СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом |
|
Опции темы |
12.02.2010, 08:27 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.02.2010
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Уважаемые коллеги!!Прошу поделиться опытом-какие есть самые современые методы диагностики персонала (особенно интересуют компьютерные системы)?Где можно узнать о таких методиках(тренинги, семинары)?
Я знаю, что есть такие системы компьютерные,где в итоге мы получаем некий психологический портрет. Быть может есть опыт использования детектора лжи...А что еще есть такое-эдакое??? Последний раз редактировалось Anna_Tyutyunnik; 12.02.2010 в 10:38. Причина: объединила 2 рядом стоящие поста одного автора в один |
12.02.2010, 08:59 | #2 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
|
bakola, Вы продаёте " ЭТО", или демонстрируете нам цвет своих волос?
|
12.02.2010, 09:32 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.02.2010
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
мммммм...Дэйс,не понимаю ваших нападок...Что в моем вопросе вам показалось подозрительным???я начинающий специалист-и моя задача построить работу по управлению персоналом в компании.В том числе -отбор персонала.Потому я и интересуюсь различными методами...И это-не реклама!!!
|
12.02.2010, 09:51 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
У цьому ж розділі, Инструменты HR-менеджера, у Вас не початий край роботи! Передивіться і знайдете дуже багато корисного!
Для початку хоча б ось цю: http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=5869
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
12.02.2010, 10:15 | #5 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
|
Старушку Дэйс (пасп. Дэйелл) очень злят люди, приходящие с требованием:
в аптеку: "А продайте мне самое лучшее лекарство!!!! Сейчас!!!! Срочно!!" в айти-магазин:"А продайте мне самый лучший кампутер!!!! Сейчас!!!! Срочно!!" в врачу:" АААА!!! Доктор!!, У мну ЭТТТТООО!!!! АААА!!!!! Вылечите меня!!!!"А дайте мне самое лучшее лекарство!!!! Сейчас!!!! Срочно!!" Ваш пост именно такой! Для Вас Ответ на него по сути: Сначала 2 года работы пом. менеджера,1 год рекрутёром в агенстве, смените 5-7 компаний за 4 года. Потом будете сходу понимать, для какой проблемы какой инструмент необходим. ЗЫ-ЗЫ поправила корону, и пошла оптом заказывать татуировки без анестезии на видном месте для Yuliya,bakola и ....себе тоже-)))) "Волшебных таблеток не бывает" Последний раз редактировалось Дэйс; 12.02.2010 в 10:33. Причина: Дэйс, прошу не нарушать п. 2.9 |
12.02.2010, 10:28 | #6 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.02.2010
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Милая Дэйс! Культуры - ноль, грамотности - ноль, думаю, что и профессионализма - ноль. Зато пафоса - буран. Возвышение над другими - не лучший способ показать себя. Хотя, быть может, это крик души человека, завидующего тому, что все вокруг развиваются и не стесняются признавать того, что чего-то не знают. "Я знаю, что ничего не знаю" - вам это навряд ли знакомо. Что ж, богиня- удачи, любви и терпения. И корону поправьте....
Последний раз редактировалось anatol_ua; 12.02.2010 в 11:19. Причина: вернул... |
Этот пользователь сказал Спасибо bakola за это полезное сообщение: | ТрудягаЯ (10.11.2010) |
12.02.2010, 10:35 | #7 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
|
Думать полезно. Согласна.
И если бы Вы это делали, то уже бы понимали: для какой проблемы какой инструмент необходим. |
Этот пользователь сказал Спасибо Дэйс за это полезное сообщение: | anatol_ua (12.02.2010) |
12.02.2010, 10:44 | #8 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.02.2010
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Спорить я с вами не намерена.Расчитывала на помощь-да не туда попала видимо...
|
12.02.2010, 10:54 | #9 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
|
bakola, А Вы куда целились??-)))
Я пытаюсь Вам обьяснить,что так спрашивать: Цитата:
Более того, у каждого из нас есть своя метода, подходящая именно ему. Откель же мы узнаем, какая подходит ВАМ??? На какой аспект надо обратить внимание в ВАШЕМ КАЖДОМ КОНКРЕТНОМ СЛУЧАЕ отбора или сотрудника??? |
|
12.02.2010, 11:07 | #10 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.02.2010
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
ну вот видете-вы же можете и без грубостей общаться!!!Я,быть может, не доступно написала-ну что ж, попробую объяснить!!!!Будучи на практике во время учебы в одной очень крупной организации нашего города, наблюдала как псторена там система отбора персонала: тестирование первоначальное (отсеевающее), далее собеседование онакомительное, далее -компьютерная диагностика (псих.портрет в результате), и уже потом-собеседование с руководителем!Ту программу,которую они использовали (для диагностики), я знаю (сама ее проходила) и знаю,где ее достать для пользования у нас в компании. Но я же понимаю,что это наверняка не единственная подобная система???Быть может вы у себя используете что-то более продвинутое и действенное??А может знаете-где можно получить такую информацию??Как у вас постоенна система диагностики персонала в организации???так что-интересует меня-все самые современные методы отбора персонала (назовем это так)!!!!
|