СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Оценка персонала Оценка эффективности деятельности работников организации |
|
Опции темы |
30.03.2009, 13:52 | #21 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 04.12.2008
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
|
30.03.2009, 14:01 | #22 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.09.2008
Сообщений: 229
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 110 раз(а) в 36 сообщениях
|
Цитата:
Всё-таки пытаюсь вернуть разговор в русло "если использовать, то как" |
|
30.03.2009, 14:04 | #23 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.09.2008
Сообщений: 229
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 110 раз(а) в 36 сообщениях
|
|
30.03.2009, 17:36 | #24 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Цитата:
Грустно читать такое на форуме тех, кто работает с людьми: чтобы заниматься соционикой не надо быть психологом и даже лучше не быть им. Если бы это было написано на форуме тех, кто занимается соционикой, то все понятно: страх того, что профессиональные психологи различают типологию Юнга (проверенную и перепроверенную в экспериментах и клинической практике) и механистическую ее интерпретацию Аушрой Аугустинявичюте... Но когда решения о судьбе человека принимают на основании того, как придумала Аугустинавичюте... |
|
30.03.2009, 17:43 | #25 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.09.2008
Сообщений: 229
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 110 раз(а) в 36 сообщениях
|
а если подойти к этому вопросу иначе? например, так: соционика помогает разобраться в себе, эффективно использовать свои сильные стороны и меньше обижаться, когда кто-то задевает слабые. Исходя из этого, организовать СВОЮ работу максимально эффективно масса пользы, сразу, всем!
|
30.03.2009, 17:49 | #26 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Цитата:
|
|
30.03.2009, 17:52 | #27 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.09.2008
Сообщений: 229
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 110 раз(а) в 36 сообщениях
|
:-D нуу......мне помогло и даже очень...вам действительно интересно - как и в чем именно? или это сарказм такой?
|
30.03.2009, 17:53 | #28 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
|
30.03.2009, 18:04 | #29 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.09.2008
Сообщений: 229
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 110 раз(а) в 36 сообщениях
|
ок, до завтра подумаю-сформулирую
|
31.03.2009, 14:30 | #30 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.09.2008
Сообщений: 229
Вы сказали Спасибо: 64
Поблагодарили 110 раз(а) в 36 сообщениях
|
Цитата:
Итааак! Поехали: 1) не напрягаешься по маломерным, слабым функциям, полностью принимаешь себя, и не пытаешься себя изменить, - что экономит а) время б)энергию 2) как продолжение п.1, это время и энергию тратишь с большей пользой и эффективностью, работая по сильным функциям и помогая другим (можно даже в обмен на помощь по твоим слабым!) 3) начинаешь просчитывать, как тот или иной человек поступит в определенной ситуации или отреагирует на определенную информацию 4) учишься более точно доносить информацию (например, один начальник любит структурированную информацию, а другой от пунктов и подпунктов лезет на стену, зато любит комплименты по поводу внешнего вида :-D) 5) и - наконец - можно не соглашаться, но - лично я!!! - с огромным удовольствием нашла оправдания своим недостаткам! чего и всем остальным желаю |
|