СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Оценка персонала Оценка эффективности деятельности работников организации |
|
Опции темы |
26.07.2010, 12:22 | #41 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
И всё-таки:
ищем программиста конкретного (скажем, для доработки конфигурации 1С) и что сложного в определении его компетенций по сравнению с продавцом, от которого напрямую зависит доход компании ??? Кто более матушке истории ценен ? (В. В. Маяковский)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
26.07.2010, 17:51 | #42 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 7 раз(а) в 6 сообщениях
|
А в чем сложность в оценке продавца -консультанта в магазине ?Доход компании все таки зависит от продавца далеко не в 1 очередь, есть еще ассортимент, цены,формат, маркетинг, то же ПО от которого зависит скорость обслуживания у кассы и очередь как следствие, а качество и стандарты обслуживания просто идут в этом же ряду и важны , но никак не первичны.У меня продавцов подбирается 70-90 человек ежемесячно , а программистов в том числе и 1С 2 за год.
Анатолий ,если у вас есть в запасе хорошие программисты я возьму и не только 1 С , на хорошие з\п . |
Этот пользователь сказал Спасибо HR-Vadim за это полезное сообщение: | anatol_ua (26.07.2010) |
26.07.2010, 17:58 | #43 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Спасибо !!!
Вот такой развёрнутый ответ я и хотел увидеть на форуме !!! P.S. А над предложением подумаю...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
26.07.2010, 21:13 | #44 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
|
27.07.2010, 09:21 | #45 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 7 раз(а) в 6 сообщениях
|
Пожалуйста , Анатолий , на Ваши вопросы и ответы давать приятно. По поводу того , что лучшие хотят уйти на вольные хлеба , ситуация не такая однозначная, многие хотят , а кого то интересует и работа над большим проектом в рамках Компании. С точки зрения денег не факт , что на вольных хлебах их больше , поэтому скорее это склад характера работать по свободному графику или быть привязанным к офису. У нас для программистов предусмотрен гибкий график , не обязательно работать с 9 до 18.
|
Этот пользователь сказал Спасибо HR-Vadim за это полезное сообщение: | anatol_ua (27.07.2010) |