СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба |
|
Опции темы |
15.02.2013, 15:38 | #11 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2007
Адрес: Закарпатье
Сообщений: 63
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
взбесился потому что начальник отдела она же председатель профсоюза - не карманного ,а настоящего профсоюза который не подчиняется руководству, а пытается защищать права работников. Я так понимаю нужно искать хорошего юриста.
|
15.02.2013, 15:39 | #12 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
А надо ли вообще играть по их правилам?
В данной ситуации, на мой взгляд, лучшим решением будет ответить на их письмо своим заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, в которое вложить ответ на их письмо следующего содержания: Цитата:
Цитата:
Это смотря какая цель преследуется Можно еще и по другому сыграть - прикинуться овцой, дать себя уволить, а потом через суд восстановиться в должности и слупить денежку за вынужденный прогул |
||
15.02.2013, 15:42 | #13 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Людииии, ауууу..... Еще раз http://forum.hrliga.com/showpost.php...4&postcount=10
Почитайте НПА, плииииз.....не фантазируйте http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/1922-2000-п |
15.02.2013, 15:44 | #14 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2007
Адрес: Закарпатье
Сообщений: 63
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
не уйду я в отпуск. такой радости начальник не получит лучше уж суд
спасибо за ответы всем. я внимательно изучу те документы которые вы советуете . огромное всем спасибо. если будут вопросы я обращусь. мы не есть державними службовцями - бюджетная установа. Уволить он не рискнет, его цель- обвинить в невыполнении его поручений, " дати дві догани і понизити у посаді" то бишь унизить морально. ОН ПРОСТО ЗНАЕТ ЧТО МАТЬ ОДИНОЧКУ УВОЛИТЬ НЕЛЬЗЯ Последний раз редактировалось Befis; 15.02.2013 в 16:12. Причина: Объединила, при добавлении пользуйтесь, пожалуйста, "Правкой". Спасибо) |
15.02.2013, 16:08 | #15 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Я так понимаю, речь идет о Вас, а не о "третьем лице"?
Отбросьте эмоции и изложите все подробнее, только текст письма додумывать не стоит) лучше, если излагать будете "подробно из текста". Что за установа? Давайте без КРИКА Мы тут как то не глухие) И я, например, знаю, что у нас в Украине "настоящих" матерей одиночек в разы меньше, чем это обстоит документально. |
15.02.2013, 16:23 | #16 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
15.02.2013, 17:35 | #17 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
Не-а, незнающих везде много.
|
15.02.2013, 22:09 | #18 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Возможно, но мне кажется, что в образовательных или медицинских учреждениях руководители как-то поинтеллигентнее...
Последний раз редактировалось Мотя; 16.02.2013 в 01:31. Причина: Лишнее цитирование |
15.02.2013, 23:07 | #19 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2007
Адрес: Закарпатье
Сообщений: 63
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
добрый вечер. мы не медики и не педагоги, мы метеорологи. бюджетная организация
|
15.02.2013, 23:19 | #20 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
Andry, это фантазии у Вас.
мед.учереждения: ежегодно переутверждать и переознакамливать сотрудников с ДИ. штат и распределение обязанностей неизменны десятилетиями. ежегодно писать заявления о приёме на работу - бессрочные. и у меня- внешнего-персонал консультируется чё-как всякий раз, ибо свои кадры - тупят. to izumrud777 Кстати, а что говорят сплетни в конторе по поводу интересов руководства?? Чего это они разбесились?? Последний раз редактировалось Мотя; 16.02.2013 в 01:32. Причина: Объеденила посты. При дополнении своего поста - пользуйтесь, пожалуйста, "правкой" |