СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация > Воинский учет на предприятии

Воинский учет на предприятии Ведение воинского учета. Учебные сборы. Срочная военная служба. Мобилизация. Демобилизация

Ответ
 
Опции темы
Старый 11.10.2012, 12:06   #81
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ксенька Посмотреть сообщение
план роботи с военообязаними?
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
А что именно Вы имеете ввиду?
Т.к. я не дождалась ответа, то выложу все.

Мои планы (см. вложения).

А в дальнейшем - не хочется отвечать, если не считают нУжным уточнить свой же вопрос...
Вложения
Тип файла: doc План работы на месяц в.doc (39.0 Кб, 139 просмотров)
Тип файла: doc на год.doc (58.5 Кб, 93 просмотров)
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 6 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Befis (11.10.2012), dautina (11.10.2012), Larysa (22.10.2015), Lorata (11.10.2012), ЛЕНОЧКА (03.06.2013), Эрна (09.11.2012)
Старый 12.11.2012, 17:23   #82
natasha_g
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.05.2012
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Вопрос: если у сотрудников на руках приписные свидетельства, то нужно ли их заставлять сделать именно военный билет? Или приписное тоже подойдёт?
Спасибо!
natasha_g вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.11.2012, 12:28   #83
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от natasha_g Посмотреть сообщение
Вопрос: если у сотрудников на руках приписные свидетельства, то нужно ли их заставлять сделать именно военный билет? Или приписное тоже подойдёт?
Спасибо!
Не надо никого заставлять...
Приписное свидетельство выдается призывникам, то есть лицам, подлежащим призыву и в армии еще не служившим.
А военный билет выдают лицам, которые призываются на военную службу, непосредствевнно при призыве, при этом приписное свидетельство изымается (также военнный билет выдается и тем, кто признан негодным к военной службе).
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Inka (13.11.2012), Ялинка (13.12.2012)
Старый 29.11.2012, 21:30   #84
Ялинка
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ялинка
 
Регистрация: 27.11.2012
Сообщений: 119
Вы сказали Спасибо: 87
Поблагодарили 28 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию Хранение военных билетов

Подскажите, пожалуйста, ответ на такой вопрос: где/у кого должны находиться военные билеты? Моя женская логика предполагает, что в ОК должны быть ксерокопии документов в личном деле. Здесь же в сейфе рядом с трудовыми и военные билеты зачем-то лежат...
Ялинка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.11.2012, 10:08   #85
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ялинка Посмотреть сообщение
Моя женская логика предполагает, что в ОК должны быть ксерокопии документов в личном деле. Здесь же в сейфе рядом с трудовыми и военные билеты зачем-то лежат...
Правильно вам ваша логика подсказывает - изо всех личных документов только трудовая книжка работника должна храниться непосредственно на предприятии.Военный билет работник обязан предъявить при приеме на работу, отдел кадров необходимые сведения вносит в личную карточку П-2, после чего военный билет возвращается работнику.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Ялинка (08.12.2012)
Старый 30.11.2012, 10:52   #86
Олеся С.
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Олеся С.
 
Регистрация: 26.01.2011
Адрес: АР Крым
Сообщений: 158
Вы сказали Спасибо: 108
Поблагодарили 82 раз(а) в 49 сообщениях
По умолчанию

отдать ВБ срочно на руки!
Олеся С. вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Олеся С. за это полезное сообщение:
Andry (30.11.2012), Ялинка (08.12.2012)
Старый 08.12.2012, 18:46   #87
Ялинка
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ялинка
 
Регистрация: 27.11.2012
Сообщений: 119
Вы сказали Спасибо: 87
Поблагодарили 28 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

А вообще военнообязанные как-то должны сами отмечаться в военкомате хотя бы раз в год, так ведь?
Ялинка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.12.2012, 18:59   #88
Rimusato
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Rimusato
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ялинка Посмотреть сообщение
А вообще военнообязанные как-то должны сами отмечаться в военкомате хотя бы раз в год, так ведь?
Нет, они стоят на учете.
Надо - их вызовут повесткой.
Это не дело предприятия
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..."
Rimusato вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Rimusato за это полезное сообщение:
Andry (10.12.2012), Ялинка (13.12.2012)
Старый 13.12.2012, 22:42   #89
Ялинка
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ялинка
 
Регистрация: 27.11.2012
Сообщений: 119
Вы сказали Спасибо: 87
Поблагодарили 28 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Приближается 20 декабря, когда пора сдавать отчёт 6-Б и пояснительную к нему, которые я буду делать впервые... И назрел, соответственно, такой вопрос... У нас предприятие медицинское. Примерно половина работающих или врачи с высшим мед. образованием, или сёстры медицинские со средним специальным образованием (медицинское училище или колледж). По идее все они выпускались после обучения как военнообязанные. В П-2 записей о воинском учёте очень мало. Есть немного военных билетов в сейфе, с которых сняты ксерокопии и готовимся их вернуть работникам на руки. И то из них только несколько штук подходящие - остальные либо уже сняты с учёта, либо уволены. Как я могу за короткое время собрать по работникам информацию, необходимую для заполнения формы 6-Б и пояснительной записки к ней? Только обязать струдников принести ксерокопии военных билетов? А у всех ли они есть, а у всех ли должны быть из мед. персонала?.. У нас медсёстры могут работать 1 раз в 5 дней, так смены построены... Сутки через четверо... Ждать слишком долго... Может, есть какой-то более подходящий логический вариант?
Ялинка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.12.2012, 09:41   #90
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ялинка Посмотреть сообщение
Приближается 20 декабря, когда пора сдавать отчёт 6-Б и пояснительную к нему, которые я буду делать впервые..Как я могу за короткое время собрать по работникам информацию, необходимую для заполнения формы 6-Б и пояснительной записки к ней? У нас медсёстры могут работать 1 раз в 5 дней, так смены построены... Сутки через четверо... Ждать слишком долго... Может, есть какой-то более подходящий логический вариант?
Еще 29.11.12 ваша женская логика предполагала, что в ОК должны быть ксерокопии военных билетов в личном деле.
Прошло более двух недель, и теперь вы спрашиваете, как за короткое время (за неделю до сдачи отчета!) вам собрать информацию по военнообязанным...
Напишите приказ - "...в связи с подготовкой отчета приказываю нижепоименованным сотрудникам в срок до... предоставить в ОК копии военных билетов.."
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:08.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA