СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
07.11.2018, 10:44 | #291 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.08.2007
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Благодарю! к сожалению, нет возможности организовать работу в 3 смены по 8. Только 2 смены по 12 часов.
Есть ли какие-то исключения при вахтовом методе? Знаю, что на подобных предприятиях люди работают подряд 14 дней в одну смену по 12 часов, потом имеют 2 недели межвахтового отдыха, и в следующий заезд уже выходят в другую смену. Но что-то меня в этом варианте напрягает... |
03.06.2019, 18:03 | #292 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.03.2019
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Подскажите пожалуйста может ли работник при суммированном учете рабочего времени работать два дня по 11 часов, потом два дня выходных, потом опять 2 рабочих дня по 11 часов с 9,00 до 21,00(с перерывом) и т.д. в какое время должен быть заложен перерыв
Подскажите на новосозданный ФОП принимается первый работник который будет работать по графику работы. Т.е будет принят суммированный учет рабочего времени. Что нужно прописать в трудовом договоре и распоряжении на прием Последний раз редактировалось Мотя; 05.06.2019 в 03:58. Причина: Объединила посты |
04.06.2019, 08:55 | #293 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,180
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,749 раз(а) в 1,214 сообщениях
|
Цитата:
Перерыв устанавливается, в зависимости от "производственной необходимости", прописывается в ПВТР, и, конечно, не позднее, чем через 4-5 часов после начала смены. Можно сделать два перерыва по 0,5 часа, если не получается установить непрерывный часовой перерыв, с равномерным интервалом. Цитата:
В любом случае, в трудовом договоре должна быть прописана нормативная продолжительность рабочей недели (в часах), с указанием об установлении суммированного учета с конкретным учетным периодом, а также сам график работы (начало смены, окончание смены, начало и конец перерыва). В идеале - сделать приложением к ТД график в виде таблицы с рассчитанными плановыми показателями за месяц. Утвержденный и с подписью ознакомления работником. В распоряжении на прием достаточно указать, что график работы сменный. Ведь в трудовом договоре всё остальное уже прописано
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! Последний раз редактировалось Мотя; 05.06.2019 в 03:58. Причина: Объединила посты, стоящие рядом. При дополнении своего поста - пользуйтесь, пожалуйста, "Правкой" |
||
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | tettti (04.06.2019) |
05.06.2019, 04:10 | #294 | ||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
И что Вы хотите, просто, уйти от ....чего-то законного... Я могу ошибаться, конечно... Иными словами: т.к. непонятно - как работает Ваше предприятие - ответить сложно. ________________ Исходя из Вашей инфо: Цитата:
1. У Вас не бепрерывно действующее предприятие. 2. Этих двух человек Вы хотите заставить работать с утра до ночи, не оплачивая им сверхурочные. 2. Для этого придумали суммированный учет рабочего времени и какую-то работу какими-то сменами - никак сюда не применимыми. Имеются вопросы: 1. Почему бы, просто, не взять на условиях НРВ, если эти м-е-н-а-г-е-р-ы не нужны вам каждый день на работе? 2. Вам нужны работники именно до 21 вечера? Зачем? 3. И, наконец: зачем такие сложности? Примите на НРВ, пропишите в КД, что у них ненормированный рабочий день и т.д..... Вот только суммированный учет и смены - можете объяснить при таком раскладе? П.С. А мастер тату - у Вас третий, получается, в штате? И Вы, может, его хотите заставит работать беспрерывно?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||||
05.06.2019, 16:16 | #295 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.03.2019
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день, Мотя
Это немного разные ситуации. Последний вопрос был по поводу салона красоты. Салон красоты оформлен на ФОП. Часть салона сдается в аренду. Остается одно кресло, на котором будет работать парикмахер и сам ФОП в режиме 2 дня работник, 2 дня хозяйка салона. Так что это действительно беспрерывно работающее предприятие с ежедневным режимом работы, но с 9,00 до 21,00, но пока только с одним работником. Как бы Вы посоветовали оформить такой режим для работника? |
05.06.2019, 16:39 | #296 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,180
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,749 раз(а) в 1,214 сообщениях
|
Беспрерывно работающее предприятие - это круглосуточный цикл работ. Не Ваш случай
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
05.06.2019, 23:01 | #297 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.03.2019
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
|
06.06.2019, 00:17 | #298 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Это не так.
Цитата:
Я же выше приводила: Цитата:
Цитата:
Или это - задачи? Если задачи - перенесу их в специальный раздел для студентов.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | eloissa (06.06.2019) |
06.06.2019, 08:54 | #299 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,180
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,749 раз(а) в 1,214 сообщениях
|
Цитата:
Ответ - нет, читайте неоднократно процитированный для Вас КЗоТ.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Мотя (07.06.2019) |
29.07.2019, 10:54 | #300 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.07.2018
Адрес: Харьков
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Добрый день. Помогите пожалуйста разобрать ситуацию.
Сумированый учет. Вахта. Человек принят на работу 21.06, сегодня решил уволиться и написал заявление с 30.07 на увольнение. В июне отработал 105 часов из них 11 часов припали на праздник. В июле отработал 173,2 часа. Как я понимаю, мне ему надо считать переработку. И брать для расчёта государственную норму. Поправьте, пожалуйста, если я ошиблась в расчете. (июнь 39 часов+ июль 176,4 часов) = 215,4 часа НОРМА (июнь 105 часов -11 оплаченых празднечных)+июль 173,2)=267,2 ОТРАБОТАЛ 267,2-215,4=51,8 ПЕРЕРАБОТКА |
Метки |
Рабочее время, Суммированный учет |
|
|