СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация > Воинский учет на предприятии

Воинский учет на предприятии Ведение воинского учета. Учебные сборы. Срочная военная служба. Мобилизация. Демобилизация

Ответ
 
Опции темы
Старый 28.07.2014, 16:13   #431
ipoberezhnaya
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.01.2009
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Добрый день, уважаемые форумчане. Тема мобилизации сегодня на устах у всех. Можно найти ответы на многие интересующие вопросы, кроме одного: кто уполномочен вручать повестки? Не то, чтобы я была против мобилизации. Просто местный военкомат повадился передавать повестки через наш отдел кадров, и наши работники просто-напросто перестали отвечать на наши звонки. Таким образом, не удаётся не то, что повестку вручить - производственные моменты невозможно уладить. Просвятите, кто знает, несёт ли представитель предприятия в лице отдела кадров или директора ответственность за своевременное вручение повестки? Если да - то какую. Буду благодарна за ссылочку на нормативный акт.
ipoberezhnaya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.07.2014, 16:29   #432
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Інструкція №660, п. 3.4.

Закон "Про адміністративні правопорушення", п. 211 (4)
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
ipoberezhnaya (28.07.2014)
Старый 28.07.2014, 16:45   #433
ipoberezhnaya
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.01.2009
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Печально ...
ipoberezhnaya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.07.2014, 16:50   #434
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ipoberezhnaya Посмотреть сообщение
...местный военкомат повадился передавать повестки через наш отдел кадров
Да, такой порядок оповещения предусмотрен ст.64 Постановления Кабина "Про затвердження Положення про підготовку і проведення призову громадян Ураїни на строкову військову службу та прийняття призовників на військову службу на контрактом" от 21.03.02 N 352:

Цитата:
Оповіщення громадян про призов на строкову військову службу і їх прибуття на призовні дільниці

64. Оповіщення громадян про призов на строкову військову службу та їх прибуття на призовні дільниці відбувається за наказами районних військових комісарів (додаток 14) і повістками (додаток 15), врученими призовникам через житлово-експлуатаційні організації, домовласників, відповідні виконавчі органи сільських, селищних і міських рад, де немає військових комісаріатів, керівників підприємств, установ, організацій, навчальних закладів незалежно від підпорядкування і форми власності.
Наказ районного військового комісара розсилається житлово-експлуатаційним організаціям, домовласникам, відповідним виконавчим органам сільських, селищних і міських рад, на підприємства, в установи та організації, навчальні заклади. Про проведення призову повідомляється через засоби масової інформації.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.07.2014, 13:53   #435
tinkara
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для tinkara
 
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 253
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 27 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию

Ну и при чем тут ст. 64 " Положення про підготовку і проведення призову громадян України на строкову військову службу та прийняття призовників на військову службу за контрактом "?? Это ж у нас мобилизация, а не срочная служба. Про порядок призыва по мобилизации, где почитать?
tinkara вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.07.2014, 15:41   #436
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tinkara Посмотреть сообщение
Ну и при чем тут ст. 64 " Положення про підготовку і проведення призову громадян України на строкову військову службу та прийняття призовників на військову службу за контрактом "??
Статья 64 при том, что дает ответ на этот вопрос:
Цитата:
Сообщение от ipoberezhnaya Посмотреть сообщение
Можно найти ответы на многие интересующие вопросы, кроме одного: кто уполномочен вручать повестки?
А уж вручение повесток в случае мобилизации, призыва на учебные сборы или на срочную военную службу ничем не отличается.
Цитата:
Сообщение от tinkara Посмотреть сообщение
Про порядок призыва по мобилизации, где почитать?
В Законе Украины "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію"
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.08.2014, 13:35   #437
lena n
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2013
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 189
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Помогите пожалуйста! Текст повестки: ... громадянин ... відповідно до ст. 29 Закону України "Про військовий обов'язок і військову службу" прийнятий до в/ч ... Національної гвардії України, для проходження служби у військовому резерві з ... .
Как правильно сформулировать приказ об освобождении от работы в этом случае и какие сроки освобождения от работы указывать? Т.е. ст. 29 - это прохождение сборов военнообязанных и резервистов, если он резервист, то согласно п. 7 ст. 29 вышеуказанного закона общий срок виполнения обязанностей службы в военном резерве не может превышать трех месяцев в год если другое не определено законом. Наш сотрудник заключил контракт на службу в военном резерве на пять лет.
lena n вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.08.2014, 11:59   #438
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Приказ пишите так:
Цитата:
Звільнити від роботи Петрова Петра Тарасовича, слюсара, з 10 серпня 2014 року у зв’язку з призовом на військові збори.
На час проходженння військових зборів зберегти за Дячишиним С.Т. його місце роботи (посаду) та оплачувати робочі дні відсутності за середнім заробітком, але не більше ніж протягом року.

Підстава: Повідомлення Київського РВК № 123 від 09.08.2014р.
P.S.Кстати, это именно повестка или приказ о зачислении в резерв?
Там указано, что он призывается на сборы и обязан прибыть куда-то в определенный срок?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
lena n (13.08.2014)
Старый 13.08.2014, 16:20   #439
lena n
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2013
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 189
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Это повідомлення и указано в нем только то, что он в соответствии со ст. 29 Закона Украины "О военной обязанности и военной службе" принят в в/ч №... Нац гвардии Украины для прохождения службы в военном резерве с ___.___ ___.
Про сборы ни слова и на какой срок тоже ничего.
Но согласно п. 7 этой статьи: Загальний строк виконання обов'язків служби у військовому резерві не може перевищувати трьох місяців на рік, якщо інше не визначено законом..
А есть еще п. 11 этой статьи: За призваними на збори військовозобов'язаними на весь період зборів та резервістами на весь час виконання ними обов'язків служби у військовому резерві, включаючи час проїзду до місця їх проведення і назад, зберігаються місце роботи, а також займана посада та середня заробітна плата на підприємстві, в установі, організації незалежно від підпорядкування і форм власності.
lena n вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.08.2014, 17:44   #440
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от lena n Посмотреть сообщение
Это повідомлення и указано в нем только то, что он в соответствии со ст. 29 Закона Украины "О военной обязанности и военной службе" принят в в/ч №... Нац гвардии Украины для прохождения службы в военном резерве с ___.___ ___.
Про сборы ни слова и на какой срок тоже ничего.
Значит, не надо его освобождать от работы!
Когда призовут на сборы, тогда и будете приказа делать.
А пока это повідомлення говорит лишь о том, что он подписал контракт и его когда-нибудь призовут на сборы....
Цитата:
Сообщение от lena n Посмотреть сообщение
А есть еще п. 11 этой статьи: За призваними на збори військовозобов'язаними на весь період зборів та резервістами на весь час виконання ними обов'язків служби у військовому резерві, включаючи час проїзду до місця їх проведення і назад, зберігаються місце роботи, а також займана посада та середня заробітна плата..
Ключевое слово тут - "...За призваними на збори"
А он пока у вас не призваный, он пока только кандидат на возможный призыв на сборы!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
lena n (14.08.2014)
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:49.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA