2010, 15:03   #12
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
Счастье

Если не хотите присутствовать на судебных заседаниях - поприсутствуйте на заседаниях профкома !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
krol_oe@mail.ru (02.03.2010)
Старый 26.03.2010, 13:19   #13
krol_oe@mail.ru
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.01.2008
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Еще один вопрос, подскажите пожалуйста, достаточно ли при сокращении направить в профком письмо с просьбой о согласовании увольнения членов профсоюза? Или мы должны приглашать на комиссию по сокращению представителя профкома? И может ли кто сказать имеет ли право быть избранным председателем профкома человек, который не работает на предприятии?
krol_oe@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.03.2010, 13:45   #14
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
Счастье

1. Желательно дождаться и ответа...
2. Я бы обязательно включил председателя профкома в состав комиссии!
3. Вопрос, конечно, интересный...
А как Вы его будете на территорию предприятия пускать ?
А если он под колёса своей же служебной машины (не дай Бог!) попадёт на территории предприятия ?
А как он сможет присутствовать на заседании комиссии по сокращению ?
И вообще - это же ваш профсоюз, ваша первичная профсоюзная организация, действующая на вашем предприятии...
Как посторонний может быть в курсе чаяний ваших работников, не работая рядом с ними ?..
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 01:25.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»