СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
11.03.2008, 11:23 | #61 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.09.2007
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Ну и проблемы у вас, обхохочешся.
|
11.03.2008, 12:14 | #62 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Действительно, проблема вроде бы мелкая, а требует кучу времени и бумажек.
Но... Потраченное сейчас время (и бумага) сохранит лицо компании и убережёт от проигрыша всяких судебных разбирательств (не дай Бог, конечно). Успехов, purple !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | lesana (17.11.2010) |
21.03.2008, 16:03 | #63 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.01.2008
Адрес: Kiev
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Уважаемые форумчане,
в понедельник 17-го марта сообщили нашей уборщице о том, что мы хотим с ней проститься...в ответ через пару дней она сообщила, что увльнятся не будет. Теперь мы думаем, как ее уволить. У меня\ есть один вариант, пожалуйста, подскажите или поправьте меня, если я не права : с 7 по 14 марта ее не было на работе...она говорила, что болеет. (мы хотели бы на основании "прогулов" уволить ее) 1) Если она принесет больничный сейчас...можно ли как-то проверить, когда она его взяла? 2) и считается ли вообще больничный действительным по прошествии недели? |
21.03.2008, 16:22 | #64 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
2. Листок нетрудоспособности подлежит оплате в течение 12 мес. |
|
21.03.2008, 16:25 | #65 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Цитата:
2. Дождитесь больничного (задним числом его взять невозможно) и смотрите на даты на больничном. Если больничный таки есть – он действителен. Если нет... далее по алгоритму увольнения.
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
|
21.03.2008, 16:27 | #66 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Цитата:
Уверен и у меня, и у Вас в начале карьеры были "проблемы - обхохочешся
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
|
Этот пользователь сказал Спасибо tipatov за это полезное сообщение: | lesana (17.11.2010) |
21.03.2008, 16:47 | #67 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
purple, если больничный выдан "по дружбе" с доктором, то тогда только сообщать в поликлинику к главному врачу, чтобы взяли на контроль все обращения вашего работника и его контакты с доктором. Но это (симулирование болезни постфактум) очень трудно доказуемо.
Кстати, а ДИ есть на этого работника? Она свою ДИ знает? Если знает и не исполняет, то тогда у Вас в руках много ниточек. Если нет ДИ, то тогда хуже, но все равно нет ничего невозможного. |
21.03.2008, 16:53 | #68 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.01.2008
Адрес: Kiev
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
ДИ есть...она подписана и самой уборщицей, и директором компании
Вся проблема в том, что мы пока не знаем (по неопытности), основываясь на ДИ, как доказать, что неубрано...или некачественно...вот |
21.03.2008, 16:55 | #69 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.01.2008
Адрес: Kiev
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
|
21.03.2008, 17:03 | #70 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
Напишите, что входит в обязанности данного сотрудника. Ответственность его. Кто непосредственный руководитель? Какой режим уставнолен для сотрдуника? Иногда нюансы стоят очень многого. Пишите, наверное, в личку, потому что это вопрос не одного сообщения. Или как Вам удобно.
|
Метки |
Увольнение |
|
|