СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отчеты. Проверки. Трудовые споры

Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба

Ответ
 
Опции темы
Старый 07.02.2013, 14:04   #11
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
наверняка приняли кого-то из своих
Это не аргумент для суда, сами же понимаете...
Работнику надо обратиться в прокуратуру или в суд. А еще лучше: туди и туда.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.02.2013, 14:09   #12
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

не будем гадать, будем ждать развития событий.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.02.2013, 14:21   #13
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Вот я и говорю, что на этот вопрос:
Цитата:
Сообщение от Amber Посмотреть сообщение
какие могут быть претензии к ОК?
может ответить только суд.
Он и вынесет вердикт: кто прав, а кто виноват, если таковые будут.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Andry (07.02.2013)
Старый 07.02.2013, 16:49   #14
Amber
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.01.2009
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
наверняка приняли кого-то из своих - я не думаю, что там дела обстоят так, что своего сотрудника сократили, а чужого, со стороны, приняли...
всё намного печальнее, должность до сих пор вакантна...
Amber вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.02.2013, 16:54   #15
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Сочувствую....ждите дальнейшего развития событий....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Andry (07.02.2013)
Старый 07.02.2013, 17:03   #16
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Amber Посмотреть сообщение
всё намного печальнее, должность до сих пор вакантна...
О, так это совсем другой коленкор...
В таком случае, сотрудника, скорее всего, восстановят в должности, и обяжут вашу фирму выплатить ему денежку за вынужденный прогул.
Ну а вас, как не предотвративших угрозу, наверняка лишат сладкого
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Svetlana_K (07.02.2013)
Старый 07.02.2013, 17:13   #17
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
О, так это совсем другой коленкор...
Коленкор наблюдается, все время, один: не соблюли норму ст.40....
Вот тебе и коленкор...
Суд все расскажет и покажет - как происходит увольнение по ст.40, п.1.
А если придут дяденьки из прокуратуры - еще массу нарушений найдут...даже тех, что усиленно скрывают...и даже тех, что написавшего телегу дяденьке Прокурору - самого написавшего не касается...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.02.2013, 17:30   #18
Svetlana_K
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
А если придут дяденьки из прокуратуры - еще массу нарушений найдут...даже тех, что усиленно скрывают...и даже тех, что написавшего телегу дяденьке Прокурору - самого написавшего не касается...
А как инспекция по труду-то обрадуется, если ее привлекут! Денег в бюджете мало, а тут "нарушитель закона и порядка" на блюдечке попался.... Кого-то в госструктурах похвалят.... а вот ваш директор врядли останется счастлив...
Svetlana_K вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Svetlana_K за это полезное сообщение:
Мотя (07.02.2013)
Старый 07.02.2013, 17:36   #19
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Amber, не ждите развязки!
Объясните скоренько ситуацию руководству, потом позвоните сотруднику, извинитесь, объясните, что промашку дали и предложите ему придти немедленно к вам для трудоустройства. Договоритесь, чтобы не обращался в суд...
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.02.2013, 17:39   #20
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Смех

Цитата:
Сообщение от Svetlana_K Посмотреть сообщение
а вот ваш директор врядли останется счастлив...

Ну, скажу так...Вместо того, чтобы заниматься ерундой и писать непонятные никому писульки, типо:
Цитата:
Сообщение от Amber Посмотреть сообщение
что перевод будет осуществлён "после назначения руководителя вертикали", "после позитивных результатов проверки",
- вместо непонятной фразы о вертикали и непонятных проверках, которые работнику не приснились - надо было взять КЗоТУ и читануть пару-тройку раз.
Теперя - пущай дрожат и вертикалят дальше!
После суда - больше вертикалить не будут....

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Договоритесь, чтобы не обращался в суд...
В этом мире все должно оплачиваться!
Сумму работник какую затребует, чтобы потерять радость от общения с судьей? Я бы.....Жаль, что не меня сократили незаконно....Я бы на Сейшелы потом мотанула....
Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
извинитесь,
Такой валюты НЕТ! А моральный вред - ни с чем не сравним, извините!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:48.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA