СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Служебные командировки

Служебные командировки Командировки в пределах страны. Командировки за границу. Оформление командировки. Командировочные расходы

Ответ
 
Опции темы
Старый 18.05.2011, 10:35   #31
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Я думаю, что можно, примерив ее на свой лад и подкроив под свои обстоятелсьтва..
Сделайте свою инструкцию, и сделайте додатком к КД....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
rostian (18.05.2011)
Старый 18.05.2011, 11:23   #32
rostian
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
По умолчанию

А можно ли свою инструкцию не составлять? и оформлять командировки так же как раньше и оплачивать, как раньше? Как думаете?
rostian вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.05.2011, 11:27   #33
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от rostian Посмотреть сообщение
и оформлять командировки так же как раньше и оплачивать, как раньше?
Я как думаю?
Я думаю так:
Если Вы не бюджет и не частично, то в командировку, согл.Инструкции № 59, Вы отправить работника не сможете...
Вернее, конечно, физически сможете...
Вот что я думаю...
Закон писан не мной...поэтому, ничем более вам помочь не могу...
Вам "помогут" проверяющие органы....

И мне кажется, что лучше перебдеть, чем недобдеть...
Вот что мне кажется....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 18.05.2011 в 12:17. Причина: Бу-ку пропустила)))
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
rostian (18.05.2011)
Старый 18.05.2011, 11:50   #34
rostian
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
По умолчанию

А Вы уже составили себе Инструкцию ? Какие пункты у Вас в ней ( если можно? )
rostian вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.05.2011, 12:09   #35
respect
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
По умолчанию

Мне кажется что-то такое:

1. Наказ про відрядження
2. Відрядження по Україні
3. Витрати, що відшкодовуються
- проживання
- проїзд
- добові
4. Витрати, що не відшкодовуються
5. Виплата авансу на відрядження
6. Документи, необхідні для звітування після відрядження
7. Відшкодування витрат відрядженому працівникові у разі тимчасової непрацездатності


Аналогично по командировке за границу

В Додатках можно закрепить размер суточных, лимиты на проживание, образцы отчетов и т.

Мы, хоть и "не бюджет и не частично", но продолжаем называть служебную поездку командировкой
respect вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо respect за это полезное сообщение:
rostian (18.05.2011)
Старый 19.05.2011, 10:36   #36
rostian
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
По умолчанию

Сори, за повтор вопроса! Неужели все- все не госуд. предприятия разрабатывают сейчас свои инструкции по командировкам? Или есть еще какой выход, может можно приказом по пп установить, что при командировках следует пользоваться Инструкцией Минфина ??? Или этого все равно будет недостаточно? Что скажите?
rostian вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.05.2011, 10:58   #37
rostian
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
По умолчанию

АУ!!!!!!!!!!!!!!!!!
rostian вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.05.2011, 11:30   #38
Зинуля
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Зинуля
 
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
Радость

Думаем.....
У нас пока утвердили размеры суточных отдельным приказом.
Зинуля вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.05.2011, 11:14   #39
raisakhbt
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.05.2009
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 35
Поблагодарили 115 раз(а) в 33 сообщениях
По умолчанию внутренняя инструкция по командировкам

На общее обсуждение представляю положение о командировках, возможно общими усилиями соорудим что-нибудь стоящее
Затверджую:
Генеральний директор
_____________
«___»___________2011р.

ПОЛОЖЕННЯ
про відрядження працівників

1. Положення розроблено на підставі:
- Кодексу Законів про працю України;
- інших законодавчих і нормативних актів, що регламентують порядок відрядження в межах України та за кордон.
2. Службовим відрядженням вважається поїздка працівника за
розпорядженням керівника підприємства, на певний строк до іншого населеного пункту для виконання службового доручення поза місцем його постійної роботи (за наявності документів, що підтверджують зв'язок службового відрядження з основною діяльністю підприємства).
Документами, що підтверджують зв'язок такого відрядження з
основною діяльністю підприємства, є, зокрема (але не виключно):
запрошення сторони, що приймає і діяльність якої збігається з
діяльністю підприємства, що направляє у відрядження; укладений
договір чи контракт; інші документи, які встановлюють або
засвідчують бажання встановити цивільно-правові відносини;
документи, що засвідчують участь відрядженої особи в переговорах,
конференціях або симпозіумах, інших заходах, які проводяться за
тематикою, що збігається з діяльністю підприємства, яке відряджає
працівника.
3. Підставою для наказу керівника щодо відрядження працівників є службова записка з розрахунком запланованих витрат. Службова записка повинна визначати прізвище, посаду працівника, підставу, ціль, місце призначення, строк відрядження. У разі проїзду у відрядження на особистому транспорті слід визначити маршрут поїздки Розрахунок витрат на відрядження узгоджується з головним бухгалтером. На систематичні відрядження може складатися кошторис витрат.
4. Наказ про відрядження оформлюється із зазначенням: пункту призначення, найменування підприємства, куди відряджений працівник, строку і мети відрядження, визначеної суми добових.
5. Наказ керівника є підставою на видачу відрядної посвідки відділом кадрів. Підписана керівником відрядна посвідка реєструється у спеціальному Журналі. Для ознайомлення з наказом про відрядження працівнику разом з посвідкою видається копія наказу.
6. Наказ керівника є підставою на видачукоштів для здійснення поточних витрат під час службового відрядження (авансом). Аванс відрядженому працівникові може видаватися готівкою або перераховува-тися у безготівковій формі на відповідний рахунок для використання із застосуванням платіжних карток.
7. Витрати, повязані з відрядженням, що компенсуються працівнику:

- витрати
на проїзд
- витрати
на найм житлового приміщення
-
добові8. Розмір добових затверджується наказом генерального директора.

9.
Витрати на відрядження відшкодовуються в межах граничних норм, визначених нормативними актами, лише за наявності документів в оригіналі, що засвідчують вартість цих витрат( за винятком добових).

10.
У разі тимчасової непрацездатності відрядженого працівника йому на загальних підставах відшкодовуються витрати на найм житлового при-міщення (крім випадків, коли відряджений працівник перебуває на стаціо-нарному лікуванні) і виплачуються добові протягом усього часу, поки він не може за станом здоров’я приступити до виконання покладеного на нього службового доручення або повернутися до місця свого постійного проживан-ня, але на строк не більше двох місяців.Тимчасова непрацездатність відряд-женого працівника, а також неможливість за станом здоров’я повернутися до місця постійного проживання повинні бути засвідчені в установленому поря-дку.За період тимчасової непрацездатності відрядженому працівникові на загальних підставах виплачується допомога з тимчасової непрацездатності. Дні тимчасової непрацездатності не включаються до строку відрядження.
11.
Після повернення з відрядження працівник зобов'язаний до закінчення п'ятого банківського дня, наступного за днем прибуття до місця постійної роботи, подати звіт про використання коштів, наданих на відрядження.
12. У разі несвоєчасного, недостовірного подання звіту про викорис-тання коштів на відрядження підприємство стягує суму (або не підтверджену суму) з утриманням податку на доходи фізичних осіб. 13. Суми, що перевищують граничні норми, за розпорядженням керівника може бути повернено працівнику тільки за рахунок прибутку підприємства, але вони розглядаються, як додатковий дохід і підлягають обкладенню податком у встановленому порядку.
14. Працівник не може бути направленийу нове відрядження, якщо він не відзвітував про витрачені кошти впопередньому відрядженні.

raisakhbt вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Командировки, Оплата труда


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:43.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA