СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
29.08.2012, 17:03 | #61 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.07.2012
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Добрый день.
Помогите, пожалуйста, в таком вопросе: Меняется название должности в связи с изменением названия подразделения, а именно начальника отдела. Например, был начальник подразделения приема заказов, а теперь он становятся начальником подразделения приема и обработки заказов. Условия труда, обязанности, оплата труда и т.д. не меняются. Для других должностей я делаю: 1. Приказ про переименование отдела 2. Приказ о внесение изменений в штатное расписание 3. Приказ о перемещение сотрудников и ознакомляю их с этим приказом. 4. Запись в трудовую и форму П-2 о переименовании отдела. Подходит ли эта процедура для должности начальника или нет, так как меняется и название должности... Если не подходит, то какие должны быть действия? Может нужно вести новую должность начальником подразделения приема и обработки заказов, сотрудник напишет заявление, создать приказ о переводе? Спасибо |
27.12.2012, 12:50 | #62 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Працівник працює на посаді головного програміста (з своєї ініціативи працівник хоче, щоб з 01.01.2013 р. його посада називалась Заступник директора з інформаційних технологій) Яким чином це можна зробити, допоможіть будь ласочка
Якщо я створю посаду Зас. дир. з інформаційних технологій з 01.01.2013 р., і переведу на неї цього працівника, в мене ж лишиться посада головний програміст вакантною, а вона мені непотрібна. Якщо я її скорочу з наступного дня , то потрібно звіт подавати про вакансії, і будуть приходити кандидати на посаду, а вона мені не потрібна |
27.12.2012, 22:35 | #63 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Введіть посаду заст.директора, виведіть посаду програміста і переведіть працівника на посаду заст.директора в один день, вакансії не буде.
П.С. А директор завжди догоджає працівникам і називає їх посади відповідно до їх уподобань? |
28.12.2012, 11:11 | #64 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Дело в том, что в негосударственных организациях покладистость директора , а также простота и легкость, с которой вносятся изменения в штатное расписание, нередко приводят к тому, что на предприятии работают одни начальники: дорожки подметает зам.директора по благоустройству, краны починяет главный инженер, калитку открывает-закрывает начальник службы безопасности, мешки с центом возит на старой ржавой газели начальник транспортного цеха, а зарплату выдает не кассир, а начальник расчетно-кассового отдела (и это при условии, что вся бухгалтерия и состоит из какого нибудь генерального межгалактического бухгалтера (просто главбух - это же не круто ) и этого самого начальника расчетного кассового отдела!).... Словом, кругом одни начальники, а рабочих в организации нет вообще И с этим очень нелегко бороться: если в госструктурах любые штатные изменения осуществляются по обязательному согласованию с вышестоящими инстанциями, соблюдаются все нормы, и никто не даст возможности ввести в штат должность начальника отдела при условии наличия в штатном расписании только одной единицы - собственно самого начальника отдела, и без малейшего намека на наличие каких-либо подчиненных, а сам руководитель, как правило, имеет существенный опыт работы, то в частных структурах директорами часто работают амбициозные молодые люди без царя в голове, которые на все возражения кадровиков реагируют весьма специфически - "делай, как я сказал!", "я ему уже пообещал!", "или делай, что я сказал, или увольняйся!"... И как быть в таких ситуациях? |
|
28.12.2012, 16:20 | #65 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
А як я можу в один день вивести посаду та ввести іншу посаду, це ж буде зміеа істотних умов праці
|
28.12.2012, 16:46 | #66 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Це буде переведення на іншу посаду зі згоди робітника (за його заявою).
Последний раз редактировалось Мотя; 28.12.2012 в 23:27. Причина: Лишнее цитирование всего предыдущего поста |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Romanna (02.01.2013) |
29.08.2013, 14:01 | #67 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2013
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Зміна виконавчого органу товариства
На жаль, серед зразків не можемо знайти опис перейменування виконавчого органу Товариства.
На виконання рішення Загальних зборів засновників ТОВ «Студія TV» - Протокол №2 від 18.07.2013 р.; - Державна реєстрація змін до установчих документів проведена 01.08.2013; назва виконавчого органу Товариства перейменована з «президент» у «генеральний директор». Як відобразити таку зміну: - у Наказі (і яким числом датується Наказ)? - у Трудовій книжці «президента – генерального директора»? |
29.08.2013, 16:11 | #68 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Наказ датируйте тем днем, когда была произведена госрегистрация изменений, т.е. 01.08.13
Сделайте приказ о переназначении президента в гендиректора и сделайте запись в трудовую. |
29.08.2013, 16:17 | #69 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2013
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
|
29.08.2013, 16:36 | #70 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Сначала сделайте приказ (по основной деятельности) о внесении изхенений в штатное расписание:
Цитата:
Цитата:
|
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | vik16 (30.08.2013) |
Метки |
ДК 003:2010, Штатное расписание |
|
|