СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы

Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства

Ответ
 
Опции темы
Старый 12.02.2011, 00:59   #31
foxchinese
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для foxchinese
 
Регистрация: 08.02.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 182
Вы сказали Спасибо: 196
Поблагодарили 274 раз(а) в 92 сообщениях
По умолчанию

Я иногда требую резюме с фото, но только когда речь о вакансиях типа ассистента руководителя, т.е. где важна внешность (при этом, кстати, не обязательно красивая, просто неким образом подходящая). А еще знаю некоторых руководителей, которые все резюме хотели бы с фото, даже если это сисадмин-юниксоид, который потом будет все рабочие дни просиживать в подвальчике Аргумент: так руководителю легче вспомнить своих собеседников, когда он будет решение принимать. В этих случая прошу дополнительно выслать фото только финалистов. Кстати, в этих случаях они нередко присылают сразу несколько фотографий, с просьбой выбрать за них наиболее подходящую. ИМХО, зачет!
В остальных случаях о резюме с фото не прошу, но когда оно ее содержит, бываю соискателям очень благодарна. По самой фотографии и, наверное, еще больше по тому, какую именно человек фотографию выбрал, можно уже многое узнать о кандидате (ну, типа "в елках на присядках" - это одно, а за столом в рабочем кабинете - совсем другое). Даже если фото меня совсем разочарует, и я не решусь на встречу с данным кандидатом - вот и чудесненько! А не было бы этой фотографии, я бы с ним встретилась и только время зря потратила, ведь кандидат - хоть фотографируй его, хоть нет - одинаковый!
Кстати, еще очень показательный момент, как кандидаты реагируют на просьбу о резюме с фотографией. Кто-то вставляет фото, а кто-то нет... Лично мне это сразу говорит о паре-тройке черт характера кандидата. Но тут обойдусь без подробностей, т.к., кажется, коллега tipatov в том числе и это имел ввиду, говоря о "вооружении" кандидатов

Цитата:
Сообщение от meyda Посмотреть сообщение
Скажите, а что касается "хобби" или "дополнительная информация", считаете ли вы эту графу обязательной в резюме?
Обязательной, конечно, не считаю, но очень люблю! Вообще люблю резюме за то, что его можно подвергнуть контент-анализу А такие необязательные пункты - это же просто кладезь информации о личности! Например, если ITшник любит шахматы и аквариумистику - все в порядке, все свои. А вот если он же любит футбол и стритрейсинг... ну, вы меня понимаете.
Тоже и с "дополнительной информацией", и с "личными качествами" - очень показательно, что человек выбрал, какие приоритеты невольно расставил...
А структура резюме, особенности шрифтов, "динамика" изложения, наличие сокращений!.. Ой, сколько в резюме есть всякого интересного!
foxchinese вне форума   Ответить с цитированием
Эти 7 пользователя(ей) сказали «Спасибо» foxchinese за это полезное сообщение:
EllE HRD (14.02.2011), Fresh (12.02.2011), GURU (01.09.2012), Julie (16.02.2011), katsol (11.04.2013), Olyka (14.02.2011), Ситник Т (14.02.2011)
Старый 14.02.2011, 11:29   #32
Людмила Сергеевна
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Людмила Сергеевна
 
Регистрация: 17.01.2011
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 45 раз(а) в 19 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от foxchinese Посмотреть сообщение
Например, если ITшник любит шахматы и аквариумистику - все в порядке, все свои. А вот если он же любит футбол и стритрейсинг... ну, вы меня понимаете.
А мне кажется вполне гармоничным если человек имеет занятость на работе "сидячую", а в свободное время дает энергии выход. Такое встречается не часто, но у меня есть несколько знакомых, которые занимаются собственной внутренней гармонизацией и соединяют, в свою очередь, бухгалтерию с музыкой (вступления). По-моему классно, когда человек может нахлдить и использовать свой потециал.
Но тут наверно важно рекрутеру проследить: это на самом деле баланс, или компромис и дань моде...
Людмила Сергеевна вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.02.2011, 11:41   #33
foxchinese
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для foxchinese
 
Регистрация: 08.02.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 182
Вы сказали Спасибо: 196
Поблагодарили 274 раз(а) в 92 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Людмила Сергеевна Посмотреть сообщение
Но тут наверно важно рекрутеру проследить: это на самом деле баланс, или компромис и дань моде...
Тут на самом деле рекрутеру важно понять, какие у кандидата черты характера, и насколько они соответствуют будущему рабочему месту.
Я имела ввиду, что если ITшник увлекается аквариумистикой, то он весьма похож на "ITшника типичного", т.е. на тот стереотип, который далеко не случайно сложился у нас в отношении этой профессии. Т.е. человек он внимательный, не очень общительный, не очень любящий физическую активность и т.п. А вот если любит стритрейсинг, то он на этот стереотип не похож. И, как всегда, это само по себе ни хорошо, ни плохо, а (как сказал 4-й еврей) "Все относительно..." В этом случае просто надо смотреть, насколько его личностные особенности подходят корпоративной культуре и т.п. будущей компании. В каком-то коллективе эти качества будут лишними, а в другом могут быть, наоборот, большим плюсом.
foxchinese вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо foxchinese за это полезное сообщение:
anatol_ua (14.02.2011)
Старый 14.02.2011, 12:08   #34
svetlana.gildebrandt@ubis
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для svetlana.gildebrandt@ubis
 
Регистрация: 29.05.2008
Адрес: Kiev
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от foxchinese Посмотреть сообщение
Я имела ввиду, что если ITшник увлекается аквариумистикой, то он весьма похож на "ITшника типичного", т.е. на тот стереотип, который далеко не случайно сложился у нас в отношении этой профессии. .
я уже 6 лет с программерами работаю и сейчас в у нас в компании одни программисты и никто аквариумами не увлекается )
меня б скорее такое увлечение удивило - странно видеть мужчину, лет 30 например, который любит аквариумных рыбок.
или Вы про сисадминов говорите?
svetlana.gildebrandt@ubis вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо svetlana.gildebrandt@ubis за это полезное сообщение:
anatol_ua (14.02.2011)
Старый 14.02.2011, 13:09   #35
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,399
Вы сказали Спасибо: 14,907
Поблагодарили 20,344 раз(а) в 10,099 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от svetlana.gildebrandt@ubis Посмотреть сообщение
я уже 6 лет с программерами работаю
или Вы про сисадминов говорите?
А в чем принципиальная разница? Между программистами и систадминами?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 14.02.2011, 14:44   #36
svetlana.gildebrandt@ubis
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для svetlana.gildebrandt@ubis
 
Регистрация: 29.05.2008
Адрес: Kiev
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
А в чем принципиальная разница? Между программистами и систадминами?
это две разные профессии.
возможно, конечно, где-то они объединены, но это от специфики компании зависит возможно.
в геймдев компаниях сисадмин никогда не будет разрабатывать и портировать.
svetlana.gildebrandt@ubis вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо svetlana.gildebrandt@ubis за это полезное сообщение:
anatol_ua (14.02.2011)
Старый 14.02.2011, 15:26   #37
staffhr
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для staffhr
 
Регистрация: 09.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 235
Поблагодарили 611 раз(а) в 162 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от svetlana.gildebrandt@ubis Посмотреть сообщение
в геймдев компаниях сисадмин никогда не будет разрабатывать и портировать.
Сильно хотелось спросить "Папа, ты сейчас с кем разговариваешь?"

Мы тут люди простые, сложным словам не обучены, вы бы не могла выражаться попроще, уважаемая коллега?
__________________
Все будет Coca-Cola!

Последний раз редактировалось staffhr; 14.02.2011 в 16:05. Причина: очепяточку поправила )))
staffhr вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» staffhr за это полезное сообщение:
anatol_ua (14.02.2011), katsol (11.04.2013), Trishka (14.02.2011), Мотя (14.02.2011)
Старый 14.02.2011, 15:49   #38
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,399
Вы сказали Спасибо: 14,907
Поблагодарили 20,344 раз(а) в 10,099 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от svetlana.gildebrandt@ubis Посмотреть сообщение
это две разные профессии.
Я согласна, что это две разные профессии, точно так же как уборщица и менеждер по клинингу....как завхоз и менеджер по хозяйственной части, как инспектор отдела кадров и менеджер по персоналу....и т.д.....я все понимаю...

Меня интересовало другое:
Цитата:
Сообщение от svetlana.gildebrandt@ubis Посмотреть сообщение
с программерами работаю и
меня б скорее такое увлечение удивило - странно видеть мужчину, лет 30 например, который любит аквариумных рыбок.
или Вы про сисадминов говорите?
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
А в чем принципиальная разница? Между программистами и систадминами?
Т.е., судя по вашему вИдению людей этих профессий, Вам удивительно, что программист занимается рыбками, а вот для систадмина - это нормально...
Поэтому лично мне непонятно, в чем разница-то? Между программистом и систадмином и их хобби?

А еще более странно вот это:
Цитата:
Сообщение от svetlana.gildebrandt@ubis Посмотреть сообщение
странно видеть мужчину, лет 30 например, который любит аквариумных рыбок.
Мой знакомый, которому даа-а-а-леко за 30, поломал перегородку между коридором и залом, вместо нее высторил а-а-а-агромный аквариум, естественно, с рыбками....естественно, с аквариумными, а не с акулами....Если бы Вы знали, какая это красота неописуемая....

Потому я вообще не понимаю, какое отношение имеет профессия или возраст к увлечению....или к принятию живой природы, выражающееся в аквариумных рыбках...

Странно....как по мне...
ИМХО....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Старый 14.02.2011, 16:05   #39
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,232 сообщениях
Подмигивание

Надя и Ира !

Почитайте здесь.

А теперь скажите мне: на кого работа не оказывает специфического воздействия ?
Будь то пунктуальность, граничащая с педантичностью;
крикливость, граничащая с паникёрством;
специфические термины, граничащие с ... непереводимой игрой слов с применением местных идиоматических оборотов...


N.B. Game development - разработка игр

Света !

Не забывайте, пожалуйста, что Вы, не в последнюю очередь - HRM,
а потом уже - геймдев... , а наш форум - всё-таки форум HR-Лиги...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
katsol (16.11.2012)
Старый 14.02.2011, 16:06   #40
foxchinese
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для foxchinese
 
Регистрация: 08.02.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 182
Вы сказали Спасибо: 196
Поблагодарили 274 раз(а) в 92 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от svetlana.gildebrandt@ubis Посмотреть сообщение
у нас в компании одни программисты и никто аквариумами не увлекается )
меня б скорее такое увлечение удивило - странно видеть мужчину, лет 30 например, который любит аквариумных рыбок.
или Вы про сисадминов говорите?
Я, конечно, аквариумистику приводила только как пример увлечения спокойного, очень домашнего, не шумного и не требующего с ним поиграть-побегать, в отличие от собаки, например Но, кстати, в резюме такое хобби встречала не так уж и редко, и права Мотя - без привязки к полу/возрасту. Просто ITшников часто представляют людьми несколько замкнутыми (в кино даже почти аутичными), живущими в своем компьютерно-виртуальном мире и не очень-то любящими "порезвиться" Поэтому такие антиподы и предложила для примера (аквариум/стритрейсинг и шахматы/футбол).
Кстати, я не обладаю большим опытом работы с IT-персоналом и действительно не вижу пока тонкой разницы в характерах программиста и сисадмина (хотя что-то и могу предполагать). И я была бы Вам очень-очень признательна, коллега svetlana.gildebrand, если бы Вы рассказали об этой разнице подробнее! Думаю, многим из нас это было бы полезно
foxchinese вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» foxchinese за это полезное сообщение:
anatol_ua (14.02.2011), Мотя (14.02.2011)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:32.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»