Правомерность проведение проверки районным Управлением труда

[HRMila]

Добрый день, нам пришло письмо: "З метою виконання доручення голови Київської міської адміністрації Попова О.П. від 24.10.2012 № 50335 та доручення Департаменту соціальної політики виконавчого органу Київської міської ради від 18.02.2013 № 14-480 щодо обстеження підприємств, у яких відбувається вивільнення працівників, перебування певної кількості працівників у режимі неповного робочого дня та дотримання законодавства про занятість, повідомляємо Вам про обстеження підприємства ... травня 2013 року з питань дотримання законодавства про зайнятість та вжити превентивних заходів щодо недопущення масових вивільнень працівників з підприємства."
Далее они просили подготовить перечень документов, в основном касающихся сокращений работников, а так же их работы в условия неполного рабочего дня.
Сокращений мы не проводили вообще, наоборот, постоянно увеличиваем персонал. В список на "обстеження" попали из-за ранее установленного неполного рабочего дня, с этого года мы на полном рабочем дне.

Вопрос! Правомерно ли такое "обстеження"? Достаточно ли "доручення" от главы городской государственной администрации и Департамента соц.политики исполнительного органа Киевского городского совета?
Есть ли вообще право у районного Управления труда и социальной защиты населения Государственной администрации проводить данное "обстеження" и "вживати превентивних заходів щодо недопущення масових вивільнень працівників з підприємства"?

Поясню, к чему столько вопросов. Наше предприятие придерживается всех законов по труду, просто не желает тратить время на данную "проверку". А юрист вообще говорит, что она неправомерна, ссылаясь на "доручення" как основание для "обстеження". а не проверки; и на Закон про занятость. где полномочий у районного управления нет.

[Шутюр баад]

На преамбулу стоит наплевать.
http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/877-16 это видели??
а их положение, по которому они работают???

мне лично странны эти формулировки: обстеження підприємств, у яких відбувається вивільнення працівників, вжити превентивних заходів

я бы в ответ написал вежливое письмо на тему:
на ваше письмо хотим сообщить следующее:
у нас полный рабочий день, в соотв со ст64 ХК самостоятельно определяем численность персонала, сотрудников не обижаем, увольнять никого не планируем..... и резолютивная часть:

Відповідно до ст. 19 Конституції України органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов'язані діяти лише на підставі, в межах повноважень і спосіб, що передбачені Конституцією та законами України. Правовий порядок в Україні ґрунтується на засадах, відповідно до яких ніхто не може бути примушений робити те, що не передбачено законодавством.
З огляду на викладене, у задоволенні вимог, що містяться у Вашому запиті, відмовляємо, оскільки вони не відповідають чинному законодавству України.
Також наголошуємо, що наші дії не є перешкоджанням наглядовим органам в здійсненні своїх функціональних обов’язків, а мають на меті привести наші взаємовідносини в рамки діючого законодавства.