СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 25.10.2018, 16:59   #81
BaNI
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.11.2008
Сообщений: 63
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Во-первых, подпись работника должна быть на оригинале приказа, а не на копии.
В оригинале приказа само собой. Оригинал в папку в кадровыми приказами, копия в личное дело.
Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Во-вторых, что значит: открыв Личное дело надо понимать с чем ознакомлен, а с чем нет? Это для кого такой смотр проводится? Ознакомления должны быть проведены все в день приема на работу - и точка.
да, но мне кажется, что если сделать Листик где все это указать, и работник подпишется в каждой строчке с указантем даты удобнее, чем отдельно в ПВТР, ДИ/РИ и пр. но на сколько это правомерно-неизвестно
А по поводу бухгалтерии-абсурд. Не так давно они мне доказывали, что работника, который принят по СТД надо рассчитать, а потом, следующим днем принять на постоянную работу. а как я не доказывала, и не опиралась на ст. 23 не доказала. я одна, а их четверо.
BaNI вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.10.2018, 17:09   #82
eloissa
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 358
Вы сказали Спасибо: 83
Поблагодарили 152 раз(а) в 118 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от BaNI Посмотреть сообщение
В оригинале приказа само собой. Оригинал в папку в кадровыми приказами, копия в личное дело.
Это я к тому, что подпись сотрудника обязательна на оригинале. На копии его подписи может и не быть - и это не есть нарушение)

Цитата:
Сообщение от BaNI Посмотреть сообщение
да, но мне кажется, что если сделать Листик где все это указать, и работник подпишется в каждой строчке с указантем даты удобнее, чем отдельно в ПВТР, ДИ/РИ и пр. но на сколько это правомерно-неизвестно
Вы можете сделать журнал ознакомлений, или лист ознакомлений, или написать всё это в заявлении о приеме на работу... Нигде в законодательстве не прописано, как именно и где именно должны быть подписи об ознакомлении с ПТВР или ДИ. А хоть на стене Главное - чтобы была подпись
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
BaNI (25.10.2018)
Старый 25.10.2018, 17:19   #83
BaNI
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.11.2008
Сообщений: 63
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

спасибо большое за совет. За журнал ознакомлений я не подумала
BaNI вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.11.2018, 21:19   #84
vika2006
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.04.2006
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 14 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Обращусь за помощью к экспертам, так как не нашла ответа на данный вопрос. Сегодня кандидат при оформлении устроил скандал, так как у него потребовали ИНН, а он сказал, что у него ID паспорт и ИНН вписан в него, поэтому отдельно мы не имеем права требовать.
Это так?
vika2006 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.11.2018, 23:53   #85
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,186
Вы сказали Спасибо: 1,724
Поблагодарили 2,739 раз(а) в 1,519 сообщениях
По умолчанию

Про затвердження зразка бланка, технічного опису та Порядку оформлення, видачі, обміну, пересилання, вилучення, повернення державі, визнання недійсним та знищення паспорта громадянина України:
Цитата:
ТЕХНІЧНИЙ ОПИС
бланка паспорта громадянина України з безконтактним електронним носієм

(...)

9. На зворотному боці паспорта міститься зона візуальної перевірки (VI) та машинозчитувана зона (VII).

У зоні VI одним рядком надруковано напис “ПАСПОРТ ГРОМАДЯНИНА УКРАЇНИ Є ВЛАСНІСТЮ УКРАЇНИ” та назву підприємства, що виготовило паспорт, - “ПК “Україна”.

Нижче, послідовно, згори донизу, надруковано назви полів:

“Дата видачі/Date of issue”, “Орган, що видав/ Authority”;

“РНОКПП/RNTRC”;

(...)

18-1. Реєстраційний номер облікової картки платника податків з Державного реєстру фізичних осіб - платників податків (РНОКПП) зазначається десятьма цифрами.

У разі наявності повідомлення про відмову від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків з Державного реєстру фізичних осіб - платників податків (для фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовляються від прийняття зазначеного номера та офіційно повідомили про це відповідному контролюючому органу) у відповідному полі проставляється слово “відмова”. У разі відсутності інформації відповідне поле не заповнюється.
Про затвердження Положення про реєстрацію фізичних осіб у Державному реєстрі фізичних осіб - платників податків:

Цитата:
ХІ. Використання реєстраційного номера облікової картки платника податків або серії та/або номера паспорта (для фізичних осіб, які мають право здійснювати будь-які платежі за серією та/або номером паспорта)

1. Реєстраційний номер облікової картки платника податків або серія та/або номер паспорта (для фізичних осіб, які мають право здійснювати будь-які платежі за серією та/або номером паспорта) використовуються органами державної влади та органами місцевого самоврядування, юридичними особами незалежно від організаційно-правових форм, у тому числі установами Національного банку України, банками та іншими фінансовими установами, біржами, громадськими формуваннями, особами, які провадять незалежну професійну діяльність, фізичними особами - підприємцями, а також фізичними особами в усіх документах, які містять інформацію про об’єкти оподаткування фізичних осіб або про сплату податків, зокрема у разі:

виплати доходів, з яких утримуються податки згідно із законодавством України. Фізичні особи зобов’язані подавати інформацію про реєстраційний номер облікової картки платника податків юридичним та фізичним особам, що виплачують їм доходи;
Я думаю, прав. Информация про номер - это не обязательно "картка" или "довідка". Данные паспорта - это тоже официальная информация.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение:
eloissa (13.11.2018), vika2006 (13.11.2018), Мотя (14.11.2018)
Старый 13.11.2018, 09:45   #86
eloissa
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 358
Вы сказали Спасибо: 83
Поблагодарили 152 раз(а) в 118 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от vika2006 Посмотреть сообщение
Сегодня кандидат при оформлении устроил скандал, так как у него потребовали ИНН, а он сказал, что у него ID паспорт и ИНН вписан в него, поэтому отдельно мы не имеем права требовать.
Ну чем не повод для скандала? Имеете права - не имеете права... жесть) Нашла коса на камень
Да, кандидат прав в том смысле, что главное - это сам ИНН, а не бланк, на который он нанесен)) Согласитесь, на ID карте ИНН выглядит приличнее и надежнее, чем на потертой бумажке... и нам с Вами нужны для работы только цифры, ну и документ, доказывающий, что эти цифры связаны именно с этим физлицом. В старых паспортах-книжечках у некоторых граждан проставлены штампы из налоговой с ИНН. И это давало право не таскать за собой справку, очень удобно.
Мы просто еще не совсем приспособились к новым бланкам, сказываются старые привычки... Первое время, когда появились ID паспорта, даже банки требовали вдобавок справку из налоговой. Но потом успокоились) для оформления карты в банке теперь достаточно ID паспорта.

Очевидно, документы у кандидата принимал не очень продвинутый сотрудник, ибо ID карты в ходу уже почти три года, пора привыкать, что схемы и списки документов для приема на работу немного меняются
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение:
vika2006 (13.11.2018), Мотя (14.11.2018)
Старый 13.11.2018, 21:28   #87
vika2006
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.04.2006
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 14 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Согласна и признаю, что кадровик не очень продвинутый, но очень старается))
Могу запросить у экспертов какие документы на сегодня может требовать Отдел кадров у кандидата с ссылками на законодательство?
Думаю, что данная информация будет полезна и кандидатам и кадровикам.
vika2006 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.11.2018, 03:29   #88
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,002
Вы сказали Спасибо: 14,594
Поблагодарили 19,800 раз(а) в 9,774 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от vika2006 Посмотреть сообщение
какие документы на сегодня может требовать Отдел кадров у кандидата с ссылками на законодательство?
https://hrliga.com/index.php?module=...&op=view&id=94
ст.24:
Цитата:
При укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, — також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров’я та інші документи.
П.С. Вы в этой теме с 2011 года. Зарегистрированы в 2006 году!
Неужто до сих пор, не прояснили, для себя, этот вопрос? И не изучили по данному вопросу темы?
Или Ваш вопрос - с подвохом?
Не проясните, пожалуйста? Как старожил форума?
Тем более, что если Вы - не кадровик, то Вам зачем это надо?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Andry (14.11.2018)
Старый 14.11.2018, 09:59   #89
eloissa
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 358
Вы сказали Спасибо: 83
Поблагодарили 152 раз(а) в 118 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от vika2006 Посмотреть сообщение
Согласна и признаю, что кадровик не очень продвинутый, но очень старается))
Кадровик не может работать жестко в рамках прописанных шаблонов, жизнь вокруг нас слишком стремительно меняется... Прежде чем начинать бодаться с кандидатами, хорошо бы подумать, а может, они в чем-то правы)
Ну или просто спокойно посоветоваться с коллегами или руководителем. Люди - они разные, некоторых подобная ситуация "на входе" в компанию может отвернуть от работы...
Не сочтите за наставление, просто мысли вслух руководителя отдела кадров, воспитавшего пару десятков кадровиков
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:45.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»