СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 13.05.2010, 13:05   #71
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,150
Вы сказали Спасибо: 14,766
Поблагодарили 20,170 раз(а) в 9,988 сообщениях
По умолчанию

Оформление производят так же, как и всех работников(с учетом, конечно, возраста и статуса практиканта),т.е. : инструктаж по ТБ, на рабочем месте,.... все, как положено.
Руководителем практики на рабочем месте назначают приказом о зачислении на практику.:

ОАО "Три Фары"

П Р И К А З

№ ___ ХХ.ХХ.ХХХХ г.
г. Киев

"О зачислении на производственную
практику"

Зачислить учащихся III курса Киевского профессионального лицея для прохождения производственной практики по специальности "Машинист автокрана" II разряда:
ОГМ:
с хх.хх.хххх г. по хх.хх.ххххг..:
- ЗАДРЫГАЙЛО В.и. – 10.11.1990 г.р.
График работы – понедельник, вторник (по 6 часов) – до 01.03.2008 г.
С 20.03.08 г. – сплошная практика.

- ЧЕРЕЗПЕНЬКОЛОДУ В.В. – 30.08.1990 г.р.
График работы – понедельник, вторник (по 6 часов) – до 01.03.2008 г.
С 20.03.08 г. – сплошная практика.

- ПОСИНЕНЬКО И.И. – 10.09.1990 г.р.
График работы – понедельник, вторник (по 6 часов) – до 01.03.2008 г.
С 20.03.08 г. – сплошная практика.

Руководителем производственной практики назначить заместителя главного механика КОВШЕВОГО А.А,

ОСНОВАНИЕ: договор № 70 КПЛ от 27.06.2007 г.

С приказом ознакомлен: _______________________ А.А.КОВШЕВОЙ

Генеральный директор
ОАО "ТРИ ФАРЫ" Задрыпупенко В.А.

Начальник ОК Законник Н.В.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
anatol_ua (13.05.2010), blonda (13.05.2010), ijkelmrj (13.05.2010), Trine1 (23.08.2017)
Старый 03.06.2010, 16:34   #72
ella.ukrain
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.05.2008
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Добрый день. У нас на предприятии, работает сотрудник , который учится заочно в другом городе. Принес направление на производственную практику, на предприятие в том городе где учится. Как правильно провести по предприятию, на котором он работает? Производственная практика проводиться, так же как и сессия?
ella.ukrain вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.06.2010, 14:35   #73
Nadlen_R
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.11.2009
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый всем день! Тема действительно сейчас востребованная. А у меня такая ситуация: практикант ПТУ перестал ходить на практику и отказывается делать это в дальнейшем. Как быть в этом случае? Какие документы необходимо подготовить? Очень жду рекомендаций специалистов. Спасибо.
Nadlen_R вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.06.2010, 14:41   #74
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,244 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

Пишіть лист в учбовий заклад, від учбового закладу за групою практикантів закріплено викладача який повінен контролювати ці процеси, розривайте з ними договір адже ви несете за нього відповідальність.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.06.2010, 14:47   #75
Nadlen_R
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.11.2009
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Правильно ли я понимаю:
Так как у нас от ПТУ группа практикантов, а перестал ходить один, то на основании письма между нашим предприятием и ПТУ пишется доп.соглашение к договору по этому практиканту?.
Nadlen_R вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.06.2010, 15:53   #76
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,150
Вы сказали Спасибо: 14,766
Поблагодарили 20,170 раз(а) в 9,988 сообщениях
Счастье

Подождите, ребята, а с какой-такой стати мне нести ответственность за практиканта, который не возжелал ходить на практику?
А мастер для чего, который все время ходит, поверяет?
Ставим Н, и все дела, письмо в училище - и нехай с ним выясняют...
Интересное дело, однако, можт, еще детский сад откроем?
Учащиеся ПТУ, которые на практике - это работники ПТУ (чит. - ученики), там все документы, там все их биографии или что там, там их отчисляют, выгоняют, переводят с курса на курс, чо еще там делают...
А предприятие да, несет ответственность за те 6 часов, когда они находятся на практике. И разыскивать учащихся - это обязанность их учителей, в данном случае - мастера ПО.
И никакой договор не надо переделывать, просто тот, кто не ходил, не получит письма с предприятия о том, что он прошел практику, и все.
Чо голову-то морочить чужой работой?
У нас постоянно: договор заключим на 5-х, а ходят трое, ну и что?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 14.06.2010 в 16:14.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
ili (19.06.2010)
Старый 14.06.2010, 18:30   #77
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,244 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

Это Мотя, Вы так рассуждаете пока с ними все хорошо. А когда ( не приведи господь) во время рабочего времени практики с ним что нибудь случиться за территорией предприятия, а потом выясниться что он уже несколько дней не ходит, что вы будете отвечать прокурору? У вас он приказом принят на время прохождения практики и Вы должны знать где он находиться в это время.
Какие Вы приняли меры, сообщили в ПТУ, сообщили его мастеру, звонили домой и т.д. Да это не детский сад, это гораздо хуже, потому что это лоботрясы, которым все по... мягко сказать и плевать они хотели, придут в конце поплачут и поставите им печати в дневник практики, напишете хорошую характеристику и т.д., потому что по- другому нет оснований, в табеле стоят рабочие дни, отсутствие нигде не зафиксировано и т.д.
Поэтому, сразу звонок в ПТУ, официальное письмо об отсутствии, в табеле прогулы, служебная непосредственного руководителя. А дальше пусть с ним руководство ПТУ разбирается вы себя прикрыли.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.06.2010, 18:36   #78
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,150
Вы сказали Спасибо: 14,766
Поблагодарили 20,170 раз(а) в 9,988 сообщениях
По умолчанию

Ну, я об этом же и говорю: отвечаем за то время, когда он у нас находится!
А что еще-то надо?
Есстно - звонки в ПТУ и письма - об этом даже и речи нет...и все остальные прикрытия - как положено, рази я отрицаю?
НО!
Зачем переделывать договор?
Вот о чем я веду речь-то....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
chsm07@mail.ru (15.06.2010)
Старый 14.06.2010, 22:32   #79
Nadlen_R
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.11.2009
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от chsm07@mail.ru Посмотреть сообщение
Поэтому, сразу звонок в ПТУ, официальное письмо об отсутствии, в табеле прогулы, служебная непосредственного руководителя. А дальше пусть с ним руководство ПТУ разбирается вы себя прикрыли.
СПАСИБО
Nadlen_R вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.08.2010, 16:12   #80
0lga
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.10.2009
Адрес: Crimea
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Подскажите, по окончании оплачиваемой производственной практики выплачивается ли студенту практиканту компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск?
0lga вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Практиканты


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:19.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»