СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
02.09.2014, 21:43 | #541 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 02.09.2014
Адрес: Киев
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо. Уточняю, что никакого удостоверения на постоянное проживание нет.У человека уже есть паспорт гражданина России, он поменял паспорт гражданина Украины на паспорт гражданина России. Место регистрации в этом паспорте Крым. Никогда не думала, что доживем до такого абсурда. Как может быть в паспорте гражданина России регистрация Крым (временно оккупированная территория)? Но такое тоже бывает. Сотрудника естественно устраивает продолжать работу на предприятии и не увольняться.
Пыталась дозвонится в Министерство труда и соцполитики, но безуспешно. Такое впечатление, что там на телефонных аппаратах постоянно снятые трубки. Последний раз редактировалось Ліда; 02.09.2014 в 22:37. |
03.09.2014, 11:47 | #542 | |||||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Это значит, что если он потеряет гражданство Украины, то он через 90 дней должен или покинуть территорию Украины, или получить вид на жительство. Цитата:
Согласно Закону Украины "Про громадянство України" прекращение гражданства Украины осуществляется путем издания соответствующего указа Президента: Цитата:
Цитата:
Цитата:
Кстати, вы так и не ответили, как вы узнали о том, что он сменил гражданство? И написал ли он заявление о внесении изменений в учетные данные? Последний раз редактировалось Andry; 03.09.2014 в 12:16. |
|||||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Ліда (03.09.2014) |
03.09.2014, 22:48 | #543 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 02.09.2014
Адрес: Киев
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Andry, я Вам очень благодарна за содержательный ответ. А узнали об этом очень просто. Он сам принес паспорт и сказал, что он теперь гражданин России. В ПВТР предприятия предусмотрено, что при изменении статуса или личных данных, сотрудник обязан сообщить об этом в ОК в течении недели с дня получения соответствующих документов.
|
04.09.2014, 10:19 | #544 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
То есть он себя прикрыл, и никто не сможет его упрекнуть в сокрытии фактов своей биографии
Что ж, теперь ваша очередь: напишите соответствующее письмо в иммиграционную службу и центр занятости, чтобы вас потом не упрекнули в сокрытии информации и непринятии мер. Пока с вашей стороны нарушений никаких - принимали вы его на работу согласно закона, увольнять - причин нет, пусть теперь они думают, что с ним делать. |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Ліда (04.09.2014) |
08.10.2014, 20:36 | #545 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 28 раз(а) в 19 сообщениях
|
Добрый день! Кто может подсказать, куда надо обращаться для получения гражданства Украины гражданину России (он в данный момент работает на территории Украины) и какие документы для этого нужны.
__________________
Знание сила!!! |
09.10.2014, 08:56 | #546 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
Державна міграційна служба України http://dmsu.gov.ua/posluhy/nabuttya-...nstva-ukrajini
|
13.11.2014, 14:19 | #547 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2008
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день, коллеги.
Прошу подтвердить мои догадки по поводу трудоустройства (или не трудоустройства) иностранцев. Ситуация такая: через полгода наше предприятие заключает контракт с польской фирмой на выполнение ремонтных работ. На Украину приедут порядка 30 поляков для выполнения контракта. По моей логике: мы заключили договор - фирма его выполняет и нет никакого дела каким способом: двумя людьми или сорока двумя. Главное - это выполнение контракта. В контракте прописать, что ответственность за свой персонал подрядчик несет сам. Проблема в чем, что скорее всего часть людей не будет трудоустроена на польской фирме вообще. Каким образом максимально обезопасить себя от возможных претензий со стороны контролирующих органов (в часности ЦЗ) Прошу прощения за кострубатое изложение. |
13.11.2014, 15:43 | #548 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Ваше дело - заплатить за работу, а как выполнить ее - это их забота. В данном случае к вам не может быть никаких претензий со стороны ЦЗ и прочих - польские рабочие вообще не состоят с вами в трудовых отношениях, и вы к ним не имеете никакого отношения. |
|
14.11.2014, 11:12 | #549 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Коллеги!
Согласно ст.4 Закона Украины «Про імміграцію» разрешение на иммиграцию выдается лицам, которые инвестировали в экономику Украины сыше 100 тысяч доллров: Цитата:
Как происходит оформление инвестиции, какие документы необходимы? Каков алгоритм оформления постоянного вида на жительство в этом случае? |
|
14.11.2014, 14:12 | #550 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2008
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Стаття 1 Угода поширюється на громадян України і громадян Республіки Польща, які постійно проживають на території відповідно України та Республіки Польща і які: 1) працюють у роботодавців на територію іншої країни, надалі іменовані "працівники"; 2) направлені на територію іншої країни з метою реалізації експортного будівництва та експортних послуг, надалі іменовані "контракти", укладених між суб'єктами господарської діяльності обох країн. Стаття 4 1. Працівникам, зазначеним у пункті 2 статті 1, дозвіл на працевлаштування видається згідно з законодавством країни, на території якої буде виконуватись контракт, на передбачену їм тривалість робіт, але не більше ніж на 2 роки. Вот теперь эта угода не дает мне спать. Или это польская сторона должна получать разрешения? Или эти договора уже не в силе? А сама ст8-1 гласит, что договора имеют большую юридическую силу чем КЗпП Последний раз редактировалось Yioula; 14.11.2014 в 14:54. |
|
Метки |
Иностранцы |
|
|