СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 27.12.2018, 18:18   #1
Georgi1948
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.12.2018
Адрес: Новая Каховка
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 9 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию Відпустки посадовим особам місцевого самоврядування

Щорічні відпустки можна поділити на частини, одна з котрих повинна бути не менше 14 календарних днів.
А чи можна поділити на частини відпустку за вислугу років, котра надається посадовим особам місцевого самоврядування?
Georgi1948 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.12.2018, 09:32   #2
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Georgi1948 Посмотреть сообщение
...А чи можна поділити на частини відпустку за вислугу років, котра надається посадовим особам місцевого самоврядування?
Так, можна.
Про це йдеться в п.6 Постанови Кабміну від 6 квітня 2016 р. № 270 "Про затвердження Порядку надання державним службовцям додаткових оплачуваних відпусток":
Цитата:
6. Додаткову відпустку на прохання державного службовця може бути поділено на частини будь-якої тривалості.
В подальшому я б вас дуже попросив би, щоб не гаяти час при розгляді вашої тієї чи іншої ситуації, при подібних запитаннях посилатися на відповідний законодавчий акт, на підставі якого надається відпустка.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Georgi1948 (28.12.2018)
Старый 28.12.2018, 11:38   #3
Georgi1948
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.12.2018
Адрес: Новая Каховка
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 9 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Ваше прохання і відповідь прийняв до відома і виконання. Дуже дякую. З наступаючим Новим роком Вас, хай буде усе добре, гарного настрою і міцного здоров'я.
Georgi1948 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Georgi1948 за это полезное сообщение:
Andry (28.12.2018)
Старый 28.12.2018, 12:36   #4
Georgi1948
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.12.2018
Адрес: Новая Каховка
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 9 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Ще раз уважно перечитав всі постанови та накази…
Постанова Кабміну № 270 стосується тільки держслужбовців і вносить зміни в ПКМУ
від 27 квітня 1994 р. № 250 «Про порядок і умови надання державним службовцям,
посадовим особам місцевого самоврядування додаткових оплачуваних відпусток».
Тому моє запитання залишається без відповіді.
Georgi1948 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.12.2018, 13:12   #5
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Georgi1948 Посмотреть сообщение
Ще раз уважно перечитав всі постанови та накази…
Постанова Кабміну № 270 стосується тільки держслужбовців і вносить зміни в ПКМУ
від 27 квітня 1994 р. № 250...
Тому моє запитання залишається без відповіді.
Добре, почнемо з початку.
Мы з вами домовлялися так:
Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
...при подібних запитаннях посилатися на відповідний законодавчий акт, на підставі якого надається відпустка.
Тому я прошу вас вказати, на на підставі якого саме НПА надається ця відпустка?


Якщо на підставі Постанови Кабміну від 27 квітня 1994 р. № 250, то там зазначено таке:
Цитата:
...додаткові оплачувані відпустки державним службовцям, посадовим особам місцевого самоврядування надаються одночасно із щорічною відпусткою згідно з установленим графіком або за згодою сторін окремо від неї.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.12.2018, 15:41   #6
Georgi1948
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.12.2018
Адрес: Новая Каховка
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 9 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Так, відпустка надається згідно Постанови Кабміну від 27 квітня 1994 р. № 250, але чи можна її ділити? Де небудь про це написано? Ситуація: секретар сільської ради має вислугу 20 років, відпустка за вислугу їй 15 календарних днів. Вона хоче взяти 3 дні з цих п'ятнадцяти, я їй кажу, що треба брати всі 15 днів. І тут мені запитання - а де написано, що не можна брати частинами... От чого я звернувся до вас.
Georgi1948 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.12.2018, 16:02   #7
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Georgi1948 Посмотреть сообщение
Так, відпустка надається згідно Постанови Кабміну від 27 квітня 1994 р. № 250, але чи можна її ділити?
Можна.
Цитата:
Сообщение от Georgi1948 Посмотреть сообщение
Де небудь про це написано?
В ст.12 Закону "про відпустки"
Цитата:
Сообщение от Georgi1948 Посмотреть сообщение
Ситуація: секретар сільської ради має вислугу 20 років, відпустка за вислугу їй 15 календарних днів. Вона хоче взяти 3 дні з цих п'ятнадцяти, я їй кажу, що треба брати всі 15 днів.
А на якій підставі ви їй так кажете? На що посилаєтесь?

Цитата:
Сообщение от Georgi1948 Посмотреть сообщение
І тут мені запитання - а де написано, що не можна брати частинами...
Ніде не написано.
Навпаки, написано цілком протилежне - "додаткові оплачувані відпустки посадовим особам місцевого надаються одночасно із щорічною відпусткою або за згодою сторін окремо від неї" - тобто секретар сільради має 24 дні щорічної відпустки, до яких ви або додаєте (тобто приєднуєте) ще 15 днів додаткової щорічної відпустки і всього виходить у сумі 39 днів, з яких основна безперервна частина відпустки становитиме не менше 14 календарних днів, а решта на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості (хоч 25 відпусток по одному дню кожна, якщо роботодавець, звісно, не проти - бо поділ відпустки на частки це не обов"язок, а право роботодавця!).
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.12.2018, 16:33   #8
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от Georgi1948 Посмотреть сообщение
Ще раз уважно перечитав всі постанови та накази…
....
Тому моє запитання залишається без відповіді.
Простите, а Вы точно работаете "Інспектором з кадрів сільської ради"?
Почему меня терзают смутные сомнения? Не знаете?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.12.2018, 17:05   #9
Georgi1948
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.12.2018
Адрес: Новая Каховка
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 9 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

А в чём сомнения?
Georgi1948 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.12.2018, 17:39   #10
Georgi1948
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.12.2018
Адрес: Новая Каховка
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 9 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Навпаки, написано цілком протилежне - "додаткові оплачувані відпустки посадовим особам місцевого надаються одночасно із щорічною відпусткою або за згодою сторін окремо від неї" - тобто секретар сільради...
Я з вами не згоден. Вона щорічну використала, а хоче зараз поділити на частини відпустку за вислугу. І ще, я розумію так, секретар ради має основну відпустку 30 календарних днів і якщо вона хоче одночасно використати і відпустку за вислугу - тоді пишу розпорядження на 45 днів.
Georgi1948 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 20:32.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA