СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
17.06.2010, 12:08 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.07.2006
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Отпуск продолжительностью 30 дней
Добрый день, уважаемые форумчане.
Подскажите, пожалуйста, каким образом можно правильно документально зафиксировать общую продолжительность отпуска в организации 30 календарных дней? В КЗоТе указано, что основной ежегодный отпуск должен составлять не менее 24 календарных дней. Имеем ли мы право без объяснений предоставлять сотрудникам 30 календарных дней? Либо же действительно должны искать основания для предоставления 6 доп. дней (прописывать ненормированный рабочий день или особые условия труда)? Буду очень признательна за помощь! |
17.06.2010, 12:19 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Припишите все в КД!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
17.06.2010, 12:37 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Тільки не забувайте, що оплачувати "понаднормові" дні відпусток вам доведеться не з фонду оплати праці, а з чистого прибутку.
|
Этот пользователь сказал Спасибо esar за это полезное сообщение: | anatol_ua (15.07.2010) |
17.06.2010, 13:22 | #4 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.07.2006
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Мотя, скажите, если мы пропишем в трудовом договоре, КД, ПВТР, что отпуск у нас 30 календарных дней - этого достаточно? Либо к нам могут возникнуть вопросы, почему не 24 :-)?
Дуже дякую. На це готові. Аби тільки зрозуміти, як же вірно в документах прописати. З ненормованим днем не хочеться мати справу... |
17.06.2010, 13:34 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
В КД ви прописуєте все те що більше 24. Так і в наказі зазначаєте -" 24 кал. дні щорічної основної відпустки та додатково 6 днів за роботу з ненормованим робочим днем всього 30 кал. днів...." Підстава: заява, положення КД.
|
17.06.2010, 13:39 | #6 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.07.2006
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Дякую за відповідь. Але питання полягає саме в тому, чи можно взагалі уникнути роз'яснень - ненормованого робочого дня, особливого характеру праці і пр., якщо відпустка в людей 30 календарних днів на рік? Ну що ми зробимо, якщо робочий день в нас НОРМОВАНИЙ :-). Чи може компанія надати 30 днів (більше, ніж мінімум законодавчий) тільки тому, що ця компанія піклується про працівників, наприклад?
|
17.06.2010, 13:46 | #7 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Да хоть 56 дней пропишите...
Лишь бы не менее 24 к.д.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
17.06.2010, 13:48 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
З А К О Н У К Р А Ї Н И Про відпустки
Стаття 4. Види відпусток Законодавством, колективним договором, угодою та трудовим договором можуть установлюватись інші види відпусток. Встановлюйте Закон дозволяє, за чергування в ДПД, ДНД, юний донор, старий воин, мудрий начальник и т.д. |
17.06.2010, 14:02 | #9 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.07.2006
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
56
Цитата:
Дуже дякую всім за відповіді!!! Последний раз редактировалось Мотя; 17.06.2010 в 14:03. Причина: Объединила два поста в один |
|
17.06.2010, 14:09 | #10 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
когда вы будете утверждать дополнение к КД о ваших 6 днях. добавленных к отпуску в 24 к.д в администрации города. то там могут возникнуть однозначные вопросы... так что смотрите сами.... У нас, например так: - Проработавшим не менее двух лет добавляется - 2.к.д. - не менее 4 лет - плюс 4 к.д. - не менее 10 лет - плюс 6 к.д. Ну, где-так... И вам надо будет предоставить обоснование, а не потому что вы любите безумно трудовой народ и хотите, чтоб непонятно почему отдыхал 30 дней кряду!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|