СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отчеты. Проверки. Трудовые споры

Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба

Ответ
 
Опции темы
Старый 06.09.2016, 13:40   #301
натулик
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 104
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

добрый день. простите. может уже был ответ. приняли сотрудника, уведомили правильно налоговую. но сотрудник не приступил к обязанностям. а через 2 недели мы его принимаем на работу. нужно ли уведомлять налоговую опять?
__________________
С ув.Наталья
_______________________
Век живи и век учись!
натулик вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.09.2016, 14:55   #302
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,372
Вы сказали Спасибо: 4,042
Поблагодарили 8,809 раз(а) в 5,101 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от натулик Посмотреть сообщение
добрый день. простите. может уже был ответ. приняли сотрудника, уведомили правильно налоговую. но сотрудник не приступил к обязанностям. а через 2 недели мы его принимаем на работу. нужно ли уведомлять налоговую опять?
Если я правильно понял - вы приняли сотрудника, уведомили налоговую, он 2 недели не выходил на работу, а вы 2 недели ничего не предпринимали и
приказ о приеме не отменяли? Если так - то не надо больше уведомлять налоговую, он же все это время числился работающим у вас.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.09.2016, 14:57   #303
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 525
Вы сказали Спасибо: 157
Поблагодарили 252 раз(а) в 204 сообщениях
По умолчанию

Когда сотрудник не приступил, Вы должны были подать "скасовуюче повідомлення", а теперь все заново
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.09.2016, 15:04   #304
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,372
Вы сказали Спасибо: 4,042
Поблагодарили 8,809 раз(а) в 5,101 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от DANA13 Посмотреть сообщение
Когда сотрудник не приступил, Вы должны были подать "скасовуюче повідомлення", а теперь все заново
Если по какой-то причине не подали "скасовуюче повідомлення" - то теперь уже ничего делать не надо, пусть себе работает.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.09.2016, 15:10   #305
натулик
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 104
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

а если в уведомлении ошибка: указана дата приема сотрудника 20.08., а по приказу 28.08?
__________________
С ув.Наталья
_______________________
Век живи и век учись!
натулик вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.09.2016, 15:21   #306
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 525
Вы сказали Спасибо: 157
Поблагодарили 252 раз(а) в 204 сообщениях
По умолчанию

Любую обнаруженную ошибку в "початковом повідомленні" необходимо исправлять, пусть даже и через несколько месяцев:
письмо Минсоцполитики от 09.10.15 № 1336/13/84-15, привожу цитату-
"У pазі допущення помилки роботодавцем тa необхідності внeсення змін дo повідомлення пpо прийняття працівника нa роботу пoдається повідомлення типy "скасовуюче" з помилковими дaними і oдночасно повідомлення типy "початкове" з правильними дaними."
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.09.2016, 15:36   #307
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,372
Вы сказали Спасибо: 4,042
Поблагодарили 8,809 раз(а) в 5,101 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от натулик Посмотреть сообщение
а если в уведомлении ошибка: указана дата приема сотрудника 20.08., а по приказу 28.08?
В уведомлении есть две графы: дата приказа о принятии на работу (графа 6) и дата начала работы (графа 7). У вас в графе 6 указана дата 28.08, а в графе 7 - 20.08?
Или как?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.09.2016, 15:43   #308
натулик
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 104
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

У меня отчет в Медке. там графа 7 - номер наказу, графа 8 дата наказу, графа 9-дата початку роботи. вот мне нужно исправить графу 9
__________________
С ув.Наталья
_______________________
Век живи и век учись!
натулик вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.09.2016, 16:00   #309
натулик
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 104
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

я указала дату приема 23.08. на самом деле 28.08. сейчас я могу отправить скасовуючу и новое уведомление? сейчас 06.09.2016
__________________
С ув.Наталья
_______________________
Век живи и век учись!
натулик вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.09.2016, 16:20   #310
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,372
Вы сказали Спасибо: 4,042
Поблагодарили 8,809 раз(а) в 5,101 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от натулик Посмотреть сообщение
я указала дату приема 23.08. на самом деле 28.08. сейчас я могу отправить скасовуючу и новое уведомление? сейчас 06.09.2016
Да поздновато уже скасовуюче направлять, через неделю-то...
пусть уж себе работает
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:36.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»