СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 18.04.2012, 16:18   #21
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от vasilieva Посмотреть сообщение
За основным сотрудником сохраняется место до даты его выхода
И после)
Цитата:
Сообщение от vasilieva Посмотреть сообщение
Я запуталась, разве так может быть?????
Может, почему нет?
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Мотя (18.04.2012)
Старый 11.06.2012, 12:17   #22
marishka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.06.2010
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Добрый день! подскажите, на время ухода в отпуск охранников,на время болезни, мы хотим принять человека на временную работу. Вопросы:
1) Нужно ли мне вносить изменения в штатном расписание? вводить новую должность? так как люди будут постоянно ходить и в отпуска и, возможны больничные.
2) как оформить правильно приказ? : Принять Иванова С.П. на временную работу на должность охранника,на периоды отпусков, больничных сотрудников. С окладом согласно отработанному времени? Спасибо всем!
marishka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.06.2012, 20:21   #23
Iren@@
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.05.2012
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день.
Ув коллеги, подскажите пожалуйста,
есть такая ситуация:
сотрудник идет на 3 дня в отпуск за свой счет (с 13.06.2012 по 15.06.2012),
потом на 14 дней в ежегодный отпуск за прошлый год(с 18.06.2012 по 01.07.2012),
потом на 24 дня за текущий год (ежегодный отпуск) с 01.07.2012 по 24.07.2012,
а после этого в декретный отпуск.
Как принять человека на эту должность - по договору или по контракту,
на срочный или безсрочный?
Я запуталась.
Человека на эту должность хотят принять с 18.06.2012.
Зараннее большое спасибо.
Iren@@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.06.2012, 00:27   #24
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от marishka Посмотреть сообщение
1) Нужно ли мне вносить изменения в штатном расписание? 2) вводить новую должность? так как люди будут постоянно ходить и в отпуска и, возможны больничные.
3) как оформить правильно приказ? : Принять Иванова С.П. на временную работу на должность охранника,на периоды отпусков, больничных сотрудников. 4)С окладом согласно отработанному времени?
1. Нет.
2. Нет.
3. Принять ФИО охранником, временно*, на период осн.ежег.отпуска Иванова И.И. с ... по... , осн.ежег.отпуска Сидорова С.С. с...по...
4. Если установлен оклад, то указываете, что с окладом ....
___________________
* временно - это до 4 месяцев. Ежели больше, то принимаете по срочному трудовому договору.

Цитата:
Сообщение от Iren@@ Посмотреть сообщение
Как принять человека на эту должность - по договору или по контракту, на срочный или безсрочный?
по срочному трудовому договору.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.12.2012, 15:14   #25
Ялинка
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ялинка
 
Регистрация: 27.11.2012
Сообщений: 119
Вы сказали Спасибо: 87
Поблагодарили 28 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Добрый день!

Поделитесь, пожалуйста, опытом в таком вопросе...

Принимаем работника по СТД на период отпуска или болезни основного работника. Приказ о приёме, приказ об увольнении - это понятно. Интересуют карточки П-2 и ТК... Вносим ли мы такие записи туда? У нас возможны 2 варианта:

1) приём-увольнение по СТД штатного работника

Например, врача-физиотерапевта, работающего на 1 ставку, принимаем на 0,5 ставки врача-педиатра на время отпуска основного работника. Потом увольняем, соответственно. Стоит ли запись об этом делать в П-2? В ТК мы не делаем запись об этом временном дополнении... Вся эта волокита, в принципе, связана с тем, чтобы работник исполнял помимо своих обязанностей также обязанности отсутствующего за дополнительную плату.

2) приём-увольнение по СТД работника по внешнему совместительству.

В этом случае вопросы сами собой отпадают когда человек у нас периодически работает и больше нигде, по крайней мере, официально, не работает.
Когда же он работает на другом предприятии по основному месту работы, соответственно ТК хранится там же и записи никто не просит делать (по крайней мере пока). А вот П-2 мы заводим на такого работника?

Да и в целом по поводу совместителей хочу задать вопрос - как учёт ведёте таких сотрудников?

У нас постоянный поток отпусков и больничных, постоянные замены, поэтому с одной стороны хочется снизить излишний документооборот по этой части. С другой стороны и я, и руководство за то, чтобы всё оформлялось правильно в соответствии с нормами законодательства.

Как лучше, эффективнее и грамотнее в таких случаях поступать?
Ялинка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.12.2012, 12:45   #26
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ялинка Посмотреть сообщение
Дв целом по поводу совместителей хочу задать вопрос - как учёт ведёте таких сотрудников?
Права и обязанности у работников, принятых по срочному трудовому договору, точно такие же, как и у работников, принятых на постоянной основе. Поэтому и учет их, и ведение карточек П-2 ничем не отличаются.
Отличие работающих по срочному договору лишь в том, что их можно уволить в день окончания срока договора даже без их заявления. А если после окончания срока трудового договора они не уволены - то они автоматически переходят в категорию постоянных работников.

Точно так же и с совместителями - единственное их отличие от всех остальных только в том, что на них не ведется трудовая книжка (она ведется только по месту остальной работы).
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Ялинка (09.02.2013)
Старый 08.02.2013, 10:43   #27
anna_solovjova
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.08.2007
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Добрый день, коллеги!
Подскажите, как правильно все оформить.
Сотрудница уходит в очередной отпуск, после него сразу идет на больничный по беременности и родам, ну и дальше соответственно в отпуск по уходу за ребенком.
Нам надо на ее место оформить человека, причем сделать это нужно с первого дня ее отсутствия, а именно с момента ухода в очередной отпуск.
Возможно ли это в принципе и с какой формулировкой мне делать приказ?
anna_solovjova вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.02.2013, 11:07   #28
Svetlana_K
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anna_solovjova Посмотреть сообщение
Возможно ли это в принципе и с какой формулировкой мне делать приказ?
Конечно возможно. Мы такое часто делаем. Принимаете временного "на період щорічної відпуски, вагітності та пологів, а також відпустки по догляду за дитиною до досягнення 3-х років ... Іванової В.В...."
Svetlana_K вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.02.2013, 11:10   #29
anna_solovjova
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.08.2007
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

То есть сразу в одном приказе указать все три периода: и очередной отпуск, и по беременности и родам, и по уходу за ребенком? "До фактичного виходу Іванової О.О. на роботу..."
Я тоже думала о такой формулировке, но наша юрист чей-то сомневается...
anna_solovjova вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.02.2013, 11:14   #30
Svetlana_K
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anna_solovjova Посмотреть сообщение
Я тоже думала о такой формулировке, но наша юрист чей-то сомневается...
А в чем ее сомнения?
Svetlana_K вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Прием на работу


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:18.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA