СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала |
|
Опции темы |
02.03.2009, 11:27 | #1 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Украина
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
Инструмент лояльности, мотивации компании
Помогите что нужно для лояльности к компании (полиграфия) мотивации персонала возможно ссылки к сайтам
в плане создания корпоративной культуры |
02.03.2009, 14:54 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Что значит "выявление лояльности"?
|
02.03.2009, 23:55 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2006
Адрес: Симферополь, Киев, Северодонецк, Москва
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 49 раз(а) в 25 сообщениях
|
Мотивация персонала
Установите систему оплаты труда по принципу "Планирование - по целям, оплата - за результат". И ваш персонал станет "лояльным" и к компании, и - главное - к заданиям, которые получает от руководителя. И будет ему "лояльная", т.е. справедливая зарплата.
|
04.03.2009, 17:23 | #4 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2007
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Re: Инструмент лояльности, мотивации компании
Цитата:
__________________
Каждое мгновенье нашей жизни - ЭТО ВОЗМОЖНОСТЬ!!! |
|
05.03.2009, 15:53 | #5 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев UA
Сообщений: 630
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 106 раз(а) в 11 сообщениях
|
Re: Инструмент лояльности, мотивации компании
Цитата:
Почитайте о типах корпоративной культуры. |
|
05.03.2009, 20:28 | #6 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 409
Вы сказали Спасибо: 416
Поблагодарили 475 раз(а) в 162 сообщениях
|
Re: Инструмент лояльности, мотивации компании
Цитата:
1. Лояльность-готовность персонала к внесению личного, безвозмездного вклада в компанию. Может быть:материальная(купить себе и коллеге карандаш, стирательную резинку, а не бегать и канючить, мол долны обеспечить...), не материальная(готовность прийти в субботу и всем отделом подогнать работу). Примеры-банальные. 2. Мотивация персонала-побуждение персонала к действию. Может быть: материальная( вот выполни план продаж, а мы тебе страховку купим), не материальная(вот будеш хорошо работать, так мы тебя в пятницу на час раньше с работы отпустим). 3. Корпоративная культура-организованный устой из чаще всего негласных правил жизнедеятельности компании. Теперь вопрос: какой персонал хотите видеть у себя в компании? Лояльный или мотивированный? :wink: |
|