СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 21.12.2010, 16:48   #281
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
По умолчанию

Закон не запрещает, но "наши мамочки" деньги считают.
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.12.2010, 16:50   #282
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от kozur Посмотреть сообщение
можно находясь в отпуске по уходу параллельно работать и можно прервать отпуск и тоже работать.
Теперь и до меня дошло...

Строго говоря, прервать отпуск по уходу за ребёнком - это значит выйти на полный рабочий день, лишившись пособия.
Написать заявление:
Прошу прервать отпуск по уходу за ребёнком в связи с выходом на работу.
Тогда приказом прерываем отпуск в связи с выходом на работу (на полный рабочий день).
(это, кстати, была моя позиция ещё года два назад...)

Но... опять-таки это прерывание - очень и очень ... условное,
ибо работник имеет право в любой момент
(до достижения ребёнком возраста 3-х лет)
опять уйти в этот отпуск !!!
(ч. 3 ст. 18 ЗУ "ОО")

Я считаю ключевым моментом прерывания отпуска по уходу за ребёнком факт потери права на пособие:
сохранил пособие - не прервал отпуск,
потерял право на пособие - прервал отпуск !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
Mardge (21.12.2010), ЕкатеринаК (21.12.2010)
Старый 21.12.2010, 16:50   #283
ЕкатеринаК
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для ЕкатеринаК
 
Регистрация: 16.12.2009
Сообщений: 163
Вы сказали Спасибо: 89
Поблагодарили 63 раз(а) в 42 сообщениях
По умолчанию

Наши тоже! ))))) оплата идет просто немного другим способом (не в зп), если мамочка перерабатывает. С этим у наших мамочек как раз все отлично!!! со счетом денег я имею ввиду
ЕкатеринаК вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.12.2010, 16:53   #284
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ЕкатеринаК Посмотреть сообщение
Наши тоже! ))))) оплата идет просто немного другим способом (не в зп), если мамочка перерабатывает.
С этого места поподробнее. Как это другим способом?
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.12.2010, 16:56   #285
kozur
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
ЗУ "Про державну допомогу сім’ям з дітьми"

Стаття 14. Умови призначення допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку

.................

Матерям, які мають дітей віком до трьох років і вийшли на роботу та працюють у режимі неповного робочого часу або вдома, що підтверджується довідкою з місця роботи, або одночасно продовжують навчання з відривом від виробництва, допомога по догляду за
дитиною до досягнення нею трьох років призначається (виплачується) в повному розмірі.

Анатолий, где сказано о прерывании или непрерывании ?
__________________
kozur вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.12.2010, 17:01   #286
ЕкатеринаК
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для ЕкатеринаК
 
Регистрация: 16.12.2009
Сообщений: 163
Вы сказали Спасибо: 89
Поблагодарили 63 раз(а) в 42 сообщениях
По умолчанию

а вот с этого момента начинается коммерческая тайна не могу, простите
ЕкатеринаК вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо ЕкатеринаК за это полезное сообщение:
Наталья Р (21.12.2010)
Старый 21.12.2010, 17:05   #287
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Подмигивание

Света !

Этот закон не относится к отпускам вообще...
Связывать их между собой приходится нам, ибо законодатель не удосужился дать чёткое определение...
Да и вообще много чего не удосужился...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.12.2010, 17:05   #288
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Счастье

Стоп, ребята: с каких это пор, если моя несчастная Молодаямамочка вышла из отпуска на НРД - и НЕ ПОЛУЧАЕТ пособие?
Чо-то я уже выкладывала по этому поводу!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.12.2010, 17:08   #289
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Подмигивание

Девчёнки, а может вообще прикроем уже эту тему ?
14 страниц и 267 постов - это уже явный перебор...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
Mardge (21.12.2010)
Старый 21.12.2010, 17:11   #290
Наталья Р
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Наталья Р
 
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
По умолчанию

и 7.5 страниц только за сегодня
Наталья Р вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Декрет


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:20.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA