СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
16.01.2009, 10:37 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.01.2009
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Беременная числится на полную ставку, а приходит на полдня..
Наша беременная сотрудница редко появляется на работе, объясняя это тем, что ходит по врачам. Руководитель хочет ей понизить зп за месяц, поскольку та не выполняет своих обязанностей и не отрабатывает положенные 8 часов. Что в данном случае можно предпринять? Есть ли у нас основания не платить ей полную ставку?
|
16.01.2009, 11:15 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Понизити заробітну плату цій працівниці ви не маєте права, а заплатити за фактично відпрацьований час - запросто.
Фіксуйте документально час її приходу на роботу та уходу з неї, пропонуйте працівниці письмово пояснювати причини відсутності (відмовиться - складайте акт і в ньому зазначайте ту причину, про яку вона казала усно). Ну і на прикінці мясяця - наказ з викладенням фактів та вказівкою табельнику протабелювати тільки фактично відпрацьований час, і бухгалтерові - оплатити тільки те, що в табелі. Всі "пропуски" визнати або прогулами з поважної причини або прогулами без поважних причин - і не оплачувати. Якщо визнаєте безповажність прогулів, можете ще і догану винести (з усіма наслідками). |
16.01.2009, 11:24 | #3 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
На початковій стадії вагітності дійсно треба здавати багато аналізів, та й здоров"я у молоді з кожним наступним поколінням погіршується.
Але якщо з боку вашої вагітної співробітниці намітилась чітка тенденція до зловживання своїм положенням, поговоріть з нею - варіантів багато. Вона може узяти частину відпустки на певний термін, або оформлювати відпустку на день здачі аналізів, може написати заяву з проханням встановити їй режим неповного робочого дня (6 годин або 4, наприклад). Якщо умовляння не діють - просіть надати письмові пояснення про кожний випадок відсутності, складайте акти, застосовуйте засоби дисциплінарного впливу. |
16.01.2009, 11:48 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.01.2009
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
спасибо!
|