СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Закрытая тема
 
Опции темы
Старый 17.09.2010, 15:20   #21
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Смех

Цитата:
Сообщение от Олена Олек Посмотреть сообщение
Кафканианство

Кафкианство?

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
Тут, чтобы разобраться, и бу... БОЧКИ не хватит !!!
"Ну, барин, ты мне и задачи задаешь...."
(Формула любви)
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума  
Старый 17.09.2010, 15:26   #22
Олена Олек
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
По умолчанию

Меня еще больше озадачил другой вопрос - ведь диктовщик ДИКТУЕТ текст, который УЖЕ существует на бумаге. А слабо автору текста было самому надиктовать?
Или предполагалось, что безрукий (печатать не умеет) диктовщик диктует слепой машинистке текст, написанный глухонемым автором?
Не-е-ет. Тут даже Кафка отдыхает.
Я всем организмом ЗА!!!! трудоустройство и социальную реабилитацию людей с особыми потребностями, но чиновников-законотворцев нужно лечить. Тщательно!!!!
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение

Кафкианство?
Ну, да...оно родимое.
Простите! Видно, сильно впечатлилась

Последний раз редактировалось Мотя; 17.09.2010 в 15:33. Причина: Объединила посты.
Олена Олек вне форума  
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Олена Олек за это полезное сообщение:
anatol_ua (17.09.2010), katsol (20.09.2010), Мотя (17.09.2010)
Старый 17.09.2010, 18:47   #23
натулик
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 104
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

а вот вернемся к основной теме. Сотрудников нужно принимать только при наличии сан. книжек? Я что-то на форуме не нашла.
__________________
С ув.Наталья
_______________________
Век живи и век учись!
натулик вне форума  
Старый 17.09.2010, 18:54   #24
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Да не всякий, имеющий оную книжку, могет работать в цирюльне...
На то есть воля великого и ужасного МОЗа:

МІНІСТЕРСТВО ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я УКРАЇНИ
Н А К А З
21.05.2007
N 246
Зареєстровано в Міністерстві юстиції України
23 липня 2007 р. за N 846/14113

(ежели не устарел ишшо)

__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума  
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
Мотя (17.09.2010)
Старый 17.09.2010, 20:34   #25
runway
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для runway
 
Регистрация: 21.06.2006
Сообщений: 179
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 88 раз(а) в 45 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от натулик Посмотреть сообщение
а вот вернемся к основной теме. Сотрудников нужно принимать только при наличии сан. книжек? Я что-то на форуме не нашла.
Обязательно. И проверяйте историю кандидатов. Специфика работы с налом, опоздания, конфликтность.

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
И как проверить историю с опозданиями КАНДИДАТОВ?
Есть такое чудо техники, как телефон. На прошлых работах Вам много чего раскажут. По крайней мере, в сфере услуг очень общительные люди.

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Фу-у-у, неприятно даже читать, не то, чтобы СОВЕТОВАТЬ заниматься подобным!
Тогда не читайте, т.к. я не Вам давал совет.

Последний раз редактировалось Мотя; 22.09.2010 в 22:19. Причина: Объединила посты.
runway вне форума  
Старый 17.09.2010, 20:39   #26
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Злость

Цитата:
Сообщение от runway Посмотреть сообщение
И проверяйте историю кандидатов.

Простите, что?...
И как проверить историю с опозданиями КАНДИДАТОВ?
Где взять такую ИСТОРИЮ?

Тут много мнений по проверке кандидата!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума  
Старый 17.09.2010, 22:27   #27
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Счастье

Про это чудо техники и собирании сплетен по этому чуду в той теме тоже много сказано....
Или Вы предлагаете ТС уподобиться бабке, торгующей семечками на рынке, и собирать сплетни по телефону?


На прошлых работах Вам много чего раскажут.

Фу-у-у, неприятно даже читать, не то, чтобы СОВЕТОВАТЬ заниматься подобным!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума  
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
ili (19.09.2010), Вика_86 (20.09.2010), Шутюр баад (18.09.2010)
Старый 17.09.2010, 23:41   #28
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

runway, сподіваюсь, Ви мали на увазі "офіційний" збір рекомендацій з попередніх місць роботи, а не пліток? На жаль, вони далеко не завжди бувають об"єктивними (рекомендації, не кажучи вже про плітки).
І не варто так різко відповідати колегам, "сколько людей - столько и мнений..."
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

Последний раз редактировалось Татьяна К.; 18.09.2010 в 00:07.
Татьяна К. вне форума  
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Татьяна К. за это полезное сообщение:
anatol_ua (20.09.2010), Мотя (18.09.2010)
Старый 18.09.2010, 00:23   #29
Олена Олек
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от натулик Посмотреть сообщение
а вот вернемся к основной теме. Сотрудников нужно принимать только при наличии сан. книжек?
Не просто с санкнижками, а с соблюденными сроками профосмотров в них. Потому что наличие самой книжки не спасет вас от бдительных нестриженых и ненаманикюренных СЭСовцев, если прошло больше года с момента профосмотра или осмотр был проведен не в полном объеме.
Олена Олек вне форума  
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Олена Олек за это полезное сообщение:
Мотя (18.09.2010), Шутюр баад (18.09.2010)
Старый 18.09.2010, 09:42   #30
runway
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для runway
 
Регистрация: 21.06.2006
Сообщений: 179
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 88 раз(а) в 45 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Татьяна К. Посмотреть сообщение
runway, сподіваюсь, Ви мали на увазі "офіційний" збір рекомендацій з попередніх місць роботи, а не пліток? На жаль, вони далеко не завжди бувають об"єктивними (рекомендації, не кажучи вже про плітки).
І не варто так різко відповідати колегам, "сколько людей - столько и мнений..."
Официальные или частные- не имеет значение. Главное, что бы человек, проверяющий рекомендации, дозировал информацию, отделяя зерна от плевел.
... Я ... имел данный бизнес и в настоящее время мы укомплектовали не одно заведение в сфере услуг. Поэтому могу говорить как практик, а не теоретик.

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
1
2. Если Вы открыли не одно заведение подобного рода, почему бы Вам не рассказать ВСЕ: от "А" до "Я" по организации нашей натулику? А не только советовать как и кому позвонить и втихушку выведать сплет...недостоверную информацию о кандидате?

А что касается сбора информации по телефону и не по телефону...так этим занимаются не только в сфере услуг. И, по моему, не ЭТО умение необходимо применять ПРИ налаживании ЛЮБОГО бизнеса!
По крайне мере, в бизнес-плане такого пункта нет!
Что касается первого вопроса, то здесь я согласен даже с вашей тональностью.
Второй вопрос. Пропускаю ваше мнение о проверке рекомендаций, хотя не знаю, как при таком отношении к людям можно работать персональщиком. Как и упоминание о бизнес-плане ни к селу ни к городу. А вот, что касается рассказать как пошагово запускать подобный бизнес- увольте. Стартап подобного проекта (в зависимости от наполнения) стоит от 5000 до 50000у.е. Я посоветовал, на что нужно обратить внимание в узком сегменте -кадровом, т.к. без хороших специалистов обанкротится в этом бизнесе любой.

Последний раз редактировалось Мотя; 22.09.2010 в 22:21. Причина: Объединила посты.
runway вне форума  
Закрытая тема


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:15.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA