СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
24.10.2012, 18:13 | #131 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.12.2010
Адрес: Kiev
Сообщений: 111
Вы сказали Спасибо: 44
Поблагодарили 27 раз(а) в 16 сообщениях
|
Все просила помощи...никто не отзывается... АУ
Можно так писать приказ? меня смущает..очень.. слово перемістити Про переміщення ХХХ НАКАЗУЮ: ХХХ, менеджера, перемістити в відділ персоналу без зміни умов праці з 01.10.2012 р. |
25.10.2012, 16:55 | #133 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
25.10.2012, 16:57 | #134 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.12.2010
Адрес: Kiev
Сообщений: 111
Вы сказали Спасибо: 44
Поблагодарили 27 раз(а) в 16 сообщениях
|
вроде как чуть ли не берешь человека физически и переставляешь...)))
вот фраза - наказ про переміщення - звучит логично, нормально... а тут... перемістити но если правильно, готова смириться... лишь бы было правильно и претензий ни у кого не возникало |
25.10.2012, 17:40 | #135 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Не пойму...а как можно еще назвать данное действо?
Цитата:
Так что логично или нет - Вам решать...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
25.10.2012, 18:04 | #136 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.12.2010
Адрес: Kiev
Сообщений: 111
Вы сказали Спасибо: 44
Поблагодарили 27 раз(а) в 16 сообщениях
|
в общем-то хотела знать мои действия правильны или нет...
|
25.10.2012, 18:07 | #137 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Можете издавать приказ, можете - не издавать.
Как хотите.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
09.01.2013, 15:15 | #139 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.01.2012
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 88
Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях
|
Подскажите плз, если структурное подразделение сокращается, а половина работавших в нем работников подлежит перемещению в другое структурное подразделение, то как в трудовой оформить это?
1-я запись: "Принят уборщиком в уч.№ 1" след. запись: "Переведен в уч. № 2" - ? или "в связи с сокращением уч. № 1 перемещен в уч. № 2" - ? как? и вообще, делать ли подобную запись. Если не делать по Инструкции, то логически получится так, если работник уволится: "Принят в уч. № 1" "Уволен по собственному желанию" ...но уволен-то будет уже из уч. № 2 или неважно? |
10.01.2013, 00:38 | #140 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
1-я запись:
"Принят уборщиком в уч.№ 1" след. запись: "Переведен уборщиком в уч. № 2" |