СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Мотивация персонала

Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.07.2011, 11:25   #1
Marina Aleksandrovna
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.07.2011
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Снижение мотивации сотрудников

Доброго времени суток, граждане и гражданки, товарищи и товарки!
Провели в компании тест по мотивации персонала. Спустя 5 месяцев итог нас, мягко говоря, удивил. У молодого сотрудника, работающего пять месяцев показатели таких типов мотивации как инструментальная, профессиональная, патриотическая и хозяйская. упали почти в 2 раза, а вот люмпинизированная во столько же раз увеличилась!
Понятно , что где-то что-то мы упустили... вопрос.. как это исправить????
были ли у вас такие ситуации? как из них выйти??
Marina Aleksandrovna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.07.2011, 11:55   #2
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Смех

Цитата:
Сообщение от Marina Aleksandrovna Посмотреть сообщение
Провели в компании тест по мотивации персонала.
...

У молодого сотрудника,... показатели таких типов мотивации как инструментальная, профессиональная, патриотическая и хозяйская. упали почти в 2 раза, а вот люмпинизированная во столько же раз увеличилась!
как это исправить????
Придумайте другой тест...сразу же показатели будут другие...

Цитата:
Сообщение от Marina Aleksandrovna Посмотреть сообщение
патриотическая ...
О патриотизме и др. …измах.

Переболели ленинизмом,
Убереглись при сталинизме,
И, не дождавшись коммунизма,
Попав в капкан капитализма-
Вы, патриоты, в о...низме,
В апофеозе пароксизма,
Поёте песнь своей Отчизне
(Мотив квасного популизма).

Но, знайте, в муках наслажденья

Вам не зачать плоды рожденья-
Накрыл народ благие …измы
Большим прибором пофигизма.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
katsol (26.07.2011), lyubchic (27.07.2011), Trishka (26.07.2011), Котэ (26.07.2011)
Старый 26.07.2011, 12:23   #3
Marina Aleksandrovna
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.07.2011
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Все было бы смешно, если не было бы так грустно!
Сотрудник только начал показывать хорошие результаты в продажах, но видимо начался процесс проф. выгорания, пробовали нематериальное стимулирование- не помогло! Материальный подарок- эмоционально не зажег! Как быть!?
Marina Aleksandrovna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.07.2011, 12:25   #4
RendL
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 20 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию

Так он у вас что, ОДИН? А остальные?
RendL вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.07.2011, 12:29   #5
Marina Aleksandrovna
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.07.2011
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Показатели остальных в норме, и легко объяснимы объективной реальностью!
А тут непорядок!!!
Какие системы мотивации есть на ваших предприятиях, поделитесь опытом!может что "честно стырю", и внедрю у нас.
Marina Aleksandrovna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.07.2011, 12:35   #6
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Marina Aleksandrovna Посмотреть сообщение
Все было бы смешно, если не было бы так грустно!
Извините, это не лично Вас касается...но все же - смешно!
И поэтому мне тоже становится грустно...
По каким-то, извините, непонятным тестам оценивать человека: что у него там упало и почему...
А ничего, что тест проводится в данную минуту, в данную секунду? Когда у человека и голова может болеть, когда жарко, душно, когда он устал, когда он нервничает, когда он, когда он, когда он...

Особенно мне "нравится" фраза:
Цитата:
Сообщение от Marina Aleksandrovna Посмотреть сообщение
. Спустя 5 месяцев итог нас, мягко говоря, удивил. У молодого сотрудника...показатели таких типов мотивации как... патриотическая... упали почти в 2 раза
И что ж теперь будем делать, коль он не патриот своей компании, родины, чего еще там....Страшное дело, ужОС!
Вы хоть сами понимаете, по какому поводу Вы переживаете?
Цитата:
Сообщение от ili Посмотреть сообщение
За время, необходимое для полной интерпретации результатов, тестируемый изменится настолько, что ответы уже будут другими))
Цитата:
Сообщение от bantser Посмотреть сообщение
Реально може працювати з психологчними тестами винятково той спеціаліст, який має:
вищу психологічну освіту + спеціальну післявузівську підготовку з психодіагностики.
А такі спеціалісти зазвичай у бізнесі не працюють.
Решта - гра в психодіагностику з різною метою. Головне - здавати собі звіт у тому, що граєшся. Бо якщо людина не має такої підготовки і серйозно ставиться до своєї психодіагностичної роботи, то... о це може мати дуже неприємні наслідки для обох сторін: і для того, хто діагностує, і для того, кого діагностують...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
lyubchic (27.07.2011), Зинуля (26.07.2011)
Старый 26.07.2011, 12:40   #7
RendL
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 20 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию

А вдруг, этот ОДИН с вами решил поиграть? Дайте ему другую работу.
RendL вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.07.2011, 12:40   #8
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Marina Aleksandrovna Посмотреть сообщение
показатели таких типов мотивации как инструментальная, профессиональная, патриотическая и хозяйская. упали почти в 2 раза, а вот люмпинизированная во столько же раз увеличилась!
Понятно , что где-то что-то мы упустили... вопрос.. как это исправить????
были ли у вас такие ситуации? как из них выйти??
бойцу 3 раза в день по 100 отжиманий, 2 часа в день учить устав в течении 2х недель - и 10 нарядов вне очереди!
ili вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» ili за это полезное сообщение:
Котэ (26.07.2011), Мотя (26.07.2011)
Старый 26.07.2011, 12:42   #9
RendL
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 20 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию

На 2 часа в венерологию...
RendL вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.07.2011, 12:45   #10
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Смех

Или так...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Мотивация


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:58.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA