СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 13.10.2009, 14:47   #51
kozur
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Гера Посмотреть сообщение
прошу принять меня на должность___________ с 01.10.2009 на время отпуска в связи с беременностью и родами (должность ФИО - отпускницы).
А почему не в связи с отпуском по уходу за ребенком до 3-х лет?
kozur вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.10.2009, 14:56   #52
Yliya
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Yliya
 
Регистрация: 16.05.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 123
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kozur Посмотреть сообщение
А почему не в связи с отпуском по уходу за ребенком до 3-х лет?
Потому что сотрудница принесла ЛН по беременности и родам. Вот на это место мы и хотим взять другую.
Yliya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.10.2009, 14:59   #53
kozur
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
По умолчанию

Ясно.

Просто мы никогда не берем на период ЛН по беременности и родам людей.
kozur вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.10.2009, 15:26   #54
Yliya
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Yliya
 
Регистрация: 16.05.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 123
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kozur Посмотреть сообщение

Просто мы никогда не берем на период ЛН по беременности и родам людей.
А с чем это связано?
Yliya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.10.2009, 16:53   #55
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kozur Посмотреть сообщение
А почему не в связи с отпуском по уходу за ребенком до 3-х лет?
А Ви можете бути впевнені, що жінка піде у цю відпустку, а не вийде на роботу, скажімо, на умовах неповного робочого дня? У мене таких половина.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.10.2009, 17:01   #56
Leva
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Leva
 
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 268
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kozur Посмотреть сообщение
Ясно.

Просто мы никогда не берем на период ЛН по беременности и родам людей.
Теперь понятно откуда непонимание необходимости приказа на соц отпуск по беременности и родам в случае заполнения декретной должности
Leva вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.10.2009, 17:18   #57
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Так - нерозуміння!
Коли я знаю, що у працівника серйозне захворювання і він довго буде перебувати на листку непрацездатності, я можу прийняти тимчасового працівника на період хвороби основного працівника.
Навіть без наказу про тимчасову непрацездатність основного працівника.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.10.2009, 18:19   #58
kozur
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
По умолчанию

Спокойно. Напали дружно.

Давно не была на форуме и забыла что люди больничные приказами регулируют.

Повторюсь - приказы на больничные листы по беременности и родам я не выдаю (только по уходу за ребенком до 3-х лет).

Татьяна К. у меня знакомая даже не отсидела положенные по ЛН по беременности и родам, вышла на пол-дня т.к. непосидючая и в данный час не очень то хочется потерять рабочее место.

Yliya связано с тем что на период больничного по беременности и родам у нас не принято заполнять вакансию (только когда сотрудница напишет на отпуск по уходу до 3-х лет) - бывают разные исходы и сотрудник в любой день может выйти на работу.

Последний раз редактировалось kozur; 13.10.2009 в 18:37. Причина: дополнила
kozur вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.10.2009, 13:23   #59
blonda
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
По умолчанию

Заявление: Прошу принять меня на должность __________ с 01.01.00 года на время отсутствия основного работника .
В приказе соответственно тоже самое, но уже с указанием Ф.И.О. этого самого основного работника. "Принята на должность ___________с 01.01.00 года на время отсутствия основного работника (Ф.И.О. отсутствующего работника).
__________________

Последний раз редактировалось blonda; 14.10.2009 в 13:51.
blonda вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.10.2009, 13:50   #60
Leva
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Leva
 
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 268
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kozur Посмотреть сообщение
Давно не была на форуме и забыла что люди больничные приказами регулируют.
Социальные отпуска, а не больничные. Не вводите в заблуждение окружающих своим дополнением
Leva вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Декрет, Прием на работу


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:34.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA