![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#21 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 09.02.2010
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
Доргие коллеги,
может все таки кто то имеет опыт работы с сотрудниками, которые работают вахтовым методом? Скажу честно, статей, постановлений мне как то недостаточно... что бы понять и разобраться как оно работает на практике. При том, что опыт работы с суммированным учетом имеется. Пожалуйста, не хочу засорять эфир, поэтому, если кто то из вас все таки имеет живую практику, напишите мне на адрес [***] или по возможности оставьте ваш, куда можно задать интересующие меня вопросы. Буду благодарна за помощь и информацию по этой теме. Последний раз редактировалось Yuliya; 17.07.2012 в 17:02. Причина: п. 2.7 Правил |
![]() |
![]() |
![]() |
#22 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2008
Сообщений: 125
Вы сказали Спасибо: 37
Поблагодарили 23 раз(а) в 18 сообщениях
|
![]()
Посмотрите ссылки наших соседей, - там готовые образцы, нужно разобраться и разработать и у нас, согалсно нашим НПА
http://www.buhgalteria.ru/search/ind...hack=%E2%98%A0 http://www.gosthelp.ru/text/Metodich...ndacii347.html |
![]() |
![]() |
![]() |
#23 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 09.02.2010
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
Спасибо за помощь!
|
![]() |
![]() |
![]() |
#24 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 01.03.2013
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Доброго дня! Ми відкрили охорону фірму та запровадили вахтовий метод будь ласка допоможіть правильно скласти табель та розрахувати зарплату,якщо люди роблять по 15 діб в місяць на виїзді
|
![]() |
![]() |
![]() |
#25 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
![]() Цитата:
http://www.hrliga.com/index.php?modu...op=view&id=880 http://www.garant.ru/consult/work_law/216781/ |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#26 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 01.03.2013
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
спасибо за помощь! подскажите еще пожалуйста облагается ли надбавка за вахтовий метод податком в пенсионый фонд и податковую службу
|
![]() |
![]() |
![]() |
#27 | |||
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
![]() Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
|||
![]() |
![]() |
![]() |
#28 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 01.03.2013
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Спасибо! а где можно посмотреть % надбавки? по России он рекомендован ,а по Украине не могу найти( если предприятие часное) есть какой-то предел в %?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#29 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
![]()
А это вы у бухгалтеров спросите.
А тут все таки Форум сообщества специалистов по управлению персоналом... |
![]() |
![]() |
![]() |
#30 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.07.2018
Адрес: Харьков
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
![]()
Добрый день. Подскажите пожалуйста по такому вопросу.
Есть вахтовик ( 15 дней работы 13 отдыха) суммированный учёт рабочего времени И есть такая необходимость, послать его за границу в командировку ( перенятие опыта, там всяко разно). И вот эта командировка припадает на его последние два дня вахты и три дня межвахтового отдыха. Привлекать на работу в вых. день естесственно его нет необходимости. не попадёт под 71 ст. КЗПП Можно перевести на пятидневный рабочий график? Или может подскажите варианты как быть с такими работниками. Что им ставить в табеле и как это оплачивать? Просто у меня такого рода поездок очень много. И как выход из ситуации - я их переводила на пятидневку. |
![]() |
![]() |
![]() |
Метки |
Режим работы |
|
|