Что больше всего мотивирует людей умственного труда - Страница 4 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

stas50 · 24.01.2011, 15:07

Хочу поблагодарить участников форума за оценки и замечания к моему новому тесту по оценке мотивации к работе. При разработке теста ставилась задача сократить время на процесс тестирования и сохранить на приемлемом уровне точность оценки. Насколько это удалось - судить вам.

tipatov · 24.01.2011, 15:15

Цитата:

Сообщение от stas50

Хочу поблагодарить участников форума за оценки и замечания

спасибо Станислав, мне все же больше нравится слово `дополнения`, а не `замечания`...
надеюсь здесь, на форуме Лиги, нам удастся развернуть диалог разработчика и HR-ов, которые непосредственно пользуются тестами этого разработчика.

Со своей стороны готов показать аналитику по статистике, когда наберется хотя бы 200-300 респондентов

tipatov · 24.01.2011, 15:42

Цитата:

Сообщение от tipatov

развернуть диалог разработчика и HR-ов

я это к тому, что такой контакт очень редко удается установить - имеет смысл ценить такие возможности благодаря HR-Лиге
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=4181

foxchinese · 24.01.2011, 20:47

Цитата:

Сообщение от tipatov

Коллеги, мы запустили новый онлайн-опросник `Оценка мотивации к работе` (методика Соловьева С.В.) http://b-t.com.ua/test_motiv_sol.php
ссылка только для вас, пока не выкладывали в общий доступ

интересует ваше мнение о методике, если у кого есть желание, время - пойдите тест и выскажите свое мнение. Так же во время прохождения теста приветствуются всевозможные комментарии (для этого есть отдельное поле в каждом вопросе).

Николай, попробовала пройти опросник, но уже на первой странице кнопка "Продолжить" не срабатывает.

tipatov · 24.01.2011, 20:58

Цитата:

Сообщение от foxchinese

кнопка "Продолжить" не срабатывает.

1. Какой просмотрщик? IE? Фокс, Опера?
2. Вы выбрали высказывание? Выбранное высказывание сразу меняет цвет на зеленый.
3. Может быть у вас запрещена джава?

что происходит при нажатии на кнопку "Продолжить" - случайно не выходит предупреждение: 'Пожалуйста выберите утверждение'?

foxchinese · 24.01.2011, 21:08

1. Браузер -Фокс
2. Да, конечно, выбор делала. Цвет менялся.
3. Джава разрешена и с другими опросниками на Вашем портале всегда все получалось.

При нажатии кнопки "Продолжить" не происходит абсолютно ничего. Эффект просто нулевой.

tipatov · 24.01.2011, 21:14

Цитата:

Сообщение от foxchinese

1. Браузер -Фокс

в Фоксе только что проверил - все работает
давайте вличку перейдем

jbarda4ok · 25.01.2011, 11:54

А мне непонятно "исследование мотивации айтишников". На основе 21 вопросов получены такие глубокие данные. Очень сомневаюсь, как человек с образованием психолога, проведшим не одно тестирование и написавшем не один отчет. О каком конфликте мотивов может идти речь. Априори не может быть конфликта мотивов. Есть мотивы ведущие (удовлетворяя которые, можно стимулировать человека к эффективной деятельности), есть мотивы менее выраженные у человека (стимуляция которых не приведет к повышению эффективности труда - так как ему такая стимуляция и даром не нужна). Ведь не значит же, что если у человека мотив "коллектив" не выражен - он не может эффективно работать в коллективе и строить отношенния с коллегами. А стиль руководства и способность к руководству тоже измерялась этим опросником из 21 вопроса? Непонятно мне. Конечно же, это лично мое мнение и я не претендую на его всеобщее признание.
И еще, считаю не очень корректным выкладывание в результатах тестирования инициалов тестируемого, лучше заменить на Иванов И.И.

tipatov · 25.01.2011, 12:01

Цитата:

Сообщение от jbarda4ok

На основе 21 вопросов получены такие глубокие данные
не очень корректным выкладывание в результатах тестирования инициалов тестируемого

jbarda4ok, имеет смысл сначала посмотреть этот тест (речь о методике, которая обсуждается здесь: http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=4181 ),
сделаю онлайн-версию, тогда будет интересно ваше мнение

я задавал тот же вопрос - конечно же инициалы вымышленные

jbarda4ok · 25.01.2011, 12:29

Спасибо, Николай.
Опросник Соловьева только что прошла. Частичное совпадение профиля имеется, но все же лично мне нравится тест П.Мартина, Ш.Ричи по изучению мотивации. Дает достоверные результаты.

25.01.2011, 11:54	#38
jbarda4ok Участник HR-Лиги Регистрация: 21.02.2008 Сообщений: 42 Вы сказали Спасибо: 17 Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях	Странное исследование А мне непонятно "исследование мотивации айтишников". На основе 21 вопросов получены такие глубокие данные. Очень сомневаюсь, как человек с образованием психолога, проведшим не одно тестирование и написавшем не один отчет. О каком конфликте мотивов может идти речь. Априори не может быть конфликта мотивов. Есть мотивы ведущие (удовлетворяя которые, можно стимулировать человека к эффективной деятельности), есть мотивы менее выраженные у человека (стимуляция которых не приведет к повышению эффективности труда - так как ему такая стимуляция и даром не нужна). Ведь не значит же, что если у человека мотив "коллектив" не выражен - он не может эффективно работать в коллективе и строить отношенния с коллегами. А стиль руководства и способность к руководству тоже измерялась этим опросником из 21 вопроса? Непонятно мне. Конечно же, это лично мое мнение и я не претендую на его всеобщее признание. И еще, считаю не очень корректным выкладывание в результатах тестирования инициалов тестируемого, лучше заменить на Иванов И.И.

25.01.2011, 12:29	#40
jbarda4ok Участник HR-Лиги Регистрация: 21.02.2008 Сообщений: 42 Вы сказали Спасибо: 17 Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях	Спасибо, Николай. Опросник Соловьева только что прошла. Частичное совпадение профиля имеется, но все же лично мне нравится тест П.Мартина, Ш.Ричи по изучению мотивации. Дает достоверные результаты. Последний раз редактировалось jbarda4ok; 25.01.2011 в 12:50.

24.01.2011, 15:07	#31
stas50 Участник HR-Лиги Регистрация: 03.01.2011 Адрес: Киевская обл. Сообщений: 49 Вы сказали Спасибо: 41 Поблагодарили 44 раз(а) в 23 сообщениях	Хочу поблагодарить участников форума за оценки и замечания к моему новому тесту по оценке мотивации к работе. При разработке теста ставилась задача сократить время на процесс тестирования и сохранить на приемлемом уровне точность оценки. Насколько это удалось - судить вам.

24.01.2011, 21:08	#36
foxchinese Активный участник HR-Лиги Регистрация: 08.02.2010 Адрес: Киев Сообщений: 182 Вы сказали Спасибо: 196 Поблагодарили 274 раз(а) в 92 сообщениях	1. Браузер -Фокс 2. Да, конечно, выбор делала. Цвет менялся. 3. Джава разрешена и с другими опросниками на Вашем портале всегда все получалось. При нажатии кнопки "Продолжить" не происходит абсолютно ничего. Эффект просто нулевой.