СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Оценка персонала Оценка эффективности деятельности работников организации |
|
Опции темы |
27.10.2010, 17:22 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.11.2007
Адрес: Одесса
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Выявление увлечений сотрудников
Доброго времени суток.
Я HR производственно-торговой компании. Штат 400 чел. Перед мной поставили задачу - выяснить чем бы было интересно заниматься сотрудникам (вне рабочего времени)? В этом году на праздновании 1-го мая учредители компании и рабочие производства очень весело и дружно играли в футбол, после чего возникла идея о создании своей футбольной команды. Команду создали, принимаем участие в городском турнире, играем успешно сейчас на первом месте в турнирной таблице. тратим деньги (на зал. на тренера). Проблема в том, что никому из сотрудников (кроме самих игроков) весь этот футбол не интересен - на игры команды сотрудники не ходят и успехам не радуются, хотя мы всячески призываем... Теперь руководство хочет выяснить, а чего же сотрудники хоте ли бы... Опросить нужно работников производства и всего офисного персонала. И возможно заменить корпоративное увлечение. Какие вопросы лучше задать, что б сотрудники не "закрылись"? Спасибо. |
27.10.2010, 17:32 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Как говаривал незабвенный Иван Васильевич
(не путать с Василием Ивановичем !): Чего тебе ещё, хороняка ! Весной по компании был объявлен конкурс на лучшую весеннюю фотографию... Фотографий было прислано примерно на 5 ГБ !!! Победители получили по цифровой камере !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
27.10.2010, 17:36 | #3 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.05.2010
Адрес: Одесса
Сообщений: 295
Вы сказали Спасибо: 556
Поблагодарили 450 раз(а) в 154 сообщениях
|
Цитата:
Скоро Новый Год ( я имею ввиду его корпоративное празднование) сотрудники на корпоративе (если он будет) будут открыты, как никогда можно спросить/узнать/поинтересоваться чего бы им, так сказать, хотелось!!!!! В непринужденной обстановке это сделать проще, я так думаю
__________________
Тра-ля-ля Последний раз редактировалось Мотя; 28.10.2010 в 13:31. Причина: Объединила посты. Пользуйтесь "Правкой" при дополнении своего сообщения. |
|
27.10.2010, 17:57 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.11.2007
Адрес: Одесса
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Спасибо, но дело в том это нужно сделать сейчас, а не через месяц.
|
27.10.2010, 18:03 | #5 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.05.2010
Адрес: Одесса
Сообщений: 295
Вы сказали Спасибо: 556
Поблагодарили 450 раз(а) в 154 сообщениях
|
Есть отличное место - курилкатам все всё знают
Анкетирование в связи с чем-то...придумайте, чтобы "не спугнуть"
__________________
Тра-ля-ля |
Этот пользователь сказал Спасибо KseniaHR за это полезное сообщение: | anatol_ua (28.10.2010) |
27.10.2010, 18:03 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
|
А Вы пробовали просто поговорить с сотрудниками? Есть вероятность того, что они будут откровенны не только на корпоративе
__________________
PER ASPERA AD ASTRA! |
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Uspeh за это полезное сообщение: |
27.10.2010, 18:04 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
ну попробуйте по электронке опросить своих сотрудников...
хотя я не понимаю зачем это. нежели решать еще и досуг работников организовывать. кружки вязания, макрамэ, художественного свиста.. иногда надо отдыхать друг от друга, в том числе и от коллектива трудового. брать под круглосуточный колпак всех работников - неблагодарное дело. насчет футбола. все, кто хотели играть в футбол, те им и занялись, а кому он не был интересен, тому он и остался неинтересен.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
27.10.2010, 18:55 | #8 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.01.2010
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 208 раз(а) в 95 сообщениях
|
Цитата:
Даже если вы их сгруппируете, то получите 30-35 кружков по интересам. Для удовлетворения их желаний и организации кружковой работы вам нужен будет целый отдел по культурно-массовой работе!!!! Или, например, комсомол! Но дороговато будет! Может лучше в отдел культуры горисполкома обратиться?! Они и спляшут и споют!!! Последний раз редактировалось Ласпи; 27.10.2010 в 19:34. |
|
28.10.2010, 09:57 | #9 | |||
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.11.2007
Адрес: Одесса
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Цитата:
2. Производство круглосуточное, я не могу лично спросить каждого из 300 рабочих. да и не думаю, что они мне что-то скажут... Цитата:
И это задумано не с целью надзора, а с целью сделать досуг сельских " неотёсанных мужиков" разнообразным и интересным, "научить" их "правильно" отдыхать, а не просто напиваться и драться... Цитата:
А в деньгах проблемы нет. |
|||
28.10.2010, 10:29 | #10 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
напрягите персонал, чтобы вовремя и заинтересованно !!! оповестил работников о предстоящем событии... Да, ещё одного участника напрягите - бухгалтерию (чтобы вОвремя оплатили услуги, т.е. потратили деньги !!!)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | gemis (28.10.2010) |