СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Профессиональная классификация

Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.10.2009, 19:32   #1
натала
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.10.2009
Адрес: Харьков
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию Приведение названий должностей в соответствие с КП

Всем доброго времени суток!
Я работаю в частной небольшой компании. В трудовой написали должность - менеджер по продажам. Но кроме непосредственно продаж я занимаюсь еще и таким: провожу тренинги по продукции, пишу инструкции, буклеты, рекламные листовки (у нас продукция медицинского назначения), подбираю персонал (у нас 2 промоутера и мед.представитель) и курирую его (то есть и обучаю, и контролирую, графики работы составляю). Хочу поговорить с руководством об изменении должности (имеется в виду запись в трудовой). Подскажите, пожалуйста, какая должность подходит под эти должностные обязанности? продакт-менеджер? и есть ли такая должность в классификаторе? или другая какая-то? Всем заранее спасибо за объяснения:-)
натала вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.10.2009, 23:21   #2
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,019
Вы сказали Спасибо: 14,607
Поблагодарили 19,811 раз(а) в 9,781 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от натала Посмотреть сообщение
Хочу поговорить с руководством об изменении должности (имеется в виду запись в трудовой).
Это же не просто: взял, да и записал в трудовой другую должность...
А что у Вас в ДИ?
А что в штатном?
Чтоб Вас перевести на другую должность, она должна быть вакантной...
Что Вы все об этом думаете?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.10.2009, 00:55   #3
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,528
Вы сказали Спасибо: 2,512
Поблагодарили 2,674 раз(а) в 1,199 сообщениях
По умолчанию

Мотя, ну что Натала может об этом всем думать, если она не владеет вопросом? Она поэтому и обратилась за помощью на форум, поскольку я вижу, что кадровика, скорее всего, у них нет, а тот, кто занимается кадровыми вопросами, имеет об этом весьма смутное представление.
В одну должность вам не удастся втиснуть все выполняемые обязанности. Определитесь, какие обязанности занимают больший % времени и какие - более важные. В любом случае, вам нужно привести запись в трудовой книжке Классификатору професий, т.к. должности "менеджер по продажам" в нем нет. Правильно -"менеджер по сбыту"...
Но внесение записи в вашу трудовую книжку - последний этап после внесения изменений в штатное расписание и должностную инструкцию...
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.10.2009, 09:42   #4
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,019
Вы сказали Спасибо: 14,607
Поблагодарили 19,811 раз(а) в 9,781 сообщениях
Радость

Цитата:
Сообщение от Iren@ Посмотреть сообщение
Мотя, ну что Натала может об этом всем думать, если она не владеет вопросом? Она поэтому и обратилась за помощью на форум, поскольку я вижу, что кадровика, скорее всего, у них нет, а тот, кто занимается кадровыми вопросами, имеет об этом весьма смутное представление.
Совершенно справедливо.
Вам надо разработать ДИ (если до этого не было), примерно такую:
http://www.jobs.ua/job_description/view/1153/
чтоб соответствовала Вашим обязанностям или, скорей всего Ваши обязанности ей.
Издать такой приказ:
"Об изменении штатного расписания"
В связи с приведением названий должностей в соответствие с КП...
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Вывести из штатного расписания должность...с окладом....
дата
2. Ввести в штатное расписание должность...с окладом... дата.
3. Начальнику отдела кадров произвести необходимые записи по кадровому учету.
4. Начальнику отдела кадров ознакомить всех работников ООО с данным приказом...."

Написать заявление о переводе: "Прошу Вас перевести меня на должность..."
В ТК Вам запишут новую должность.

И все проблемы отпадут.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Asatan (27.09.2011), Runika (04.02.2014)
Старый 18.10.2009, 09:45   #5
натала
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.10.2009
Адрес: Харьков
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

кадровика у нас нет, как Вы правильно заметили. ДИ и штатного - тоже. фирма очень маленькая, поэтому каждый занимается еще многим, помимо своих основных обязанностей. Я постоянно отслеживаю ситуацию на рынке труда и вижу, что много вакансий Продакт-менеджер. Отсюда и вопрос - есть ли такая вакансия в Классификаторе профессий? И под какую профессию больше всего подходят те обязанности, которые я выполняю? Хочется на будущее, чтобы в трудовой была запись, соответствующая обязанностям. Выполняю я-то намного больше, чем менеджер по сбыту. и не могу сказать, что что-то у меня занимает больше времени, что-то меньше. Одинаково. Вопросом я действительно абсолютно не владею, как правильно заметила Iren@. поэтому и обратилась на форум.
натала вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.10.2009, 09:48   #6
натала
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.10.2009
Адрес: Харьков
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

ой, мы одновременно писали сообщения. поняла, спасибо. а есть ли должность Продакт -менеджер? или где найти можно Классификатор?

Последний раз редактировалось Мотя; 07.08.2013 в 11:01. Причина: Лишнее цитирование
натала вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.10.2009, 10:19   #7
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,019
Вы сказали Спасибо: 14,607
Поблагодарили 19,811 раз(а) в 9,781 сообщениях
По умолчанию

Натала, можете его купить в любом книжном магазине...
А можете в электронке пользоваться:
http://www.jobs.ua/classifier/dopolnenie-B/

http://www.hr-land.com/pages/gosudar...orukrainy.html

Поищите там, он такой огромный,...
Чо-то мне не приходилось сталкиваться с таким названием...
Но это не означает, что ее нет, всех же названий не запомнить по классификатору, может, и найдете...

Так, Наталочка...
Покопалась я тут во всевозможных статьях и пришла к выводу, что это новомодное словечко - продАкт-менеждер Вы не найдете в классификаторе..., т.к.:

"Бренд-менеджеры и/или продУкт-менеджеры (brand or product managers), то есть менеджеры определенных брендов (широко известных торговых марок) или товаров/услуг, разрабатывают, планируют и реализуют маркетинговые мероприятия для продвижения их на рынке. При этом каждый продукт компании проходит свой собственный путь на рынок, зачастую конкурируя с аналогами собственной компании. Такие менеджеры выступают в роли координаторов работы специалистов в области производства, рекламы, маркетинговых исследований, продаж, распределения и финансов."


Это выдержка из статьи, прочитав которую Вы поймете, что Ваш новомодный продАкт-менеджер - не что иное, как предложенный коллегой Иреной менеджер по сбыту...:

http://www.hrliga.com/index.php?modu...op=view&id=628

Так что - дерзайте и все у Вас получится!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 07.08.2013 в 11:02. Причина: Объединила посты
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.10.2009, 12:14   #8
натала
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.10.2009
Адрес: Харьков
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Мотя, спасибо огромное. ответ исчерпывающий. и ссылка просто супер. многое прояснилось)
натала вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.10.2009, 12:18   #9
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,019
Вы сказали Спасибо: 14,607
Поблагодарили 19,811 раз(а) в 9,781 сообщениях
По умолчанию Натала

__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.11.2010, 10:55   #10
ENIGM@
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.12.2007
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию Приведение названий должностей в соответствие с КП

Уважаемые кадровики!
Помогите, пожалуйста! Как теперь поменять должность в трудовой книжке согласно новому классификатору? Штатное тоже нужно менять?
К примеру менеджеры по продажам в трудовой записаны как торговые представители, но формулировка менеджер зі збуту лучше. Или теперь есть менеджер по маркетингу, а раньше было спеціаліст з розширення ринків збуту. Как изменить формулировку???
__________________
Enigma
ENIGM@ вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
ДК 003:2010, Трудовая книжка


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:28.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»