СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 01.03.2017, 12:38   #81
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от gika Посмотреть сообщение
Но предоставил мне справку из миграционной службы, в которой указано, что паспорт находится на переоформлении
Цитата:
При укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу,
Эта справка является документом, удостоверяющим личность?
Я не понимаю - а в чем такая срочность? Почему Вы не можете подождать того момента, когда у кандидата появится паспорт? Вы вообще - откуда знаете, что это именно его, этого человека, справка? Там есть фото? Да, собственно, мне это вообще неважно....

Я бы не советовала принимать на работу по этой справке. Да и по любым другим справкам. В силу того, что справка - это не есть документ, удостоверяющий личность. Норму КЗоТУ я бы не нарушала.
Ну, а Вы...Вы можете пройти мимо моего совета. И работать так, как считаете правильным!
Цитата:
Стаття 200. КпАП
Прийняття на роботу без паспорта
Прийняття посадовими особами підприємств, установ,
організацій на роботу громадян без паспортів або з недійсними
паспортами, -
тягне за собою накладення штрафу в розмірі від одного до
трьох неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
Те саме порушення, допущене посадовою особою після
застосування до неї протягом року заходу адміністративного
стягнення за такі дії, -
тягне за собою накладення штрафу від десяти до чотирнадцяти
неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.03.2017, 12:48   #82
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
а в чем такая срочность? Почему Вы не можете подождать того момента, когда у кандидата появится паспорт?
Солидарна с мнением Мотя, что подождать паспорта - лучший вариант
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо DANA13 за это полезное сообщение:
Мотя (01.03.2017)
Старый 01.03.2017, 12:56   #83
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Здесь что-то не так, а что - это уже нам никогда не будет известно...
такая ужасная срочность в приеме на работу, что даже со справкой готовы принять....это все очень подозрительно...ну, это не наше дело
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Andry (01.03.2017), DANA13 (01.03.2017)
Старый 01.03.2017, 14:14   #84
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Есть еще один нюанс: зачем сейчас оформлять на работу человека, который находится в процессе смены фамилии?
Пусть сначала завершит начатое - поменяет фамилию, получит паспорт, а потом уж приходит оформляться...
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
DANA13 (01.03.2017), eloissa (25.10.2018), Мотя (01.03.2017)
Старый 22.10.2018, 14:12   #85
Larysa
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Larysa
 
Регистрация: 12.05.2010
Сообщений: 183
Вы сказали Спасибо: 368
Поблагодарили 70 раз(а) в 49 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
А вообще, я реализацию такой схемы вижу только в одном случае: когда у человека паспорт - ID-карточка. На ней данных о прописке нет, поэтому можно предоставить паспорт и отказаться от предоставления дополнительных документов, ссылаясь на статью 25.
Добрый день, уважаемые коллеги, что-то я запуталась в нашем законодательстве: согласно ст.25 КЗоТ нельзя требовать при приеме прописку/регистрацию, а как искать человека, если он не вышел на работу (не отвечает на телефон, где живет не сказал - ст.25 кзот), чтобы ОКАЗАТЬ ПОМОЩЬ (если надо) или УВОЛИТЬ ЗА ПРОГУЛЫ - как составить акт по месту жительства о том, что человек прогуливает, если мы не знаем где его вообще искать (если руководствоваться ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫМИ НОРМАМИ)?
Larysa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.10.2018, 15:17   #86
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Да не парьтесь вы, это у нас вышел сугубо гипотетический спор на тему "что было бы, если бы было бы"
На самом деле людей, которые отказались бы сообщать данным о своем местожительстве, я еще не встречал и не думаю, что вам "повезет" встретить таких.
А если бы встретил - то, возможно, сумел бы найти благообразный предлог чтобы отказать в приеме на работу этому неадеквату.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Larysa (22.10.2018), vildana (23.10.2018), Алексей.ЛТ (23.10.2018), Вика_86 (22.10.2018)
Старый 13.11.2018, 22:12   #87
vika2006
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.04.2006
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 15 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Интересная тема.
Если трудовые отношения с человеком не оформлены правильно, то предприятию грозит при существующих проверках 112000 грн штрафа. В случае, если у человека не действующий паспорт (не вклеены фото в 25 или в 45 лет), то предприятию "дешевле" оформить сотрудника с не действительным паспортом? Делаю вывод из размера штрафа в первом и втором случае)))
vika2006 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.11.2018, 09:51   #88
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Первый случай предполагает более широкий спектр нарушений, прежде всего, неоформленные трудовые отношения, и направлен на борьбу с теневыми зарплатами. Оформление по недействительному паспорту - это событие другого порядка и масштаба, потому и штраф в разы меньше.
Но, скажите, пожалуйста, оно Вам надо? Свет клином на таком работнике сошелся?) Зарплатную карту ему не оформят, ДФС сейчас тоже блюдет документы физических лиц. И периодически присылает "подарки" в виде штрафов на предприятие и проверок.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение:
vika2006 (14.11.2018), Вика_86 (14.11.2018)
Старый 14.11.2018, 10:44   #89
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от vika2006 Посмотреть сообщение
...В случае, если у человека не действующий паспорт (не вклеены фото в 25 или в 45 лет), то предприятию "дешевле" оформить сотрудника с не действительным паспортом? Делаю вывод из размера штрафа в первом и втором случае)))
Предприятию дешевле не нарушать законодательство Украины, оформить сотрудника с действительным паспортом, вовремя вклеенными фотографиями и вообще не платить никаких штрафов.
Если кандидат не удосужился вовремя вклеить фото в паспорт и не желает этого делать - зачем вам изначально такой кандидат? Это же кладезь проблем на будущее...

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
...оно Вам надо? Свет клином на таком работнике сошелся?
Полностью поддерживаю!!!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
eloissa (14.11.2018), vika2006 (14.11.2018), Вика_86 (14.11.2018), Мотя (14.11.2018)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:28.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA